ምክትል ዋና ዳይሬክተር ግዴታዎች, የሥራ መግለጫ

ኮርፖሬሽኑ ውስጥ ቁልፍ ቅርጾች መካከል አንዱ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ነው. ሰው ቀኝ እጅ ሥልጣን ያለውን የሥራ ማብራሪያ በሚገባ የተገለጹ ዝርዝር ይጠይቃል, ስለዚህ እንዲደበዝዝ ሊሆን አይችልም ሚናዎች, መብቶች እና ኃላፊነቶች. የዚህ ሰነድ ይዘት በቀጥታ ራስ አቅጣጫ ጋር የተያያዙ ናቸው. ፋይናንስ, ኢኮኖሚክስ, ደህንነትን ወይም ተቆጣጣሪዎቹ ልማት ውስጥ የተለያዩ ኃላፊነቶች እና ተግባራዊ ይሆናል.

ኢዮብ መግለጫ ምክትል ዳይሬክተር ጄኔራል: ዋጋ እና ልማት ቅደም ተከተል

ትምህርት አንድ አባሪ ወይም የተለየ ሰነድ እንደ የስራ ውል በመፈረም በኋላ ሰራተኞች መምሪያ ሠራተኛ የተነደፈ ነው. ይህ ድርጅታዊ መዋቅር, መብቶች እና ግዴታዎች ላይ ሠራተኛ ያለውን አቋም የሚያንፀባርቅ አስፈላጊ የሕግ ሰነድ ነው.

መመሪያ ዝግጅት መረጃ መሠረት አንድ ብቁ ማጣቀሻ የሥራ ነው. ትምህርት አብዛኛውን ጊዜ ይዟል:

• ስልጠና መስፈርቶች ዝርዝር (ብቃት) ;
• ተግባር ሰራተኛ የሥራ ተግባራት;
• ኤክስፐርቱ ውስጥ ይቀርባል ይህም ላይ እውቀት እና ዘዴዎች.

መመሪያዎችን ማውጫ

ኢዮብ መግለጫ ምክትል ዳይሬክተር ጄኔራል መብቶች እና የሥራ ሁኔታዎችን ያካትታል. በአንዳንድ ሰነዶች ውስጥ ክፍሎች አሉ: "ማወቅ አለበት", "አጠቃላይ", "የመጨረሻ ድንጋጌዎች», እና ሌሎችም.

ከፍተኛ ትምህርት, የስራ ልምድ, የሥራ ልምድ አንድ የአመራር ቦታ ውስጥ: በሰፊው ራስ መመዘኛ የሚከተሉትን መስፈርቶች ናቸው ተቀባይነት.

የመጀመሪያው ክፍል ( «ጠቅላላ ድንጋጌዎች") ውስጥ ያለውን ስፔሻሊስት ባሕርይ ኩባንያ መዋቅር. በቀጥታ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ወደ ሪፖርቶች, የተሾሙ እና አስፈላጊ ሆኖ ልጥፍ አባሮታል.

የሥራ ግዴታዎች

የሩስያ ፌዴሬሽን መካከል ተጠባባቂ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ህጎች እና የየዕለት ቻልህ ድርጊቶች እውቀት ይገኙበታል. በተጨማሪም, የሲቪል, የሰው ኃይል, የገንዘብ, ግብር እና ሕግ ሌሎች መሠረታዊ እውቀት.

አንድ መሪ እንደ ምክትል ሚና

አንደኛ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ተቋማዊ እንክብካቤ አስተዳዳሪ እና እንቅስቃሴዎች ሁሉ ላይ ተጽዕኖ አለው ያለውን ኃይል, በቀሪው መካከል በማገናኘት አባል ይሆናል. እሱ ሁሉንም መመሪያዎች እና አለቆቼ መካከል ትዕዛዞች ሠራተኞች ግንዛቤ ለማስቀመጥ, ነገር ግን ደግሞ የእነሱ ትግበራ ለማረጋገጥ ብቻ ሳይሆን ግዴታ ነው. የእርሱ ምክትል ዳይሬክተር ለማግኘት ችግር ኩባንያ ሥራ ውስጥ ሁኔታዎች እና እነሱን ለመፍታት የተወሰዱት እርምጃዎች በተመለከተ መረጃ ሰራተኞች ከ ግብረ ነው.

ወደ ግዴታዎች በተጨማሪ መብት ይሰጣል ዘንድ:

• ብቃት ውስጥ ድርድር ወቅት ድርጅት ፊት ሆነው መስራት;
• ዳይሬክተር ጄኔራል ጥሰቶች ላይ ሪፖርት እና እነሱን ያስቀራል መንገዶች ለመጠቆም;
• ድርጅታዊ እና የቴክኖሎጂ ቁምፊ የድርጅት ማክበር ሁሉ አስተዳደር የሚጠይቁ ዘንድ, departmental ሰነዶች እና ተግባራት ለማስፈፀም የሚያስፈልጉ ውሂብ ማሰባሰብ;
• መጣል እና ትዕዛዞች, ደንቦች, ኮንትራቶች እና ሌሎች ሰነዶች ልማት ላይ እንዲሳተፉ ያላቸውን ተግባራት እና ግዴታዎች, ለመወሰን, ያላቸውን ብቃት ጋር መሠረት የበታቾቹን መመሪያዎችን ይሰጣል.

ኃላፊነት ያላቸውን ተግባሮች ኃካፊነቱን ጋር ይመጣል, ትዕዛዞች, መመሪያዎች እና ደንቦች በመጣስ ጸድቋል.

የኢኮኖሚ ጉዳዮች ተግባር ምክትል

ኢኮኖሚክስ ለ ምክትል ዋና ዳይሬክተር ኮርፖሬሽኑ ውስጥ ቁልፍ ምስሎች መካከል አንዱ ነው. በውስጡ ዋና ተግባር -, ለማቀድ ማደራጀት እና ኩባንያው ያለውን የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ ለመቆጣጠር ነው. እነሱም ስትራቴጂ እና የየዕለት ልማት ደረጃ ላይ የተመካ ነው.

ከፍተኛ የሠራተኛ እና የወደፊት ጋር ያለው መጠነ ሰፊ ድርጅት እንደ የፋይናንስ ያሉ አካባቢዎች አስተዳዳሪዎች ያለ ማድረግ አይችሉም. ሌሎች ክፍሎች ሥራ - በአንዳንድ ሁኔታዎች ደንብ, የኢኮኖሚ እና የሒሳብ ክፍሎች መካከል ምክትል አብሮ ordinates ሥራ, እንደ.

የጥራት ሥራ መግለጫ ያላቸውን ተግባራት በቂ እና ዝርዝር ግንዛቤ አስተዋጽኦ ያደርጋል. ይህ በእርግጥ ትክክለኛ ሰው ነው ኃላፊነት በዚህ ቦታ ላይ ካቆሙበት ይረዳል.

የኢኮኖሚ ጉዳዮች ምክትል ያለውን የሥራ መግለጫ ይዘት

በኢኮኖሚው ላይ ምክትል መመዘኛዎች

በዓለም ዙሪያ ስም ጋር ትላልቅ ኩባንያዎች ውስጥ አስተዳዳሪዎች ለማግኘት ተፈላጊ መስፈርቶች ያሉ ኤምቢኤ መካከል ዲግሪ, ሴኤፍአ የምስክር ወረቀት, CPA እንደ ዓለም አቀፍ የገንዘብ ሪፖርት መስፈርቶች እውቀት, የእንግሊዝኛ ቋንቋ, ተጨማሪ የትምህርት ፊት, ያካትታሉ.

የተለያዩ ኩባንያዎች ኢኮኖሚክስ እና ፋይናንስ ውስጥ ባለሙያዎች ተመሳሳይ ችግር ለመፍታት ፈጽሞ. የእነርሱ ተግባራት የተለያዩ ናቸው: የፋይናንስ ዘርፍ ተዕለት አስተዳደር, ደህንነቶች መካከል ከወጣበት ኢንቨስትመንት ለመሳብ ከ.

በተሳካ የኢኮኖሚክስ ለ ምክትል ዳይሬክተር ግዴታቸውን ለማከናወን ያስተዳድሩ እና የአመራር ችሎታዎችን, የመገናኛ ችሎታ ይጠይቃል. ተጽዕኖ እና ለማድረግ, አጋሮች ጋር በተሳካ መስተጋብር, ለማሳመን ችሎታ ፊት ይጠይቃል አስተዳደር ውሳኔዎች, በአንድ ቡድን ውስጥ ሥራ.

ስትራቴጂክ ልማት ምክትል ዳይሬክተር

ምክትል ዋና ዳይሬክተር ልማት ወደፊት ኮርፖሬሽኑ እንቅስቃሴዎች ዕቅድ ኃላፊነት ነው. የድርጅት ተልዕኮ, ግብ እና ዓላማዎች ቀመር, ስኬታማ ፖሊሲ ትርጉም ስትራቴጂክ አመራር ላገቡት ብቻ ነው. ይህ ሁሉ የተወሰኑ መመዘኛዎች መኖሩን ይመራል: ከፍተኛ ትምህርት (የኢኮኖሚ, ሕጋዊ) እና አስተዳደር ልምድ ቢሆን ይመረጣል አንድ ስትራቴጂያዊ አስተዳዳሪ ሆነው.

ልማት ባለሙያ አስተዳደር, በግብይት, ኢኮኖሚክስ, ስትራቴጂያዊ, የገንዘብ እና የፈጠራ አስተዳደር ንድፈ ሐሳብ ማወቅ ይገባል.

ስትራቴጂክ ልማት ምክትል ያለውን የሥራ መግለጫ ይዘት

በውስጡ ዋና የሥራ ተግባራት ያካትታሉ:

• ዕቅድ ድርጅት ልማት ፖሊሲ, ምርት ሂደቶች, የአፈጻጸም ትንተና ቁጥጥር;
• ልማት እና አዲስ የልማት ፕሮጀክቶች (የንግድ መስመሮች, ያስገቡ አዲስ ገበያዎች, ስልጣኔ), አዳዲስ ፕሮግራሞችን በማስፈጸም ጋር ተያያዥነት ያለውን ሰነድ ዝግጅት ትግበራ;
• ፕሮጀክቶች ላይ በጋራ መስራት ልማት ዕቅዶች, ድርጅት እና ክትትል መምሪያ ለማስፈፀም ኃላፊነት መዳቢው.

ፀረ-ቀውስ እርምጃዎች መካከል ያለውን ልማት, ያልተለመዱ ሁኔታዎች ውስጥ ማስተካከያ እቅዶች ደግሞ ስር ልማት ኃላፊነት ነው. ልማት አስኪያጅ ለመጠቀም እና መምሪያው አስተዳዳሪዎች ላይ ኩባንያ ሥራ በተመለከተ ማንኛውንም መረጃ ለመጠየቅ መብት ነው. እሱ ስትራቴጂያዊ እቅድ አፈፃፀም ጋር የተያያዙ Workflows, ችግር ትዕዛዞች ሲያመቻቹ ለ ሀሳቦች መቅረጽ ይሆናል.

የ ምክትል ዳይሬክተር ፊት ስትራቴጂያዊ አመራር እና የኢኮኖሚ ልማት ከፍተኛ ግቦች እና ዓላማዎች ማስቀመጥ ዋና ዋና ታዳጊ ኩባንያዎች ላገቡት ብቻ ነው.

ድርጅቱ, ምክትል ዋና ዳይሬክተር ውስጥ መሪ እና አስፈላጊ የሥራ አንዱ. ትምህርት የእርሱ መጠን ምንም ይሁን ምን, ሥራ ውስጥ ለእርሱ አስተማማኝ ድጋፍ እንዲሆን የተቀየሰ ነው ግዴታዎች.