መለያዎች የሚከፈለው - እኛ አለን ወይስ እኛ ማድረግ? መለያዎቹ የሚከፈለው ምንድን ነው?

አንድ የገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ የሚንቀሳቀሱ ማንኛውም ድርጅት, ይህም በውስጡ ንብረቶች አንዳንድ ምክንያት payables እናስተውላለን እንደሆነ ገንዘቡም ነው. በአጠቃላይ ይህ ድርጅት እና አበዳሪ መካከል ያለውን የላቀ የፋይናንስ ግንኙነት ተገዢ ንብረት ክፍል, ትርጉም, አንድ የተወሰነ ሕጋዊ ምድብ ነው. በዚህ ርዕስ ውስጥ, እንዲህ ያሉ ዘገባዎች የሚከፈለው አስባለሁ? ይህ እኛ አለን ወይስ እኛ ማድረግ ምን ነው? በተጨማሪም ይህ ውጤት ዕዳ ውስጥ መዘግየት ምክንያት ሊነሳ ምን የራሱ ትንታኔ እና ለመፈጸም አስፈላጊ ነው ለምን በውስጡ ድርጅት, ተጠያቂ እንዴት ይወስናሉ.

ባህሪ

የመጀመሪያው ደረጃ ለድርጅቱ ሕጋዊ ምድብ ሆኖ የሚከፈለው መለያዎችን ማሳየቱን ነው. እንዲያውም, በዚያ ክፍል የራሳቸውን ገንዘብ, የሶስተኛ ወገን የገንዘብ ወጪ ያገኙትን ነው - ይህ ተከፋይ ነው. ዕዳ ትርጉም አንድ የተወሰነ ጊዜ እና የማይመለስ ለ የተሰጠ መሆኑን ይገልጻል. በዚህ መሠረት, ለመሸፈን ይኖረዋል ጊዜ በላይ እንደተቀበለ መለያዎች.

የድርጅቱ ንብረት ያለውን ድርሻ ዋና እና ትርፍ, እና ዕዳ ወጪ ያገኙትን ሁለቱም በገዛ ገንዘብ የያዘ ነው. ሁለቱም - የንግድ ሂደት የማይቀር ክፍል. payables በማድረግ ገንዘብ, ነገር ግን ደግሞ ቁሳዊ ብድር ውስጥ የተገዙ ምርት ዋጋ ብቻ ያካትታሉ. - በኋላ ሁሉ, ይህ እዳ ግዴታ ቀጥተኛ ውሳኔ ነው "ብለን ወይም ምን መለያዎች የሚከፈለው": በዚህ ላይ በመመስረት, እኛ ጥያቄ መልስ ያገኛሉ. በዚህ መሠረት, ኩባንያው አበዳሪዎች ጋር ያለው በደላችንን ያስባል.

ዋና ዝርያዎች

የየዕለት የሚከፈለው መለያዎች አበዳሪው ባህርያት ላይ ተመስርቶ, የተከፋፈለ ነው. የሚከተሉት ዓይነቶች.

በጀት ያልሆኑ በጀት ገንዘብ የሚከፈለው 1. መጠኖች. በተለይም, ግብር እና ገንዘብ ላይ ክፍያዎች, እንዲሁም እንደ ቅጣቶች እና ቅጣቶች ማድረግ.

የድርጅቱ ሠራተኞች የሚከፈለው 2. መጠኖች. በተለይም, ደሞዝ ላይ እዳዎች.

ላይ ሸቀጦችን, ሥራ እና አገልግሎቶች ከሌሎች ድርጅቶች ጋር እንዲሁም ዕዳዎች ለ እንደተቀበለ 3. መለያዎች ትርፍ ክፍያ ወዘተ ..

ተከፋይ ተካፋይ ትርፍ ስርጭት ውስጥ ገቢ ክፍያ ውስጥ ባለአክሲዮኖች ወደ አንድ ዕዳ ነው. ይህም ምክንያት በወቅቱ ቀሪ ወረቀት ይሰላል ትርፍ የሚከፈልበት ሊሆን እንደሚችል ያለውን እውነታ ተቋቋመ ነው. ይህ የተወሰነ መጠን የሚከፈለው መጠን ውስጥ ተቀባይነት ያገኘ ማለት ነው.

በዚህም ምክንያት, እኛም ድርጅት ማለት, የሚከፈለው መለያዎች ትርጉም ማግኘት ይችላሉ:

• ይህ የገንዘብ ግንኙነት ምክንያት ተቋቋመ የተፈጥሮ ወይም የህግ ሰዎች, የሚደግፍ የተወሰነ መጠን ያለው መሆን አለበት;
• ይህ ጥራዞች በ ክሬዲት ወይም ክፍያ በጨረታ ደረሰኞችን መልክ, በደላችንን አለው.

የሂሳብ የብድር እዳ

የሂሳብ ለ አበዳሪ ዕዳ ሶስት አይነት ሊከፈል ይችላል. ለዚህ ምደባ መሠረት የሚከፈል ነው ላይ ያለውን ቃላት ናቸው. እኛ በአንዳንድ ሁኔታዎች ስር ከዚያም ሌሎች ንግዶችን, ሰራተኞች እና ገንዘብ አለባቸው. አበዳሪው ክፍያ መዘግየት እንደሚያዘው ከሆነ, ከዚያ ይህን ዕዳ ስመ እንደ ባሕርይ ነው. በዚህ መዘግየት አንድ ዓመት, የአጭር ጊዜ ዕዳ እንደ የሒሳብ መዝገብ ይደርሳል ከሆነ. ከጊዜ በዚህ ጊዜ በላይ ባለፈ ከሆነ, ዕዳውን አንድ የረጅም ጊዜ ወደ ያድጋል. አንድ caveat አለ. መቼ የረጅም ጊዜ ዕዳ ከሦስት ዓመት ያልበለጠ ማድረግ ይጀምራል, እና አበዳሪው ከዚያም በውስጡ የብድሩ ክፍያ ለማግኘት የይገባኛል ጥያቄ ለማስገባት መለያ ስረዛ ውስጥ ማውጣት አይደለም.

ለመተንተን ያስፈልጋቸዋል

ሕጋዊ እና የሂሳብ ጽንሰ-ሐሳብ እንደ የሚከፈለው መለያዎች ወደ ድርጅት ውጤታማ ክወና አስፈላጊ ነው. አንዴ እንደገና ጥያቄ ማሳደግ: "መለያዎች የሚከፈለው - እኛ አለን ወይስ እኛ ማድረግ?" ይህን ሃሳብ መሠረታዊ ባህርይ ግዴታ ነው ለመበየን. ስለዚህ, በቀጥታ ትርፍ, ወደ ድርጅት ሥራውን, ኪሳራ ላይ ተጽዕኖ ተከፋይ መለያዎች. ስለዚህ, በውስጡ ምስረታ ትንተና, በውስጡ ብስለት እና አስተዳደር ኩባንያ ሕልውና በሙሉ ሂደት ውስጥ ትልቅ ሚና ይጫወታል.

አበዳሪዎች ወደ ነበረበት በሁለተኛውም ዕዳ ከግምት የመጨረሻ የሒሳብ ቁጥሮች መሠረት ላይ ተሸክመው ነው, በተለይ ቀሪ ወረቀት እና የሒሳብ ቅጾች ውስጥ የመጨረሻ አኃዝ መሠረት ላይ አንድ አባሪ ቅጽ ቁጥር 5. አንዳንድ ምክንያቶች ይህም ለማቻቻል እና solvency ምን ተጽዕኖ, ተጠያቂነቶች ድርሻ የሚከፈለው ይወስዳል ምን ማሳየት, ይሰላሉ ድርጅት. መልካም አስተዳደር, ሊተካ ወቅታዊነት የሚገልፅ ጠቋሚዎች.

ያልተከፈለ ዕዳ

ኩባንያው በ የኮንትራት ጊዜ ውስጥ አበዳሪው ዕዳውን አይደለም, እና መጠየቂያ መክፈል ነበር ጊዜ የሚከፈለው አልፏል ምድብ ወደ ይሄዳል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ያላቸውን ህጋዊ መብት ለመጠበቅ ጥረት ውስጥ ተበዳሪው ቤቶች ማመልከት ይችላሉ. አበዳሪው ይላል የይገባኛል ጥያቄ መግለጫ እሱን የገንዘብ የይገባኛል ጥያቄ የሚያረጋግጥ ሁሉም ህጋዊ ሰነዶችን በቀልድ.

ዜጋ በዚህ ሁኔታ መንግሥቱም ይሆናል መታወስ አለበት የንግድ ስም በገበያ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ እና ዝቅተኛ የንግድ ምስል. በተጨማሪም የፍርድ ቤት የገንዘብ ቅጣት እና ቅጣቶች መልክ ተጨማሪ ወጪዎች በዚያ ይሆናል.

ወደ ያለገደብ ጊዜው አልፎበታል ይህም ላይ መለያዎች ተከፋይ,

ከአንድ አመት በላይ የተዘረዘሩትን ይህም ግምት ዕዳ, ክፍፍል መሠረት, የረጅም ጊዜ ዕዳ ውስጥ ቆይታ ላይ ገደብ አልተሰጠም ነው. ነገር ግን ከሦስት ዓመት ማብቂያ ጊዜ ላይ ተበዳሪው ነባሪዎች ተመላሽ ላይ ሙጭጭ አይልም ከሆነ, ከዚያም መለያ ውስጥ ይህን መጠን ይካሳል እንደሆነ ይታመናል.

ወደ ያለገደብ ጊዜው አልፎበታል ይህም ላይ መለያዎች ተከፋይ, እያንዳንዱ ግለሰብ የግዴታ ለ ይቀነሳል. የገንዘብ መጠን ቆጠራ ውጤት የሚወሰን ነው.

ግብር እና ክፍያን እንዲሁም ቅጣት በእነሱ ላይ ፍላጎት ላይ ዕዳውን በጽሑፍ የሆነ ሕይወት የላቸውም. የ አበዳሪዎች የተቀሩት የረጅም ጊዜ ዕዳ ቆይታ ለማቋረጥ እና ሙሉውን መጠን ሊተካ የመጠየቅ መብት አላቸው.

መደምደሚያ ላይ ይህ ጥያቄ ቀላል መልስ እንዳለ ልብ ይኖራል: "መለያዎች የሚከፈለው - እኛ አለን ወይስ እኛ ማድረግ?" ይህ አንድ አበዳሪ ያለውን ትርጉም መሠረት ላይ የሚደረገው - አማካኝነት በማቅረብ ሰው ሁኔታ ለመመለስ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ዕዳ - ብቻ ገንዘብ ብድር አይደለም. ይህም የገንዘብ እና የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ ያሉት ለስላሳ ድርጅት ቁሳዊ እና የኢኮኖሚ እሴቶች አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.