ማጣመር እና moonlighting: ልዩነት. ክፍል-ጊዜ ያለውን የስራ ውል. ተጨማሪ ክፍያ በማጣመር ለ

በቅርብ ዓመታት ውስጥ, እኛ እያደር እንደ አሰላለፍ እና moonlighting እንደ ጽንሰ ይገጥሙናል. በጣም ክፍል የማይታይ ሠራተኞች እነዚህን ውሎች ያለውን ልዩነት. እንዲያውም, ምዝገባ እና ደሞዝ አንዳቸው ባህሪያት ከ ጽንሰ በጣም የተለየ. ያላቸውን የገቢ ደረጃ ለማሳደግ ይሄዳሉ ሰዎች, በማጣመር ያለውን አሰላለፍ መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ አለባቸው.

ፍቺዎች

"ማስታረቅ ላይ ሥራ" የሚለው ጽንሰ-ሐሳብ ያለው የሥራ ቀን ውስጥ አንድ ድርጅት አንድ ሠራተኛ የሥራ ተግባራት በርካታ የሥራ አፈጻጸም ውስጥ ተሳታፊ ነው የት ጉዳዮች ያመለክታል. በተመሳሳይ ጊዜ እርሱ ደግሞ ያላቸውን ዋና የሥራ ላይ መስራት ይችላሉ.

በማጣመር ያለውን ጥምረት የሚለየው ምንድን ነው? የትርፍ ሰዓት ሥራ ያላቸውን ትርፍ ጊዜ ውስጥ ያልሆኑ ዋና የሥራ ላይ ግዴታዎች መደበኛ የቅጣት ያካትታል. Moonlighting ውስጣዊ ወይም ውጫዊ ሊሆን ይችላል. ውስጣዊ እና ውጫዊ አሰላለፍ ጽንሰ የለም.

ውስጣዊ እና ውጫዊ moonlighting

ወደ ውስጠኛው ክፍል ሰዓት ሠራተኞች አንድ እና ተመሳሳይ ድርጅት ላይ ሌላ ቦታ ላይ ያሉ ተግባራትን ለማከናወን ጊዜ. ይህ ስርዓተ ጊዜ ይጨምራል. ተመሳሳይ ስራዎች ፈልግ ያለገደብ ሊዘገዩ ይችላሉ.

መቼ ውጫዊ ክፍል-ጊዜ ሠራተኛ ሌላ ኩባንያ ለማግኘት ማመልከት ይችላሉ. ይህ ብቻ ትርፍ ጊዜ ውስጥ መስራት ይችላሉ. ሌሎች ሙያዎች ስም ዋና ጀምሮ በጣም የተለየ መሆን ይቀናቸዋል.

ባህሪያት አብሮ የሥራ ተግባራት ለማከናወን

Pluralist ሙሉ በሙሉ እና መሠረታዊ እና ተጨማሪ ስራ ማክበር አለበት. ስራዎች ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሊሆን ይችላል. Pluralist የሥራ ፕሮግራም የራሱ ባህርያት አሉት. መሥራት ጊዜ በሰንጠረዡ ላይ ግምት ውስጥ መግባት ነው. ሥራ ውስጣዊ moonlighting, ተጨማሪ ሠራተኛ ቁጥር ይመደብለታል ይቻላል አንድ ሠራተኛ ድርጅት ጋር የተያያዘ ከሆነ. የእያንዳንዱ ውል መሠረት ነው.

compatibilizer ጊዜ መሳሪያዎች መደበኛ ኮር ክወና ጊዜ 50% መብለጥ የለበትም. ቁልፍ ሠራተኞች አንድ ሳምንት ከዚያም, የትርፍ ሰዓት 40 ሰዓት ጭነት የሚሰጥ ከሆነ ይህ ነው, ይህ ቁጥር ከእንግዲህ ወዲህ ከ 20 በላይ ይሆናል.

ጥምር ውስጥ ሥራ በማከናወን ኩባንያዎች ተቀጣሪዎች, የንግድ ጉዞዎች ላይ ሊላኩ ይችላሉ. ወደ ውስጠኛው ክፍል-በዚያ ሰዓት እየሰራ ያለውን ድርጅት ጋር ምንም ችግር በሚሆኑበት ጊዜ. ነገር ግን ውጫዊ ሠራተኛ መሠረታዊ የሥራ ስለሥራው ክንውን ብቻ ጊዜ ነጻ የንግድ ጉዞዎች ላይ መላክ ይቻላል ጊዜ. አንድ የንግድ ጉዞ ማስተላለፍ የማይቻል ከሆነ, አሠሪዎች ሥራ ሠራተኛ ለማከናወን እንዴት ላይ ስምምነት ይገባሉ.

ያለው የሕግ ማዕቀፍ

ዋና ሰነድ የትኛው ላይ ተጨማሪ ሥራ, የሚመራ ነው - የ የሰራተኛ ኮድ. በማጣመር ስራዎች ጋር በተያያዘ ጉዳዮች በ 60 (1) እና አንቀፅ 282-288 ውስጥ የተያዙ ናቸው. ርዕሶች 60 (2), 151 ጥምረት በ ቁጥጥር ነው. የሠራተኛ ኮድ ጥምረት ውስጥ እንደ እንዲሁም ጥምረት ውስጥ, አስተዳደር እና ሠራተኞች የጽሁፍ ስምምነት ምዝገባ ይጠይቃል. ይህ ደንብ ውስጣዊ እና moonlighting ማንኛውም ዓይነት ጥምረት ይሠራል. ለመቀበል ሥራ ሂደቶች የግድ ድርጅት የመተዳደሪያ ውስጥ የተደነገገው.

የምዝገባ ሂደት

የድርጅቱ ግዛት ውስጥ ምዝገባ ትእዛዝ ላይ ቦታ ይወስዳል. የሰው ሀብቶችን መምሪያ እና አዲሱን ሠራተኛ ወዲያውኑ ሱፐርቫይዘር ጋር ወጥነት ዳይሬክተር, የተፈረመ ቅደም ተከተል.

ምን ንድፍ እና moonlighting ጥምረት ሂደት ውስጥ በመሰረቱ የተለየ ነው? ልዩነቱ አዲስ ሠራተኛ ጋር በጥምረት በመስራት ጊዜ ከሥራ የተለየ ውል እንደሆነ ነው. ይህ ደሞዝ, የሥራ ሰዓት, እንዲሁም በማጣመር ያለውን እውነታ ያመለክታል. አዲስ ሠራተኛ ጥያቄ ላይ ማድረግ ይችላሉ ይጨምረዋል ውስጥ አንድ ግቤት, የትርፍ ጊዜ ሥራ ዋና ቦታ ላይ ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ነው.

የትርፍ ጊዜ አንድ የሥራ ውል ለመግባት የሚፈልጉ ከሆነ, ተዳምረው ጊዜ ይህን ማድረግ አያስፈልግዎትም. በጽሑፍ መልክ ተጨማሪ ሥራ አፈጻጸም ለ ሰራተኞች ክፍል ስምምነት ለመስጠት ብቻ ያስፈልጋል. ይህም ነው አንድ ተጨማሪ ስምምነት, ዋና የሥራ ውሉ ጋር የተገጣጠመ ነው. ይጨምረዋል ውስጥ ምንም ማስታወሻዎች አይደለም ማለት ነው.

ካሣ

ተጨማሪ አሰላለፍ ቁጥጥር የሥራ ስምምነት ለማግኘት ማሟያ. ይህ መረጃ በተጨማሪም አሰላለፍ ትእዛዝ ውስጥ ይገኛል. በዚህ ሁኔታ, ማንኛውም የጉርሻ ክፍያ እና nadbavochnyh ያለ ሠራተኛ መሠረታዊ ደመወዝ ተጨማሪ ተደራራቢ ቦታ ለማግኘት ተጨማሪ ክፍያ አክለዋል. ብዙውን ጊዜ, ክፍያ መጠን መሠረት ደመወዝ አንድ መቶኛ ሆኖ ነው የሚሰላው. ደመወዝ ከሆነ - ቁራጭ-ምት, ከዚያም ክፍያ መጠን ምርት መጠን ላይ በመመርኮዝ ነው የሚሰላው. ተጨማሪ ቦታ ለማግኘት ክፍል-ጊዜ አረቦን መከፈል ይችላል.

ያለው የስራ ውል ክፍል-ጊዜ በሌላ አዲስ ሠራተኛ ምንም የተለየ ነው ብሎ ታሳቢ ያደርጋል. ሰዓታት መሠረት ላይ የተሰላ ደመወዝ በእርግጥ ሠርተዋል. የክፍያ ትዕዛዝ ዋና ሰራተኞች ተግባራዊ ጋር ተመሳሳይ ነው. ይህ ዋና በማውጣቴ መዳሰስ ይችላል. ይሁን እንጂ, ደንብ, እንደ ሠራተኛ መካከል ደሞዝ, ያነሰ ይህም ያነሰ ይሰራል ስለሆነ. ክፍያው ያደረገውን ሥራ ላይ የተመሠረተ ከሆነ ግን, ከዚያም ቁልፍ ሠራተኞች በላይ ሊሆን ይችላል.

ክፍል-ጊዜ ለማከናወን ሊጠየቁ ይችላሉ የትርፍ. የትርፍ ለ የሠራተኛ ሕግ የተጠቀሰው መጠን አንድ ሁለት ቀን ጊዜ በላይ ያልበለጠ 4 ከ ሰዓት ይሠራሉ. በዓመቱ ወቅት በዚህ ጊዜ 120 ሰዓት መብለጥ አይችልም. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መሠረት ላይ የኀብረሰብ.

የበዓል ቀን

ጉዳይ በማጣመር ያለውን ጥምረት የተለየ ምንድን ነው የበዓል ክፍያ? ጥምረት ሰራተኛው በውስጡ ዋና የንግድ ከ የሚሄደውን ያለ ተጨማሪ ስራ ተግባራት ያከናውናል መሆኑን ይጠቁማል. ስለዚህ መሸጥ መጠን መሠረታዊ እና ተጨማሪ ገቢ ከ ይሰላል ነው. የበዓል, ዋናው እና ተጨማሪ ቦታ ላይ ሁለቱም መዛመድ አለበት.

እኛም የትርፍ ሰዓት ማውራት ከሆነ, ሰራተኛው ቁልፍ ሠራተኞች ተመሳሳይ መብት አለው. የኮንትራት ሁሉ ሰራተኞች ጋር በመሆን በዓል ክፍል-ክፍያዎች ስሌቱ ያካትታል. ለምሳሌ ያህል, ዋና ሰራተኞች ዓመታዊ 28-ቀን የእረፍት አኖረ. Pooh-በመሪባ ደግሞ መብት ነው የሚከፈልበት ፈቃድ 28 መቁጠሪያ ቀናት. ይህ ደንብ እንዲሁም የወሊድ እና የጥናት ፈቃድ ይመለከታል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ላይ Tempering የእሱን ፕሮግራም ተጨማሪ ስራ ያለውን ወጪ የተገነባው እንኳ ቢሆን ይሰጥሻል ይሆናል. ሥራ ዋና ቦታ ሠራተኛው ህጋዊ በዓል ይላካል, እና ተጨማሪ ላይ እሱ አላደረገውም ከሆነ ለምሳሌ ያህል, አሠሪው pluralist የቅድሚያ ያስለቅቃል. ብዙውን ጊዜ, የሥራ ዋና ቦታ, የዕረፍት ቀናት ቁጥር ተጨማሪ ይበልጣል. ከዚያም ተጨማሪ ስራ ላይ ክፍያ ያለ እነዚህን ቀናት ልዩነት ተጨማሪ የበዓል አድርጎ ነው.

ግብር መጣል

በማጣመር ወይም የትርፍ ሰዓት ገቢ ግብር ዋናው እና ተጨማሪ ደመወዝ ሁለቱም በአጠቃላይ አንፃር የሚከፈልበት ጊዜ. ሠራተኛው ጥገኛ ያልደረሰ ልጆች ውስጥ ያለው ይሁን የታክስ ተቀናሽ መጠን ሊቀነስ ይችላል. የዚህ መብት ተጠቃሚ ውሰድ በሁለቱም ውስጥ ዋና ወይም ተጨማሪ ስራ ሊሆን ይችላል. ደመወዝ ላይ የጣለውን ግብር, ተዘርዝረዋል:

• የጡረታ ፈንድ ውስጥ;
• የማህበራዊ ዋስትና ፈንድ;
• የጤና ዋስትና ፈንድ.

የቅጥር ማቋረጥ

አንድ የስራ ውል የተለመደ መሠረት ሆኖ አብሮ ሊቋረጥ ይችላል, እና ቃል መጨረሻ ላይ, እኛ አስቸኳይ ስምምነት ስለ ከሆነ. ውሌ ራስ መካከል ውሳኔ በማድረግ ገግልግሎት ሊቋረጥ ይችላል. ሠራተኞች መሠረታዊ pluralist ሆኖ ያገለግላል ማን አዲሱ ሠራተኛ ተቀናሽ ከሆነ ይህ ሊከሰት ይችላል. ይሁን እንጂ, የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስምሪት ስምምነት መቋረጥ ከታሰበው ቀን በፊት 14 ቀናት ውስጥ በጽሁፍ ይህንን ውሳኔ ማሳወቂያ መሆን አለበት.

ሥራ ውል አሰላለፍ ስር አፈጻጸም ከሆነ, መቋረጥ በሚቆይበት ጊዜ መጨረሻ ላይ, ደንብ ሆኖ, አንድ የጋራ መሠረት ላይ የሚከሰተው እና. እነዚህ ሥራዎች ጊዜያዊ ናቸው. አንድ ሰራተኛ አባል ስምምነት የሚለው ቃል መጨረሻ በፊት ተጨማሪ ሥራ ኃላፊነታቸውን ይወጡ ዘንድ የመከልከል መብት አለው. ተጨማሪ ሥራ ነጻ ሰራተኛው አሰሪው ራሱ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሠራተኛ ስምምነት መቋረጥ በፊት ሦስት የቀን መቁጠሪያ ቀናት ተጨማሪ ግዴታዎች መቋረጥ ምክንያት በጽሑፍ ይነገራቸዋል አለበት.

ሙያዎች Moonlighting እና በማጣመር

ውጫዊ ክፍል ቢያንስ ሁለት በጣም የተለያዩ ሙያዎች ለ የመስራት መብት አላቸው. በተጨማሪም moonlighting እና አሰላለፍ ልጥፎች አንድ ዓይነት ወይም ተመሳሳይ የሥራ ክፍያዎች ሙያዎች መካከል ሊሆን ይችላል. pluralists አስተዳደር ጋር ቅንጅት ውስጥ እርምጃ እንደ እነዚህ ጥያቄዎች, የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በግልጽ ያልተቀመጡ ነው. Pluralist ሙሉ በሙሉ መሠረታዊ እና ተጨማሪ ሁለቱም መሥራት ማክበር አለበት. በአስፈላጊ ሁኔታ, በአንድ ድርጅት ውስጥ ብዙውን ጊዜ ጥምረት በተመሳሳይ የሥራ ምድቦች ውስጥ ሊሆን ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, አስተዳዳሪዎችን በተለያየ አቀማመጥ እና ሙያዎች መካከል ያለውን ጥምረት ያስችላቸዋል.

moonlighting የማስተማር ሠራተኞች እና የልማት ድርጅቶች የአስተዳዳሪዎች ጥምረት

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ድርጅቶች እና ድርጅቶች መሪዎች እርቅ እና የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ግልጽ ገደቦች ሳይጫናቸው መጥቀስ አይደለም.

ድርጅቱ አነስተኛ ከሆነ ለምሳሌ, አጠቃላይ ዳይሬክተር ደግሞ አንድ የሒሳብ ባለሙያ ወይም ሌላ ስፔሻሊስት ሰራተኞች ሥራ ማድረግ ይችላሉ. በተመሳሳይ ጊዜ አጠቃላይ ደንቦች በይፋ የተሰጠ moonlighting. ተጨማሪ ልጥፍ በ ስለሥራው ክንውን የሚሆን የደመወዝ ክፍያ ያከናወነው ሥራ ላይ የተመሠረተ ይሆናል. ግዴታዎች መደበኛ የስራ ቀን አካል ሆኖ ፈጽሟል ምክንያቱም የጊዜ መጠን ግምት ውስጥ አይደለም. ባንኩ ኩባንያ ዳይሬክተር እና የሒሳብ ቢያገኙ ፊርማዎች ሊሰጠው ይገባል. እነዚህ የሥራ አንድ ሰው አጣምሮ ከሆነ, ከዚያ እርስዎ ብቻ አንድ ናሙና ያስፈልገናል.

በተለያዩ ደረጃዎች መምህራን ላይ የትምህርት ተቋማት ደግሞ የሥራ ማዋሃድ መብት አላቸው. moonlighting እና ትምህርት ሠራተኞች ጥምረት በአንዱ ውስጥ ወይም በአንድ ጊዜ በርካታ ድርጅቶች ውስጥ መደረግ ይችላል. ለማድረግ ሥራ ብቻ የሰው ኃይል ሕግ ለተቋቋመው መስፈርቶች ተገዢ ሊሆን ይችላል. የ የሰራተኛ ኮድ, መምህር በሳምንት ቢያንስ 16 ሰዓታት መሥራት ይችላሉ. የ ማሰለፍ የበዓል ጊዜ ውስጥ ቦታ የሚወስድ ከሆነ, የተለመደው ዘዴ መሠረት የሚከፈል ነው.

ማን ክፍል-ጊዜ መሥራት አይችሉም

ተጨማሪ ልጥፎች በሙሉ ክፍል-ጊዜ ምድብ አይደሉም ላይ ስራ ያከናውኑ. የሩሲያ የሠራተኛ ህግ ስር, የትርፍ ሰዓት ሥራ, ወይም ሁለቱም ተቀባይነት አይችልም:

• ለአካለ መጠን;
• ፖሊስ እና አቃብያነ;
• ማዘጋጃ, ግዛት እና የመንግስት ድርጅቶች ሠራተኞች;
• የ የስለላ አገልግሎት, FSO, የፌዴራል feldsvyazi ሰራተኞች;
• የድርጅቱ ባለቤት ስምምነት ያለ ራሶች;
• ዳኞች;
• ጠበቆች;
• የ ማዕከላዊ ባንክ የዳይሬክተሮች ቦርድ ላይ ሰዎች;
• ከባድ ሥራ በማከናወን ላይ ሰዎች;
• አደገኛ ሁኔታዎች ሥር የሥራ ሰዎች;
• ተሽከርካሪዎች አስተዳደር ጋር ተያይዞ ሥራ ጋር ተሳትፎ ሰዎች.

ሠራተኞች አመራር ጋር ስምምነት ውስጥ ግን ብቻ ተመሳሳይ ምድብ ወይም የኢንዱስትሪ ድርጅት ውስጥ, ውስጣዊ pluralists ሊሆን ይችላል. ይህም ሠራተኞች አስፈላጊውን ብቃት እና ችሎታ ሊኖራቸው ይገባል እውነታ ግምት ውስጥ አስፈላጊ ነው.

ሠራተኛው ጠቃሚ ምንድን ነው?

ስለዚህ, ይህ እንዲህ ያለ ጥምረት እና moonlighting ተመልክተናል. እነዚህን ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ያለው ልዩነት አስፈላጊ ነው. ነገር ግን ሥራ ምን ዓይነት ሠራተኛ ለማግኘት ይበልጥ አመቺ ነው?

ማሰለፍ ለማግኘት ሂደት moonlighting ጋር ሲነጻጸር ቀላል እና ፈጣን ነው, እና ሰነዶችን እና የምስክር ወረቀት አንድ ዋና ዝርዝር ስብስብ አይጠይቅም. አሠሪው አስቀድሞ ሠራተኛው የተሰጠውን ኃላፊነት እንዴት እንደሚሰራ የሚያውቅ በመሆኑ ምንም የሙከራ ጊዜ, አለ. አጠቃላይ እና ዋና ሥራ በአንድ የስራ ቀን ውስጥ ነው የሚደረገው.

ንደመኖሩ በተጨማሪም ቦታ እና የሥራ ሁኔታ ጋር የተያያዙ ገደቦች በርካታ አቋቋመ. በተጨማሪም, የሙከራ ጊዜ ማዘጋጀት ይቻላል. ኢዮብ-መጋራት ብቻ ትርፍ ጊዜ ውስጥ ሊከናወን ይችላል.

ከላይ ከተመለከትናቸው ላይ የተመሠረተ ብለን መደምደም እንችላለን - የ ጥምረት ይበልጥ ውጤታማ ነው. ነገር ግን ልክ በጨረፍታ እንደ ሊመስል ይችላል. ሰራተኛው በማዋሃድ ጊዜ ማለት ይቻላል ሙሉ ሌላ ስራ ያከናውናል. በሌላ አነጋገር, ይህ ሁለት ይሰራል. ተጨማሪ ክፍያ መጠን, ደንብ እንደ ደመወዝ 50% ሊበልጥ አይችልም. እንዲያውም, ሠራተኛው እሱ በእርግጥ ጭኖ ገንዘብ ውስጥ ከግማሽ በላይ ያነሰ ይቀበላል. በማጣመር ዋናው ጥቅም ግን ሁሉ ጉርሻ እና ድጐማ ጋር, ሰራተኛው ደሞዝ ከ 50% የሚቀበል መሆኑን ነው. ይሁን እንጂ ሥራው በጣም ከባድ አይደለም. ንደመኖሩ እና ማህበራዊ ዋስትና የተሰጠው ጊዜ. ሌላው ጥቅም - የሕመም ክፍያ. መቼ የትርፍ ሰዓት ተቀጣሪ ስራ በሁለቱም ቦታዎች የመጡ ክፍያ ይቀበላል.

የትኛው ቀጣሪዎች ጠቃሚ ነው?

ግልጽ, ስለ አሰሪዎች ራሳቸውን ይበልጥ ጠቃሚ ነው ቅንጅት ንድፍ ነው. ሰራተኛ በአንድ ደመወዝ ሁለት ሰራተኞች ያነሰ ነው. ቀጣሪው ቀደም ሰራተኛ ጋር በደንብ ነው እርሱንና ድካም ባሕርያት, ክህሎት የወቅቱ አመለካከት አለው ምክንያቱም በተጨማሪም ጥምረት ጠቃሚ ነው. ኃላፊ, በእርግጥ, እሱ መቋቋም በጣም የሚችል ነው ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ይሆናል.

Moonlighting በተለይ በኪሳራ በቋፍ ላይ ናቸው እነዚህን ንግዶች, በተጨማሪም ጠቃሚ ነው. ምንም ሥራ ላይ ሁሉ አለ ጊዜ ክፍለ ጊዜ ሰራተኞች መሠረታዊ ደመወዝ መክፈል ይልቅ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ይበልጥ አትራፊ ላይ ለመሳል. ቁልፍ ሰራተኞች ቅናሽ የሥራ ገዥ ወደ መተርጎም አስቸጋሪ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የትርፍ ጊዜ ቀጣሪ በውስጡ ተጨማሪ ወጪዎች ቅናሽ ናቸው, ይህም ማለት ያነሱ ግብር ይከፍላል.

በአሁኑ ጊዜ ከፊት ይልቅ ብዙውን ጊዜ እኛ እንደ አሰላለፍ እና moonlighting እንደ ቃላት ይሰማሉ. በእነርሱ መካከል ያለው ልዩነት በጣም ትልቅ ነው, ነገር ግን ተመሳሳይነት አሉ. አሰላለፍ እና ጥምር - ተጨማሪ ገንዘብ ለማድረግ መንገዶች. የትርፍ ሰዓት ሥራ በማጣመር ላይ ወይም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ሠራተኛ ወይም ዋና ቢሮ ጤንነት በሚጎዳ መንገድ መካሄድ የለበትም.