ስኬታማ የመቅጠሪያ - ኩባንያው ብልጽግና ቁልፍ

በቅርብ የመቅጠሪያ ውስጥ በተለይ አግባብነት ሆኗል. አንዳንዶች ይህ አስገራሚ ሊመስል ይችላል. ሁሉም በኋላ ቀውስ እና በርካታ ኩባንያዎች ውጭ የመትረፍ በቋፍ ላይ ናቸው. ከዚያ ግዛት የማስፋፋት ወይም ቡድን በማዘመን ስለ ምን ማሰብ ይችል ነበር. ነገር ግን እንዲያውም, ይህ አስቸጋሪ ወቅት ማድረግ የተሻለ በመቅጠር ነው. አዎን, ይህ ቀውስ ሲመጣ, ብዙ ተሰጥኦ ባለሙያዎች በሥራ ገበያ ውስጥ ራሳቸውን ማግኘት ነበር. አንዳንድ ኩባንያዎች በመሆኑም አንድ ሰው በመጪው አዲስ ዓመት መልካም ስጦታ በማድረግ, ችግሮች እና ይጠፋል, እና አንዳንድ ደንግጬ ቅናሽ ሠራተኞች ጋር መቋቋም አይችልም ምክንያቱም ይህ ነው.

ተክሎች ማሽኖች ያስፈልጋቸዋል, እና የንግድ ብቁ ሠራተኛ ለ ያስፈልገዋል. በጣም ጠቃሚ ንብረት - ይህ ሕዝብ ነው. የጃፓን ረጅም ተረድቻለሁ, እና ይህ አገር ኢኮኖሚ ከፍተኛውን ቦታ የሚሰጠው አንዱ ምክንያት ይህ ነው. ስኬት ቁልፍ ነው - ማንኛውም ኩባንያ ፍትሐዊ መሆን ለማግኘት አድሎዋዊ ማለት ነው.

አንድ ሠራተኛ ጽኑ ምክንያት የተፈጠረ መሆኑን የሚያረጋግጡ ትርፍ መጠን - የሰው ሀብት አስተዳደር መስክ ውስጥ ያለው ዋና አመልካች ሁልጊዜ KPI ቆይቷል. ሁሉም የቀሩት - እንደገና. ይህም የእርሱ ጽኑ ዎቹ ተወዳዳሪዎች ጋር ይህን ቁጥር በማወዳደር ዋጋ ነው, እና ግልፅ እየሆነ አንዴ, ሰራተኞች አስተዳደር ይበልጥ ውጤታማ ዝግጅት ቦታ. አንዳንድ ጊዜ ይህ ልዩነት በጣም ጠቃሚ ነው.

ስለዚህ እንዴት ወደ ላይ እናገኛለን የሥራ ገበያ በቅርቡ ምርጥ ሰራተኞች ይሆናሉ ሰዎች አመልካቾች?

በመጀመሪያ, ስለ ምርጫ ጋር ምንም ችግር ነበር ስለዚህም በተቻለ መጠን ብዙ እምቅ እጩዎች ማግኘት ይኖርብናል. እዚህ ምልመላ ዋና ምንጮች ናቸው:

• በመገናኛ ብዙኃን ቅናሾች;
• ራሳቸው ያላቸውን ከስራ ይመደባሉ ሰዎች እጩዎች ለመሳብ;
• ጓደኞች, ለምናውቃቸው እና ዘመዶች መካከል ፈልግ;
• «Headhunting» ( «ራስ-አደን»);
• በምልመላ ኤጀንሲዎች.

እያንዳንዱ ዘዴ በራሱ መንገድ መልካም: ነገር ግን ከእነርሱ ምናልባትም በጣም ውጤታማ ነው - የሚችለውን ዕጩዎች መካከል ክፍት የሥራ እና ምርጫ መካከል ያለውን ጽሑፍ ነው.

ወደ ላይ አድሎዋዊ ጋር መጀመር ያለበት ሲሆን የመጀመሪያው ምዕራፍ,, አንተ ያስፈልገናል ሰው ምን ዓይነት ግልጽ ግንዛቤ ነው. ይህ ቦታ እና ሁሉንም መስፈርቶች ለመግለጽ በተቻለ መጠን ዝርዝር መሆን አለበት ኃላፊነቶች. ከዚያም ሰራተኞች ለማግኘት ከመፈለግ ሌሎች ኩባንያዎች ዳራ ላይ ጎልቶ መሆኑን ማራኪ ማስታወቂያ ጋር ይመጣሉ. በዚህ ሁኔታ, ይህ ጊዜ ኢንቨስት ለማድረግ አስፈላጊ አይደለም, በተቻለ መጠን ብዙ ሚዲያ ላይ መድረስ አለበት. ይህ እርግጥ ነው, አንዳንድ ወጪዎች ግን መጥፎ ሠራተኞች ያመጣል - ይህ በጣም የከፋ ነው.

በሚቀጥለው ደረጃ ላይ, ከስራ ለመሰብሰብ, እና በቂ ከሰበሰብን በኋላ, የመጀመሪያ ምርጫ ማድረግ ይጀምራሉ. ከዚያ በኋላ, ይህ ቀሪ እጩዎች አንድ ውድድር ማደራጀት ጥሩ ነበር. ብዙ ድርጅቶች ቃለ ዘንድ ይመርጣሉ, እና ከዚያ ቦታ ለማግኘት እጩ ላይ መወሰን አይደለም እና ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ስህተት ማድረግ ቀላል ነው. ደግሞስ አንድ ሰው የሚወዱትን ሁሉ ራስህን አስብ እና ሌሎች ማሳመን መቻል ሊሆን ይችላል. ነገር ግን በውስጡ ተግባራት መፍታት ይችላሉ? ልክ አንድ ውድድር ወይም ጨዋታ የንግድ እንቅስቃሴ ውስጥ ለማረጋገጥ ይረዳናል.

ወደ ውድድር ውጤት ግምገማ ይህን ተልእኮ ነው, የ HR ስፔሻሊስት ላይ ሠራተኛ የወደፊት ራስ, እና ሌሎች አስፈጻሚዎች ላይ ይወሰናል. አመልካቹ ፊት ይበልጥ ተወካይ - ይህ ተጨባጭ ግምገማ, እና በእርስዎ ኩባንያ ያደርገዋል.

ወደ ምርጫ አንዴ ሠራተኛ ማበረታቻ ሥርዓት, የሙከራ ጊዜ ያለውን ሁኔታ, ወደፊት ግዴታዎች ማውራት. ይህም የደመወዝ ሲነካ, አንድ ሳቢ እና መለኮታዊነት ማስታወስ ያለብን: ደንብ, የመጀመሪያው ክፍያ ደረጃ የሚወስነው ሰው እንደመሆኑ መጠን ሁልጊዜም በዕዳችሁ አለ. ስለዚህ, በመጀመሪያ እጩ ወይም መጠይቅ ወይም ውይይት ወቅት የሚጠብቀውን ለማወቅ ሞክር.

በመቅጠር እስከ ያበቃል ይህም የመጨረሻው ዙር, - ይተላለፍ እና ምንባብ የሙከራ. ይህ በተቻለ መጠን ይህ ሂደት እንደ ለስላሳ ማድረግ አስፈላጊ ነው. ሁሉም በኋላ እየፈለጉ ቆይተዋል ሰዎች ሰራተኞች የምትለይበት ነውር ይሆናል.

ይህ አስተማሪ ይኖረዋል ካለ ጀማሪ, በደንብ የሰለጠኑ እና አለበት. የሥራውን ውጤት በየጊዜው ለመቆጣጠር እና, አስፈላጊ ከሆነ, የ ስህተቶች ለማረም መርዳት አለብን.