Sociometric ምርምር ዘዴ: ጸሐፊ, ወደ የንድፈ መሠረት, ባህሪያት, ለ ሂደት

እያንዳንዱ ሰው, ግለሰቡ የህዝብ ግንኙነት ስርዓት አካል ነው. በተፈጥሯቸው ሰዎች በቡድን እንዲሁ አብረው, ብቻውን መኖር አልቻለም. ብዙውን ጊዜ ውጤታማ እንቅስቃሴ ጣልቃ የሚችል ፍላጎት ግጭቶች, ተቀባይነት, ማግለል ያለውን ሁኔታ, እና ሌሎች ጉዳዮች አላቸው. በሶሺዮሎጂ ውስጥ Sociometric ዘዴ ያሉ ችግሮችን በመለየት ውጤታማ ዘዴ ነው. እሱ በተደጋጋሚ በተፈተነበት, እና በፍጥነት ጋር, እናንተ አሁን ግንኙነት ማዘጋጀት እና እነሱን መግለጫ መስጠት ይችላሉ. ከአን Moreno መካከል Sociometric ዘዴ ፈጥሯል -. አሜሪካዊ ሳይንቲስት, ሰብዓዊ ግንኙነት ቡድን ተመራማሪ ተፈጥሮ.

የ sociometric ዘዴ መወሰኛ

ጽንሰ ያለውን ትርጉም በርካታ አቀራረቦችን አሉ. በመጀመሪያ, የ sociometric ዘዴ ግንኙነት ወይም ተመሳሳይ ቡድን አባላት መካከል የጋራ በአዘኔታ ስሜታዊ ትስስር የምርመራ ሥርዓት ነው. በተጨማሪም ጥናቱ አካሄድ ውስጥ, መራቆት, የቡድን ቢሆነም ያለውን ደረጃ ሲለካ (ከዋክብት መሪዎች ውድቅ) በማህበረሰቡ ባለሥልጣናት ጋር በተያያዘ በአዘኔታ ምልክቶች, አድሮበት አባላት ገልጧል. በ የሚመሩ አስተያየት መሪዎች አሰራር መምጣት ያሉባቸው ምስረታ (መደበኛ ቡድን) ወይም ዝግ ማኅበረሰብ, አዎንታዊ ቮልቴጅ ወይም የተወሰኑ የማበረታቻ አወቃቀር እንኳ የሚጋጭ ግንኙነት አቋቋመ. ይህ የ ጥናት ቡድን አካሄድ ውስጥ መለያ ወደ ጥራት ግን ደግሞ ፈተና ውስጥ ተለይቶ ቡድን አባላት የምርጫዎች, ያለውን የመጠን ገጽታ ብቻ ሳይሆን ይወሰዳል ነው.

በሁለተኛ ደረጃ, ስለ sociometric በመመርመር መካከል ዘዴ ግለሰብ ተግባራዊ ችግሮች መፍታት ውስጥ ልዩ መሣሪያዎች አጠቃቀም እና ማሻሻያ የሚያካትት እና የሚተገበሩ አቅጣጫ, ይወክላል.

ምንጭ እና sociometric ሙከራ ልማት

Sociometric ስልት በ 30 ዎቹ ውስጥ የተፈጠረው. XX ክፍለ ዘመን. የአሜሪካ የሥነ አእምሮ እና ሶሺዮሎጂስት ጆን. ኤል Moreno, ይህም ደግሞ ተመሳሳይ ቡድን አባላት መካከል ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ውስብስብ መካከል መለካት ያመለክታል ይህም "sociometry" ጽንሰ-ሐሳብ, አስተዋወቀ. ደራሲው መሠረት sociometry ማንነት አቶሞች ወይም የመጠቁ ሴል መዋቅር ውስጥ የኑክሌር ተፈጥሮ ጋር ሊመሳሰል የሚችል ማኅበራዊ ቡድኖች, ውስጣዊ መዋቅር መመርመር ነው. የኢኮኖሚ, የፖለቲካ - - ግለሰቦች መካከል ስሜታዊ ግንኙነት ሁኔታ ለማስረዳት ቀላል ነው በንድፈ እግሮች sociometric ዘዴ ማኅበራዊ ሕይወት በእያንዳንዱ ጎን እውነታ ላይ የተመሠረተ ነው. በተለይም, ይህም ሰዎች አለመውደዶች መገለጥ ውስጥ ገልጸዋል እና እርስ በመውደድ ይችላል. ይህ sociometric ዘዴ ጸሐፊ አነስተኛ ቡድኖች ውስጥ ልቦናዊ ግንኙነት ላይ ለውጥ በቀጥታ መላውን ማኅበራዊ ሥርዓት ላይ ተጽዕኖ ያምን ነው. እስከዛሬ ድረስ ይህ ዘዴ ማሻሻያዎችን ብዙ አለው.

ቡልጋሪያኛ ሶሺዮሎጂስት ኤል Desev sociometric ዘዴዎች የሚጠቀሙ ሲሆን ውስጥ ምርምር ሶስት አካባቢዎች ለይቶ:

• ተለዋዋጭ ወይም ደረጃ ውስጥ የምርምር ቡድን ርዕሰ (ጄ ኤል Moreno እና ሌሎች) ነው "አብዮታዊ" Sociometry,.
• ማህበራዊ ቡድኖች ይመድባል መሆኑን የምርመራ Sociometry (Chapin ኤፍ, ጄ ኤች Criswell, ኤም ኤል Nortuey, ጄ ኤ Lundberg, ሠ Borgardus et al.).
• የሒሳብ Sociometry (ኤስ CH. Dodd, ዲ ስቱዋርት, ኤል Katz ትርጉምና et al.).

የሶቪየት ልቦና በዚህ ዘዴ መግቢያ ታላቅ አስተዋጽኦ አድርገዋል, ብረት I. ፒ Volkov, ሃያሺ ኤል Kolominsky, ኢ ኤስ Kuzmin, ሀ V. et al የመርዝ.

ችርስቶስን. ኤል Kolominskogo, ግንኙነት ጥናት ልቦናዊ መሠረት መሠረት ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ምኞት አባሪ ነገር ይበልጥ ለመሆን ፍላጎት ምክንያት እንደሆነ ማወቅ ድርጊቶችን. ቃላት ውስጥ አገላለጽ እውነተኛ አስፈላጊ አመላካች ሆኖ እውቅና ያለበት ቢሆንም ብቻ መረዳት አይደለም, ነገር ግን በአጠቃላይ አንድ ሰው መገኘት ይኖርበታል.

ዘዴ እና መተግበሪያዎች ዋጋ

ትናንሽ ቡድኖች እና ትምህርት ቤቶች, ዩኒቨርሲቲዎች, ድርጅቶች እና ድርጅቶች, የስፖርት ቡድኖች ውስጥ የማኅበራዊ እና ሳይኮሎጂስቶች የሚጠቀሙባቸው በገበሬ, እና ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ምርመራ ሰዎችን ሌሎች ማህበራት ለማጥናት Sociometric ዘዴ. ለምሳሌ ያህል, በጥናቱ ጠቃሚ ውጤት ልቦናዊ እና ስሜታዊ ተኳኋኝነት የጠፈር እየወጠሩት አንታርክቲክ የባሕር ጉዞዎች ማቋቋም ውስጥ ናቸው.

Sociometric ቡድን ጥናት ዘዴ, ሀ V. Petrovskogo መሠረት, አብዛኛውን ጊዜ የተደበቁ ናቸው አነስተኛ ቡድን ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት, ስለ ትንተና ጥቂት ዘዴዎች መካከል አንዱ ነው. ሳይንሳዊ በአሁኑ ደረጃ ላይ እና ማህበራዊ-ልቦና ጥናት ጉዳይ አዳዲስ ዘዴዎች ጥናት ላይ ያለመ ፈጠራ የሚታወቁበት. እንዲህ ያሉ ዘዴዎች እና መስተፃምር ውስጥ መጠቀም በቀጣይ ዕድገት ውስጥ ሌሎች ዘዴዎችን እጅግ አነስተኛ ቡድኖች ትንታኔ ውስጥ ችሎታ በሶሺዮሎጂ እና የሥነ ልቦና ማሻሻል ጋር. ማኅበረሰብ አንድ አነስተኛ ቡድን ሚና በቀላሉ የሚታይ አይደለም. ይህም በአጠቃላይ ማኅበራዊ ግንኙነት አለመካሄዱን እና intercompany ውስጥ reincarnate. ይህ እውቀት ሳይንሳዊ ምክንያቶች ላይ የተገነባ የማህበራዊ አስተዳደር አስፈላጊ ንጥረ ነገር ይይዛል.

የ sociometric ዘዴ ባህሪያት

ምርምር የዚህ ዓይነት በማንኛውም ቡድን ውስጥ ግንኙነት ለማሻሻል ያስችላቸዋል. ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ - ልክ የውስጥ ችግሮች ቡድን መፍታት አንድ አክራሪ ዘዴ አይደለም, ስለዚህ የበለጠ ብዙ ጊዜ እነሱ ግን ጥልቅ ምንጮች ውስጥ, ወደ antipathies ወይም እርስ በእርስ ወደ የቡድኑ አባላት sympathies ውስጥ አይደለም ፈለጉ መሆን አለበት ይልቅ.

ምርምር Sociometric ዘዴ ምላሽ እርሱም በአንድ ሁኔታ ውስጥ ሌላ ተመራጭ ይህም የእሱን ቡድን, የተወሰኑ አባላት ምርጫ ያደርገዋል ምላሽ በተዘዋዋሪ ጥያቄዎች መግለጫ, መልክ መከናወን ነው.

ግለሰብ ወይም ምርመራዎች ቡድን ተለዋጮች. ይህ የተሰጠውን ተግባራት መካከል ርዕሰ እና ይዘቶችን ዕድሜ ላይ ይወሰናል. ነገር ግን እንደ ደንብ ሆኖ, ይበልጥ በተለምዶ የቡድን ጥናት መልክ ጥቅም ላይ ይውላል.

በማንኛውም ሁኔታ, ጥናት ቡድን ውስጥ sociometric ዘዴ እርስዎ በቀጣይነትም ያላቸውን ትስስር E ና ትብብር ውጤታማነት ለማጠናከር ቡድኖች በመልሶ ማደራጀት ሲሉ ውጤቶች ተግባራዊ ለማድረግ ሲሉ በአጭር ጊዜ ውስጥ intergroup ግንኙነት ውስብስብ እንዲያዋቅሩ ያስችልዎታል.

ጥናቱ ዝግጅት

ጥረት እና ብዙ ጊዜ የሚያስፈልጋቸው አይደለም በማከናወን Sociometric ዘዴ. ጥናቱ መሣሪያዎች ቅጽ sociometric ጥናት, የቡድን አባላት ዝርዝር, sotsiomatritsa ናቸው. ጥናት የመዋለ ሕጻናት እስከ ከፍተኛ ድረስ, በሁሉም የዕድሜ ክልል ሰዎች አንድ ቡድን ላስገዛለት ይችላሉ. Sociometric ያልደረሰ ምርምር ዘዴ በዚህ ዕድሜ እንደ መጀመሪያ እንደ ሊተገበር የሚችለው, ልጆች መገናኛ እና ግንኙነቶች ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ ተሞክሮ ያገኛሉ. መስፈርት sociometric ምርጫ ችግሮች መሠረት ጥናት እና ዕድሜ, የሙያ ወይም ጥናት ቡድን ሌሎች ባህርያት አካሄድ ውስጥ ሊፈታ ወደ ይፈጥራሉ. የ መስፈርት እንደ ለማከናወን, ግለሰብ የቡድኑን አንድ ወይም ተጨማሪ አባላትን የመሰረዝ, ነው, ምርጫ ማድረግ ያስፈልጋል ደንብ, እንቅስቃሴ አንድ ዓይነት, እንደ ሆነ ነው. ይህም ከዝርዝሩ የተወሰነ ጥያቄ ነው. በጥናቱ ውስጥ ምርጫ ሁኔታ የተወሰነ መሆን የለበትም. ተገቢነት መስፈርቶች አንድ ተቀጣሪ ፍላጎት ከሆነ, በደህና መጡ: እነርሱም የተወሰነ ሁኔታ መግለጽ አለባቸው. ወደ ፈተና መስፈርት ይዘት መሠረት መደበኛ እና መደበኛ ይከፈላል ናቸው. የመጀመሪያው ዓይነት መጠቀም, ይህ ቡድን የተፈጠረውን አፈጻጸም ሲል አብረው ለመስራት ግንኙነት መለወጥ ይቻላል. መስፈርቶች ሌላው ቡድን ለምሳሌ, የጋራ እንቅስቃሴ እና አንድ የጋራ ግብ ለማሳካት ጋር የተገናኙ አይደሉም ያለውን ስሜታዊ እና የግል ግንኙነት, የትርፍ ጊዜ ጓደኛ ያለውን ምርጫ ማጥናት ጥቅም ላይ ይውላል. በ methodological ሥነ ጽሑፍ ውስጥ, እነርሱ ደግሞ ምርት ያልሆኑ ምርት ተብሎ ይጠራል. መስፈርት ደግሞ ( "? እናንተ መስራት የሚፈልጉትን ቡድን አባላት እነማን ናቸው») አዎንታዊ ያለውን ዝንባሌ ያለውን ቅጥር ግቢ በኩል የተለዩ ወይም አሉታዊ ( "አንተ ሥራ? አይፈልጉም ነበር የቡድኑ አባላት እነማን ናቸው"). Sociometric ዘዴ መጠይቁን, መመሪያዎች እና አቀነባበር እና ምርጫ በኋላ የተቋቋመ መስፈርት ዝርዝር የያዘ መሆኑን ያስባል.

ጥያቄዎች ዝርዝር ጥናት ቡድን ወደ ባህርያት ለታሰበለት ናቸው.

የዳሰሳ ያለው የመጀመሪያ ደረጃ

የዳሰሳ መጀመሪያ ቡድን መመሪያ ያስፈልገናል በፊት እንዲሁ ምርምር Sociometric ዘዴ, ክፍት መልኩ ይካሄዳል. ይህ የመጀመሪያ ደረጃ, የቡድን ራሱ የሚሆን ውጤት አስፈላጊነት ሊያሳዩት ወደ ቡድን ጥናት አስፈላጊነት ለማስረዳት አንተ ትኩረት ጋር ተግባራትን ማከናወን ያስፈልገናል ምን ያህል መንገር የታሰበ ነው. ወደ አጭር ጉባኤ መጨረሻ ላይ ይህ ቡድን አባላት ሁሉ መልስ ሚስጥራዊ እንደሆነ ይቀመጣል አፅንዖት መስጠት አስፈላጊ ነው.

ትምህርት የሚገመተው ይዘት

የጽሑፍ መመሪያዎች የሚከተሉት ይዘት ሊኖረው ይችላል; እርስ በርስ በደንብ ነበር ምክንያቱም ", ከዚያ ቡድን ምስረታ ፍፁም ሁሉ ፍላጎት ግምት ውስጥ መግባት አልቻለም. በአሁኑ ጊዜ, ግንኙነት በተወሰነ መንገድ ተቋቋመ. ወደ በተመለከተ ጋር የጥናቱ አላማ, ውጤት ለወደፊቱ የጋራ እንቅስቃሴዎች ድርጅት ውስጥ መለያ ወደ የመሪነት መውሰድ ጠቃሚ ይሆናል. በዚህ ረገድ, እኛ መልስ በመስጠት, በጣም ሐቀኛ መሆን ይጠይቁሃል. አዘጋጆች ጥናቶች ግለሰብ ምላሾች በሚስጥር እንደሚያዝ ማረጋገጫ ይሰጣሉ. "

Sociometric የምርምር ስልት: ያለውን የአሰራር

የ ጥናት ቡድን ጥንካሬ ጋር በተያያዘ የተወሰኑ መስፈርቶች አሉ. በ sociometric ዘዴ ተገፋፍቶ ነው የትኛው ቡድን አባላት, ቁጥር 3-25 ሰዎች መሆን አለባቸው. ይሁን እንጂ እስከ 40 ሰዎች አግብር በመፍቀድ, ምርምር ምሳሌዎች ተደርጎበታል. ቡድን (በሥራ ቦታ) ለሚሆነው ግለሰባዊ ግንኙነት ጥናት Sociometric ዘዴ ከ ስድስት ወራት ነው ሥራ ልምድ በዚያ ሁኔታ ላይ ማመልከት ይፈቀድለታል. የ ዝግጅት ወሳኝ ክፍል አንድ ቡድን ከባቢ ጋር መተማመን ግንኙነት ለመመስረት ነው. አለበለዚያ experimenter ያለውን አለመተማመን, ጥያቄዎች መልስ ወደ ምላሽ ያለውን በሚጎዳ መንገድ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል የሚል ጥርጣሬ, ተግባሮችን ለማከናወን ወይም ወደ ሐሰት መልስ መስጠት ውድቀት ሊያስከትል ይችላል. አስተዳዳሪ ወይም ቡድን ውስጥ አንድ ሰው: በመሰረቱ ጥናት ሠራተኞች ጋር የተያያዘ አንድ ሰው ተካሂዶ ነበር. አለበለዚያ, ውጤት ትክክለኛ አይሆንም. በተጨማሪም ጥቅም ላይ ሊውል የሚችል ልክ ያልሆነ ምላሽ አማራጮች መጥቀስ ጠቃሚ ነው. ለምሳሌ ያህል, ምላሽ አዎንታዊ ምርጫ ስናደርግ ከሌሎች የቡድኑ አባላት ዝርዝር መተው የማይመች ነው, ስለዚህ ይህን ዝንባሌ በመመራት, "ሁሉንም ይመርጣል" ማለት እንችላለን. በዚህ ረገድ, ደራሲያን እና ተከታዮች sociometric ንድፈ በከፊል የምርጫ ሂደት ለመለወጥ በመሞከር ማናፈስ ነበር. በመሆኑም መላሾች የሚል የወል የሆነ ነጻ ቁጥር ቡድን ይግለጹ ይልቅ አባላት ከእነሱ መካከል በጥብቅ ውሱን ቁጥር መመስረት ይችላል. ብዙውን ጊዜ, ቢያንስ አራት ወይም አምስት ሦስት ነው. እንዲህ ያለው አገዛዝ "የምርጫ ገደብ" ወይም "sociometric ገደብ" ተብሎ ነበር. ይህም, ደጋዎች እድልን ይቀንሳል ሂደት እና የመረጃ ትርጓሜ ያለውን ተግባር መልስ ወደ ጥናት ተሳታፊዎች በቂ አሳቢ አቀራረብ ያደርጋል ያመቻቻል.

ዝግጅቱ ተሸክመው ናቸው ጊዜ ሂደት የዳሰሳ ይጀምራል. ምርምር sociometric ዘዴ ቡድን እያንዳንዱ አባል ለመሳተፍ መውሰድ አለበት. ርዕሰ በተወሰነ መስፈርት ላይ የተመረጡ ሰዎች የቡድኑ አባላት, ስም የተመዘገበው, እና ውሂብ መጠይቁን ውስጥ ያመለክታሉ. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ቡድኑ አባላት መካከል ያለውን ግንኙነት ለመመስረት ይቻላል ምክንያቱም በመሆኑም የዳሰሳ አልባ ሊሆን አይችልም. በጥናቱ ውስጥ, አደራጅ ከተሳተፉት ሁሉ ጥያቄዎች መልስ እንዳለበት ለማስታወስ በየጊዜው እርስ በርስ መግባባት ነበር መሆኑን ለማረጋገጥ ግዴታ ነው. ምንም አስፈላጊ ጥያቄዎች መልስ ርዕሰ መጣደፍ.

የቡድኑ አባላት ጋር ፊት ለፊት ዝርዝር ካለ ይሁን: እናንተ የእይታ ግንኙነት መፍቀድ ይችላሉ. አክለዋል ምቾት, እና እርስዎ ሰሌዳ ላይ መጻፍ ይችላሉ የጎደሉ በያዘ ስሞች ለ.

ትክክለኛ ምርጫ ዘዴዎች:

• 3-5 ወደ ምርጫ መጠን መገደብ.
• ምርጫ ተጠናቋል ነፃነት, ይህ ሆኖአል; ምላሽ ሰጪ ነው የተገባ ያያል መጠን ብዙ ስሞች መግለጽ መብት አለው.
• የታቀደው መስፈርቶች ላይ በመመስረት, የቡድኑ አባላት የደረጃ.

የመጀመሪያው ዘዴ ይበልጥ ይመረጣል, ነገር ግን ምቾት እና ምቾት ያለውን አመለካከት ውጤቶች መካከል በቀጣይ ሂደት ውስጥ. ሦስተኛው - ተዓማኒነት እና ውጤቶች አስተማማኝነት አንፃር. የደረጃ ዘዴ አሉታዊ ባህሪያት የቡድኑ አባላት በመምረጥ ጊዜ ሊከሰት የሚችል ጭንቀት አያስቀርም.

sociometric መስጫ ካርዶች የተሞላ ነው በኋላ የቡድኑ አባላት የተሰበሰቡ እና ሒሳባዊ ተዕለት መጀመር ነው. ጥናቱ ሂደት ውጤት በቁጥር ቀላሉ መንገድ በግራፊክ, ሠንጠረዣዊ እና indeksologichesky ናቸው.

የወል ሂደት እና ውጤቶች መተርጎም

በጥናቱ ውስጥ, ዓላማዎች አንዱ ቡድን ውስጥ ግለሰብ sociometric ሁኔታ ለመወሰን እርምጃ ይወስዳል. ይህ ሌሎች ቡድን አባላት ላይ የቆመ አንድ ተጨባጭ መንገድ ነው, ከግምት (ቢያርፉ) ስር መዋቅር ውስጥ የተወሰነ ሳይከፋፈል ግለሰብ ንብረት ያመለክታል.

• sotsiomatritsy በማርቀቅ. ይህ የዳሰሳ ጥናት ውጤት, የ ጥናት ቡድን አባላት ናቸው መሆኑን ማለትም አዎንታዊ እና አሉታዊ ምርጫዎች ገባ የትኛዎቹ ውስጥ አንድ ጠረጴዛ ነው. ይህ መርህ ላይ የተመሰረተ ነው; አግዳሚ ረድፎች እና ቋሚ አምዶች, የተጠቀሰው እንዲህ ያለ መንገድ, ይህም ማለት, የቡድኑ አባላት ብዛት ተመሳሳይ ብዛት እና ቁጥር ያላቸው ይመርጣል ሰው.

የግለሰብ እና አጠቃላይ ማትሪክስ ለ የመምረጫ መስፈርት ላይ በመመስረት በርካታ መስፈርቶች ላይ ያለውን ምርጫ እያሳየ መገንባት ይቻላል. በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, በቡድኑ ውስጥ ያለውን ግንኙነት ሙሉ ስዕል ለእያንዳንዱ መስፈርት አንድ ትንተና sotsiomatritsy ማቅረብ ይችላሉ.

reciprocity ከፊል-ክበብ, የተሟላ አይደለም ከሆነ ክበብ የጋራ ምርጫ መስመሮች. ወይም አምድ እና አዎንታዊ ምርጫ ሁኔታ ውስጥ ምልክት "ሲደመር" መካከል ረድፍ መገናኛ, ወይም "ሲቀነስ" ይህ አሉታዊ ከሆነ. ወደ ምርጫ ሊከሰት አይደለም ከሆነ, ከዚያ 0 አስቀመጠ.

የ ማትሪክስ ዋናው ጥቅም አኃዛዊ መልክ ውጤቶች ማቅረብ አጋጣሚ ነው. ይህ ውጤት የተቀበሏቸውን ደረጃ ለመስጠት ያስችላቸዋል እና በቡድኑ ውስጥ ተጽዕኖ ቅደም ተከተል ለመወሰን ቁጥር ውስጥ የቡድኑ አባላት ምርጫ እጥላለሁ.

ገቢ ምርጫ ብዛት ምርጫ በንድፈ በተቻለ ቁጥር ጋር ሲነጻጸር የሚችል sociometric ሁኔታ ቡድኖች, ይባላሉ. ለምሳሌ ያህል, የቡድን 11 ሰዎችን ያካተተ, በተቻለ ምርጫዎችን ቁጥር, ስለዚህ, 99 9 እኩል ነው - በንድፈ በተቻለ ምርጫዎችን ቁጥር.

ይሁን እንጂ በአጠቃላዩ ምስል ውስጥ የእያንዳንዱን ግለሰብ እርካታ በቡድኑ ውስጥ ካለው ሥልጣን ይልቅ የእያንዳንዱ ምርጫ እርካታ አይደለም. መረጃውን ካገኘ, የግለሰብን የጋራ አዎንታዊ አማራጮች ቁጥር እኩል በመከፋፈል የቃለ መጠይቁን (coefficient) ያሰላል. ስለዚህ, ከቡድኑ አባላት አንዱ ከሶስት የተወሰኑ ሰዎች ጋር ለመገናኘት ቢቸግራቸው ግን አንዳቸውም ቢመረጡ በቃለ መጠይቅ ምርጫ ላይ አልመረጡም, የደመወዝ ብዛት KY = 0: 3 = 0. ይህ የሚያመለክተው ምላሽ ሰጪው ከነሱ ጋር ላለመገናኘት ነው በየትኛው መሆን አለበት.

• የቡድን ጥምረት መለኪያ. ይህ የሲዮሜትሪ ግቤት በጠቅላላው የቡድን ምርጫ ድምርን በመከፋፈል ይሰላል. በቁጥር 0.6 - 0.7 ውስጥ ከተገኘ, ይህ የቡድኑ ትስስር ጥሩ አመላካች ነው. ይህም ማለት በቡድኑ ውስጥ የ <ሲኦሜሜትር ዘዴ> ቡድኖች በአጭር ጊዜ ውስጥ የቡድኑ ግንኙነቶችን ሁኔታ ለማመቻቸት እና በመጨረሻም ቡድኖቹን መልሶ ለማደራጀት የተሰበሰቡ ውጤቶችን ለመተግበር, ትስስርን እና ውጤታማነትን የመፍጠር ጥንካሬን ለማጠናከር ያስችላል.
• የሶማግራምን መገንባት. ሶቪዬትሪክስን በመጠቀም, ስነ-ግጥሞሹን በ "ዒላማ መርሃግብር" መልክ ለማሳየት, የማህበራዊ ህልም (ማህogram) መገንባት ይቻላል. ይህ ከቁጥራዊ መረጃ አተረጓጎም አቀራረብ ጋር የሚመጣው ዓይነት ይሆናል.

በሳይኖግራም ውስጥ ያለ ማንኛውም ክበብ የራሱ የሆነ ትርጉም ይኖረዋል.

1. የውስጣዊው ክበብ የዋክብት ዞን ይሆናል, ማለትም የተመረጡ የቡድን ቡድኖች, በአብዛኛው አዎንታዊ አዎንታዊ መመዘኛዎችን ያስመዘገቡት መሪዎች.
2. ሁለተኛው ክበብ ወይም የምርጫዎች ክልል ከአማካኙ በላይ የሆኑ ብዙ ምርጫዎችን ያስመዘገቡ የቡድኑ አባላት ይሆናሉ.
3. ሦስተኛው ክበብ ችላ የተባለ ዞን ይባላል. ይህም ለቡድኑ ከተመዘገቡት የምርጫዎች አማካይ በታች የሆኑ ሰዎችን ይጨምራል.
4. አራተኛው ክብ ተዘግቶ ይባላል. እነዚህም የቡድኑ አባላት ያልተካተቱ ነጥቦችን ያካትታሉ.

በሳይጎግራም እርዳታ በቡድኑ ውስጥ የቡድን ቅንጅቶች መኖራቸውን እና በእነርሱ መካከል ያለውን ግንኙነት (ግንኙነት, ርህራሄ) ማሳየት ይችላሉ. እነሱ የተመሰረቱት, እርስ በእርሳቸው ለመተዋወቅ እና እርስ በእርሳቸው ለመምረጥ በመፈለግ ነው. ብዙጊዜ, ማህበራዊ ጠቀሜታ ዘዴዎች ከ 3 እስከ አራት አባላት ያሉት እና በአብዛኛው ከ 4 ወይም ከዚያ በላይ ሰዎች ያሏቸው አዎንታዊ ቡድኖች ናቸው. ይህ በተቃራኒ ሶኖግራም ውስጥ በግልፅ የሚታዩ ሲሆን, እርስ በእርሳቸው የሚዋቀሩትን የቡድኖች ስብስቦች እና በመካከላቸው ያሉትን ግንኙነቶች ያቀርባል.

ሶስተኛው አማራጭ የግል ማህogramም ይሆናል. ሆን ተብሎ ወይም በዘፈቀደ የተመረጠ የቡድኑ አባል በምርምር ወቅት በተቋቋሙ የግንኙነት ሥርዓቶች ውስጥ ይታያል. አንድ የሶሻል ክሮሞግራም ሲፈጥሩ የሚከተሉት መግለጫዎች ጥቅም ላይ ውለዋል: ወንድው ሰው በንጹህ ሰው ላይ ካለው ቁጥር ጋር አንድ ሶስት ማዕዘን ቅርጽ ያለው ሲሆን ሴቷ ደግሞ በክበቡ ውስጥ ይገኛል.

የጥናቱ ውጤቶችን እና ተግባራዊ ምክሮችን ማሳወቅ

የተቀበሉት የውሂብ ሂደቱ ከተጠናቀቀ በኋሊ, በቡድኑ አባላት መካከል ያለውን ባህሪ እና ግንኙነት ለማጣራት የተሰጡ ዝርዝር ምክሮች ተሰጥተዋል. ውጤቱ ለትዕዛዝ ሰጭ ሰራተኞች እና ለቡድን ተላልፏል. የተቀበሏቸውን ስሌቶች እና ሌሎች የትንተና ዓይነቶች ግምት ውስጥ በማስገባት የቡድኑ ስብስብ, መሪው ወይም የተወሰኑ አባላትን ወደ ሌሎች ግልባጮች እንዲቀይር ውሳኔ ይደረጋል. ስለሆነም በቡድኑ ውስጥ የሲዮሜትሪነት ስልት በጋብቻው ውስጥ ችግሮችን ለመፍጠር ብቻ ሳይሆን የቡድን ምርታማነትን ለማሳደግ የሚያስችሉ ተግባራዊ ምክሮችን ተግባራዊ ለማድረግ ያስችላል.

ውጤታማ እና ተደራሽነት ቢሆንም, በአሁኑ ጊዜ ሶሺዮሜትሪ እንደ ዘዴ በጃፓን የስነ-ልቦና አሠራር በሰፊው አይሠራም.