ንድፈ Vroom የሚጠበቁ እና ሞራል መካከል ሞዴል. ቪክቶር Vrum እና ጽንሰ

ንድፈ Vroom የሚጠብቀውን ቪክቶር ሥራ አንድ ኩባንያ ሰራተኞች ተነሳሽነትና ደረጃ ያላቸውን ተግባራት እና ዓላማዎች ለማሳካት ያለውን እውነታ ለመፈጸም በራሳቸው ችሎታ, አመለካከት ላይ የተመካ ነው ይላል. ይህ አሜሪካዊ ተመራማሪ ተነሳሽነት ንድፈ የሚጠበቁ እድገት ይህ ነው የማይባል አስተዋጽኦ አድርጓል. በውስጡ ለደቀመዛምርቱ መሠረት, የ የሚያነቃቁ ውጤት ግለሰቦች ፍላጎት, እንዲሁም ስብስብ ግቦችን ለማሳካት ያለውን እውነታ ግምገማ እና ካሳ ለማግኘት የትኛው በማድረግ ሐሳብ ሂደት አይደለም ምርት.

ወደ ግብ ስሌት

ንድፈ Vroom የሚጠበቁ ሰው ሠራሽ ጥረት, ይህም ወደሚፈልጉት ለማሳካት በእርግጥ የሚቻል ነገር እንዳለ መገንዘቤ ላይ በቀጥታ ጥገኛ ናቸው መግለጫ ያካትታሉ. በአብዛኛው ጉዳዮች ላይ አንድ ክላሲክ ምሳሌ የሚከተሉትን ሊያስከትል: ተማሪው ለፈተና ዩኒቨርሲቲው ዝግጅት ያልፋል. ይህ የመጨረሻው ፈተና ነው ብለው ያስቡ. በላዩ ላይ ሊያኖሩት ከሆነ እንዲሁ ቀዳሚውን ጥሩ ምርመራ ውጤቶች ላይ, ከፍተኛ ነጥብ, ተማሪው በቀጣይ መንፈቅ አንድ ጨምሯል ስጦታ እናስከፍላለን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሚከተሉትን ተጽዕኖ ግለሰብ ተነሳሽነት;

- አንተ ፈተና መውሰድ የሚችሉ በራስ መተማመን, እውቀት, "ክቡር" እንደ በእርግጥ ሁሉንም ቀዳሚ ሰዎች እንደ;

- የ ፍላጎት ተጨማሪ ገንዘብ ማድረግ.

ከመጠበቅ ደብሊው Vroom ጽንሰ ሐሳብ መሠረት አንድ ተማሪ ራስን እምነት እና ከፍተኛ ምሁራዊ ለማግኘት ፍላጎት በሌለበት በጥንቃቄ መመርመርና ዝግጅት ጋር ምንም ዓይነት ማበረታቻ ነበር.

በዓይነቱ መመደብ

ንድፈ Vroom የሚጠበቁ ሥራውን ያለውን ብቃት ጋር የተያያዙ ግለሰብ ግምታዊ ሁለት አይነት ከግምት ነው:

• የመጀመሪያው ዓይነት የሚከተለውን ጥያቄ ጋር የተያያዘ ነው: አንድ ተግባር አፈጻጸም አግባብ ችሎታ, ልምድ በመስክ ጋር ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይነት ውስጥ, እንዲሁም አስፈላጊ መሣሪያዎች, መሳሪያዎች እና መገልገያዎች ሊኖረው ይገባል አንድ ሰው የሚጠብቀውን ለማሟላት ሲባል በ "እነዚህ ጥረቶች ሥራ ትዕዛዞች አፈፃፀም የሆነ ጨዋ ደረጃ መስጠት ይችላሉ አድርግ". እሱ በጥንቃቄ ዝግጅት ከፍተኛ ውጤት እንዲያገኙ ይረዳዎታል ይህ በእርግጥ እምነት ነው ከሆነ የዚህ ዓይነት ተማሪዎች መካከል የሚጠበቁ ጋር ከላይ ባለው ምሳሌ ውስጥ, አብዛኛውን ጊዜ በጣም ትልቅ ናቸው. አንድ ግለሰብ እርሱ እድሎች እና ቁሳዊ ጋር ጥልቅ ሥራ ችሎታዎች እና እንደሌለው የሚያምን ከሆነ ዝቅተኛ ዕድል ያላቸውን እውቀት አድናቆት ይሻሉ ነው.
• የሚጠበቁ ሁለተኛው ዓይነት ደግሞ እንደ ተነሳሽነቱ ንድፈ Vroom, ጥያቄ ያመለክታል: "ውጤታማ ክወና የተፈለገውን ውጤት ለማሳካት ይሆን?" ለምሳሌ ያህል, ሰዎች የእሱን ቅጥር ጋር የተያያዙ አንዳንድ ጥቅሞች እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. ተፈላጊውን ካሳ ለማግኘት ብሎ ተግባራት በሚደረግበት በተወሰነ ደረጃ ላይ መድረስ አለበት. ፍላጎት ታላቅ ተነሥቶአል ከሆነ, ግለሰቡ ጠንክሮ የመሥራት ጠንካራ ፍላጎት ይኖራቸዋል. በተቃራኒው ማረጋገጫ ከጠዋት እስከ ማታ ሥራ ጥቅም አይፈቅድም ጊዜ, ተነሳሽነት አነስተኛ ይሆናል.

በተጨማሪም, ቪክቶር Vrum ተነሳሽነትና ያለውን ደረጃ በቀጥታ እንናገር ግለሰቡ የሚጠበቅ ውጤት ወደ ውበት እና እሴት መሆኑን ገልጸዋል.

ባህሪያት

አብዛኛውን ጊዜ ውስጥ የሚጠበቁ አንድ ክስተት ክስተት አንድ የተወሰነ ግለሰብ ዕድል ግምገማ ቈጥረውታል. እዚህ አንድ ምሳሌ ነው; ተማሪዎች መካከል አብዛኞቹ ከፍተኛ የትምህርት ተቋም መጨረሻ ላይ አንድ ጨዋ ሥራ ማግኘት ይችላሉ እንደሆነ ያምናሉ, እና አሁንም ሙሉ አቅም ላይ ለመስራት ከሆነ የሙያ መሰላል ማስተዋወቅ ረጅም አይወስድም.

ራስን ምርጫ ቁጥጥር ሂደት እንደ ተነሳሽነት ከግምት ጨምሮ ተነሳሽነት, ጥበቃዎች ንድፈ Vroom ብዙ ዘመናዊ ሥርዓታዊ ትምህርት. ይህም እያንዳንዱ ግለሰብ ተነሳሽነቱ ቀጣይነት ሁኔታ ውስጥ ነው ይከራከራሉ ነው.

አንድ ማስታወሻ ላይ አለቃዬ

የሚጠበቁ ንድፈ ሐሳብ, በእነሱ ጥረት በአግባቡ የድርጅቱ ዓላማዎች ማሳካት ላይ በቀጥታ መሆናቸውን ሰራተኞች ማሳየት እፈልጋለሁ, ስኬታማ መሪ ለመሆን ያላቸውን ግቦች መጀመሪያ ስኬት ያስገኛል እንደሆነ ይናገራል.

እነርሱ የሚጠበቁ በሦስት መንገዶች መሟላታቸውን እምነት ካለህ ይህንን አስተምህሮ መሠረት, በትር, በጣም ምርታማ እንቅስቃሴዎች ተሸክመው:

- ውድር 'ወጪዎች - ውጤቶች "(" Z - P "). በዚህ ደረጃ ጥረት ማድረግ እና የሥራ ውጤት መካከል ያለው ሬሾ ነው.

- "ውጤት - ክፍያ" ( "R - ለ"). እንዲህ ዓይነቱ ስሌት ውጤት ማሳካት ደረጃ ምክንያት የኀብረሰብ ወይም ማስተዋወቅ ለመወሰን ያለመ ነው.

- የሚጠበቁ መካከል ተነሳሽነት ንድፈ በመወሰን ሦስተኛው ምክንያት ደግሞ ከግምት ዋጋ ተቀብለዋል ወይም ማስተዋወቅ ነው.

የሰራተኛ ተነሳሽነት

በዝርዝር ከላይ በተጠቀሰው ሦስት አቅጣጫዎች እንመልከት. "ወጪዎች - - ውጤት" የመጀመሪያ ግንኙነት እንደ Vroom የሚጠብቀውን ንድፈ የሚከተለውን ማብራሪያ ይሰጣል; አንድ ሰው, ይህም በራሱ ጥረት ራስ የሚጠይቅ በመጠንና በጥራት ውጤቶች ላይ ያስከትላል ተብሎ ይጠበቃል ይችላል ዘንድ መጠን በተመለከተ ጥያቄ ይጠይቃል ጊዜ, መልሱ ሁለቱንም ነው "- R Z" ጊዜ እና ይህ ግንኙነት በአውሮፕላን ውስጥ ነው.

ሁለተኛው አንቀሳቃሽ - ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ እሱ ይህን ግብ ማሳካት የሚችሉት ነገር እውን ያደንቃል ጊዜ "P B" ገቢር ነው. በዚህ ሁኔታ, በጣም የተወሰነ ጥያቄ አለ: "እኔ ጥሩ ሥራ ማድረግ ከሆነ የእኔን የሚጠበቁ ማሟላት እንደሆነ, ሽልማት ያገኛሉ?". አንድ ሠራተኛ የተሰጠበት ጥቅም ስርጭት ሂደት ውስጥ በሌሎች ላይ መመካት ያለው ጊዜ ጥርጣሬ ሊነሳ ይችላል. የላቀ አንድ ጉርሻ መክፈል ያደረገው አንድ የበታች ውስጥ የመተማመን ደረጃ ለመወሰን ወሳኝ የሆኑ በርካታ ምክንያቶች አሉን. በመጀመሪያ, እምነት ወደ ባለሥልጣናቱ የተድበሰበሰ አይደለም የተስፋ ቃል ወዴት ጉዳይ, ነገር ግን ኮንክሪት ውስጥ ከፍ ያለ ነው. ሁለተኛ, ትልቅ ሚና ያለውን ቀጥተኛ አስኪያጅ ሽልማቶችን ለማስፈጸም ተገቢውን ኃይሎች ጋር የፈቀዱትን ነው እውን በማድረግ ተጫውተዋል.

ዋጋ በማስፋፋት

Viktora Vruma የሚጠበቁ ቲዮሪ አሁንም አንድ ተጨማሪ ጥያቄ ሊከሰት, ሠራተኞች ባላቸው ችሎታ ላይ እርግጠኞች ነን እና የተፈለገውን ጉርሻ ማግኘት እንኳ ዘንድ እንደሚቀየሩ ይገኙበታል. ይህን ይመስላል: "አንተ እኔን የተፈለገውን ጉርሻ መስጠት ከሆነ, እሱ መሠረታዊ ፍላጎቶች ለማሟላት ሊረዳኝ ይችላል ከሆነ, እኔን ዋጋ መሆን አለመሆኑን?". በዚህ ትምህርት መሠረት ይህ ጥያቄ መልስ ካሳ ያለውን የመለኪያ ዘዴ ዋጋ ውስጥ ተያዘ.

አስፈላጊ

የኀብረሰብ ዋጋ የሚጠበቁ ጽንሰ ሐሳብ ዋና ዋና ክፍሎች አንዱ እንደሆነ ይታመናል. ሆኖም ግን, በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ, መለያ ወደ ሁሉም አስተዳዳሪዎች አይደለም ይወሰዳል. ምክንያት ሰዎች ሁልጊዜ ጊዜ የራሳቸውን ፍላጎት ዝርዝር ግምገማ በቂ ትኩረት ካልሰጡ እውነታ ጋር, የማስተዋወቅ ሂደት ዋጋ ለመወሰን ጋር የተያያዘው በጣም ተደጋጋሚ ችግሮች. ስለ ገንዘብ ሸቀጦች ብዙ መግዛት መፍቀድ ምን ጀምሮ ከዚህም, ሎሌዎችና ብዙውን ጊዜ ገንዘብ በእርግጥ የተሻለ ሽልማት መሆኑን እርግጠኛ መሆን, ስሕተት ውስጥ ናቸው. በመቀጠል, እነዚህ እምነቶች ለብስጭት እና የምንለካው እንጂ ምንም አያመጡም. ብቻ ገንዘብ መልክ ያላቸውን ከሥራ እርካታ ለማግኘት እየሞከረ ሰዎች, አብዛኛውን ጊዜ በራስ-ግምት ይጎድላቸዋል እና ፍላጎት የማሰብ, ችሎታና ሙያ አለመኖር ይሰማኛል.

valence

የራሱ ባህሪ ያስከትላል ግለሰብ ፍላጎት አጠቃላይ ደረጃ ለመወሰን እንዲቻል, Maslow ቃል "የበላይነት" ይጠቀማል. ሆኖም ግን, እንዴት ተቆጣጣሪ አንድ የተወሰነ ባሪያ ሽልማት ለማግኘት ቅጽበት ትክክለኛውን ማወቅ እንችላለን? እዚህ ከመጠበቅ ደብሊው Vroom ጽንሰ ሐሳብ እርዳታ የሚመጣው. የሚለው ቃል "valency" አበረታች ምርጫዎች በተወሰነ ደረጃ ለመመስረት ጥቅም ላይ ይውላል. Vroom በ እንደተገለጸው, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ቅድሚያ ወይም ዋጋ በተወሰነ መጠን ይወክላል. 1.00, ዝቅተኛ - - ከፍተኛው አዎንታዊ valence -1,00. ጽንሰ ይልቅ የተድበሰበሰ ይመስላል ቢሆንም, ሰዎች ያላቸውን ጥያቄዎች መካከል ንጽጽር ለማድረግ ያስችላል. ምክንያት አጠቃላይ በንድፈ postulates, ተነሳሽነትና Vroom አንድ ሞዴል ነው. እንደሚከተለው ይህ ሊቀመጡ ይችላሉ: የ "ውጤቶች-ሽልማት" የ x valence (ካሳ ዋጋ) = ተነሳሽነቱ "ዋጋ-ጥቅም" ዎች ይጠባበቁ ስለ መጠበቅ.

እንዴት ሠራተኞች ለማመቻቸት?

- ደመወዝ ፍላጎት ጋር አንድ ስልታዊ ንጽጽር ያቅርቡ.

- ጥረቶች መካከል ያለውን ግንኙነት, ውጤቱ, ማስተዋወቅ እና ፍላጎት እርካታ መረዳት ሂደት ለመርዳት. እነርሱ አስተዳዳሪ ይህን ግንኙነት ወደ ከፍተኛ ትኩረት ይከፍላል መሆኑን ማየት ከሆነ መተማመን መሌእክተኞች እንዲጨምር ያደርጋል.

- እያንዳንዱ ባሪያ በጣም ውጤታማ ማበረታቻዎችን ለይቶ ለማወቅ.

- ውጤታማ አመራር የራሱን ችሎታ ማሳየት ያላቸውን ግቦች ለማሳካት.

መደምደሚያ

ንድፈ Vroom ተገምግሟል ነበር የሚጠበቁ በላይ ስኬታማ መሪ ባህሪ አንዳንድ ባህሪያት ሎሌዎችና ባህሪ ላይ ተጽዕኖ, እንዲሁም እንደ ተገለጠ ምክንያቶች ጠቅለል.