በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ደንብ

ማንኛውም በድርጅቱ የስርዓተ ወጪ አንድ ጉልህ ክፍል የጉልበት ክፍያ ላይ ያጋጠሙ ወጪዎች ናቸው. ስለዚህ, የኢኮኖሚ ኤለመንት ምክንያታዊ አጠቃቀም የንግድ ተቋም ውጤታማ ክወና አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ ነው. በዚህ ተግባር ውስጥ ስኬት የሠራተኛ ወጪዎች ትክክለኛ ስሌት ውስጥ ተያዘ. በዚህ ቁጥር ውስጥ ያለው ሚና ገበያ ግንኙነት ልማት ጋር መጨመር ይቀጥላል.

ምክንያት የምርት ሂደት ቅልጥፍና ጋር እነዚህን ወጪዎች ጥራት ያለውን ግንኙነት ወደ ድርጅት ውስጥ የጉልበት ደንብ. ቴክኒካዊ ደረጃ እና የንግድ አካላት መካከል ድርጅት እየጨመረ አካሄድ ውስጥ የሥራ ሂደት ክፍሎች አንድ ማስፋፋት ነው. በዚህ ሁኔታ, ደንብ እና አስተዳደር ተግባራት መካከል ትስስር እየጨመረ መጥቷል. ለምሳሌ ያህል, ሰራተኛው መሣሪያዎች ከአንድ በላይ ቁራጭ ለማገልገል የሚያስችሉ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ስትነሳ ጋር በተያያዘ, የቀጣሪ አገልግሎት የሚሰጡ መሣሪያዎች ብዛት, ሬሾ ያለውን approximation ላይ ችግር አለ. የጋራ ቅጾች አጠቃቀም ጋር ያለውን የስራ ሂደት ድርጅት ያላቸውን ሰራተኞች የያዘችው ወደ ቡድኖች, እንዲሁም መዋቅሮች መካከል የመጠን ስብጥር ለማስላት አስፈላጊ ነው.

ከፍተኛው ተግባር መውሰድ ውጤታማ አስተዳደራዊ ውሳኔዎች ትክክለኛ ምርት ውጽዓት በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ ሀብቶች የሥራ ምርት ኢንቨስትመንት ስሌት እና ዕቅዶች የተለያዩ አይነት ግንባታ ያለውን ደረጃዎች ያስፈልጋቸዋል.

አንድ ሥርዓት መልክ ያቀረበው ኩባንያ ውስጥ የጉልበት ጊዜ ደንብ ላይ. ይህም ድካም አጠቃቀም የተለያዩ ገጽታዎች ያንጸባርቃል. በጣም የተለመዱ አመልካቾች ጥቅም መስፈርቶች እንደ:

- አያያዝ;

- ጊዜ;

- ጥገና;

- ትውልድ;

- ቁጥር.

የጊዜ መለኪያ ደንቦችን ነው የሰው-ሰዓት (ሰው-ደቂቃዎች) ነው. ይህ ጠቋሚ ምርት አንድ አሃድ ለማምረት ያስፈልጋል ያለውን የሥራ ቀን ድርሻ ለመወሰን ጥቅም ላይ ይውላል.

ለመወሰን ምርት ኮታዎች ምርት መካከል የመጠን ኢንዴክስ, ሰራተኛው, አባል ወይም ቡድን ጊዜ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ለማምረት አለበት ይህም መውጣቱን ይሰላሉ. የኢኮኖሚ አባል የመለኪያ የተፈጥሮ አሃዶች ናቸው.

ማቋቋም አገልግሎት መስፈርቶች አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ወይም ቡድን የተመደቡ አለበት ይህም ወዘተ መሳሪያዎችን ያስፈልጋል ቁጥር, የምርት አካባቢ መጠን, ይሰላሉ ጊዜ. Controllability ኢንዴክስ ቁጥር ለይቶ ሠራተኞች, መካከል አንዱ ራስ የሚገዛ ነው. በመሆኑም ደረጃዎች ብዛት የተወሰነ ተግባር ለማከናወን የተገነቡ ናቸው. በትክክል ያላቸውን ተግባር ማከናወን መቻል የሆኑ ሠራተኞች ብዛት ያመለክታል.

በድርጅቱ ውስጥ ሁሉም standardization ሥራ የሚያስፈልጉ ጊዜ የሚፈጅ ላይ የተመሠረተ ነው. የእነሱ ደረጃ ሂደት ሁሉንም ደረጃዎች ለመወጣት ያስችላቸዋል.

በድርጅቱ ውስጥ ድርጅት እና ጉልበት ደንብ በምርት ብቃት ላይ ከፍተኛ ክብደት አለው. እነዚህ እንቅስቃሴዎች ወደ አስተዋይ ሰራተኞች እና መሣሪያዎችን ግንኙነት, እንዲሁም የሰው ኃይል አጠቃቀም ሲያመቻቹ ያለመ ነው. በድርጅቱ ውስጥ የሰው ኃይል, እንዲሁም በውስጡ ተገቢ ድርጅት ደንብ የጤና ጥበቃ ቡድን ያበረታታል. ይሄ ይዘት በመለወጥ, የሥራ እርካታ ይጨምራል. በ ተሸክመው እንቅስቃሴዎች የሠራተኛ ድርጅት, የሰው-ሰዓት በጣም ቀልጣፋ አጠቃቀም አስተዋጽኦ ሳይንሳዊ ምርምር አፈፃፀም የታለመ እርምጃዎች ተካተዋል.

በምርት ሂደት ውስጥ ያላቸውን ተሳትፎ ሠራተኞች እንደ ሽልማት አሁን ደመወዝ የሚከፈልበት. እሷም ወደ ምርት እና ለሸማቹ አስፈላጊ ምርት ሽያጭ ምክንያት የደረሰባት ይህም ድካም, ካሳ አንድ ሰው ነው. ደሞዝ ያህል ስፋት መጠን እና ሥራ ጥራት እንዲሁም በውስጡ ውጤታማነት ላይ ይወሰናል. የሠራተኛው የሥራ ውል ውስጥ የተጠቀሰው የኀብረሰብ መጠን.

በመሆኑም ድርጅት, ራሽን እና ደመወዝ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የንግድ ተቋም ውጤታማ ክወና ላይ ተጽዕኖ ዘንድ አስፈላጊ የኢኮኖሚ ንጥረ ነገሮች ነው.