የሥራ መስፈርቶች ምንድን ናቸው?

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 159 የጉልበት ሥርዓት ደንብ ውስጥ የሠራተኞች መብት ዋስትና መሠረት ነው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ የሥራ ስለሆኑት ድርጅት ሥርዓት መፍጠር የሚያስችል ሙሉ ግዛት ድጋፍ ያረጋግጣል. አግባብነት የመንግስት ባለስልጣናት የተዘጋጀው የሠራተኛ ደረጃዎች - አሠሪው ምንም መብት እንዳለው ቢያንስ ዝቅ የተረጋገጠ ነው.

በተጨማሪም, ሠራተኞች የሠራተኛ ሥርዓት ደንብ ብቻ የተቋቋመ መሠረት ላይ ቀጣሪ ይወሰናል ይሆናል የሚል ዋስትና ያላቸው የጋራ ስምምነት የንግድ ማህበር አካላት ተገቢውን ድጋፍ ወይም. ይህ ቡድን አባላት በተመለከተ ደንቦች ልማት ላይ ለመሳተፍ የሚያስችል ሙሉ መብት እንዳላቸው ተከትሎ በድርጅቱ ውስጥ የጉልበት ደንብ. በተጨማሪም የማን መብት ተጥሷል ብለው ሠራተኛው, ከ የውክልና ኃይል ያለ ፍትሕ ላይ ጐጂ ድርጊቶች ለመመስረት አንድ ክስ ማስገባት ይችላሉ.

የተለያዩ አይነቶች የሥራ ሁኔታ ስታንዳርዶችን ለመመደብ:

- ምርት ፍጥነት. ይህ አመልካች መደበኛ የሥራ ሁኔታ ለማረጋገጥ ሳለ የስራ ሰዓት ስብስብ ጊዜ በላይ እንዲዳብር ምርቶች ቁጥር ይለካል;

- ጊዜ የተለመደ. ይህ አመላካች ነው ውጽዓት አንድ አሀድ ለማምረት ሠራተኞች የሚወስደው የጊዜ መጠን ይለካል;

- የአገልግሎት መስፈርቶች. እነዚህ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ ለ የተቋቋመ አሠራር የሚሰጠው አገልግሎት የተለመደ ይወክላሉ;

- ሠራተኞች ቁጥር ያለውን ዝርዝር. ይህ አመልካች የማምረት ጣቢያ ላይ ፊት ለፊት የተሰጠውን ሥራ ለማከናወን የሚያስፈልገው ክወና ሰራተኞች ቁጥር ይለካል;

- መደበኛ ምርት ዒላማ. ይህም እያንዳንዱ ሰራተኛ ፈረቃ ወይም በቀን ለማከናወን የሚያስፈልገውን ሥራ አጠቃላይ መጠን አንድ ውሳኔ መናገሩ ብቻ ጊዜና ትውልድ ደንቦች ጋር ተጭኗል.

የሰራተኛ መስፈርቶች በተጨማሪም ያላቸውን ወሰን ውስጥ የሚለየው እና የሚከተሉት ዓይነቶች ይከፈላሉ;

- ደረጃ;

- ዩኒፎርም;

- ኢንዱስትሪ;

- በመስቀል-ኢንዱስትሪ;

- የአካባቢ.

የተለመደው የሥራ መመዘኛ እና መንግስት የተቋቋመ አሠራር መሠረት ተቀባይነት መሆን ይኖርበታል. ይህ አስፈጻሚ ኃይል አንዳንድ የፌዴራል አካላት አማካኝነት ብቻ የተገነቡ, እና ከዚያ መግለጫ የሰራተኛና ሚኒስቴር ያነሳሳቸዋል ነው.

ዓይነተኛ መስፈርቶች የኢኮኖሚ ለእያንዳንዱ ዘርፍ ለ ግዛት ዝቅተኛ የተቋቋመ ነው. አሠሪው, ሠራተኛው ብቻ የሚደግፍ ውስጥ ተቀባይነት ደረጃዎች እንዲሄድላቸው ይችላል.

የአካባቢ የሥራ ደረጃዎች ሠራተኞች 'የጋራ አመለካከት ያለውን ተወካይ አካል ጋር መሠረት በቀጥታ ቀጣሪ ይቀበላል. እነሱ ያላቸውን አስተያየት መለያ ደንታቸው አይደለም ለመገንባት ከሆነ ወኪሎቻቸው, በፍርድ ቤቶች በኩል ነባር የአካባቢ ደንቦች ስረዛ እንዲደረግለት የመጠየቅ መብት አላቸው.

ሥራ የተቋቋመ መሥፈርቶች ግልጽ እና በጥብቅ - በሠራተኛው መካከል ቀጥተኛ ኃላፊነት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ቀጣሪው ለሰጣቸው መስፈርቶች ጋር ተገዢነትን የመጠየቅ መብት አለው. ነገር ግን ሁሉ ድካም መስፈርቶች ሠራተኛው ፍሬያማ የሥራ ሂደት ለ የተለመደ ሁኔታ በማቅረብ ብቻ ተገናኝቶ ሊሆን ይችላል. ኮንስትራክሽኖች ይህ ሁኔታ ለማግኘት, ህንፃዎች, ማሽነሪዎች እና መሳሪያዎች roadworthy መሆን አለበት. በተጨማሪም ስለ ወቅታዊ ማድረስ ማረጋገጥ አለበት የቴክኒክ ሰነድ, እንዲሁም ለስራው ቁሳቁሶች እና መሳሪያዎች ጥሩ ጥራት ያለው መሆን አለበት.

የዚህ ሁኔታዎች ዝርዝር ደንቦች እና መመሪያዎች መጥቀስ ይሆናል በድርጅቱ የሰው ኃይል ጥበቃ. ቢያንስ አንድ ነጥብ ሠራተኛው ጋር ማክበር ስላልቻለ ለባለሥልጣናት ይግባኝ እና መደበኛ ምርታማ ሥራ ለማግኘት አስፈላጊ ሁኔታዎች ለማረጋገጥ የመጠየቅ መብት አለው. ቀጣሪው ይህን አይሰጥም ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛ ለሰጣቸው ልማዶች ለመተግበር ግዴታ ነፃ ሊሆን አይችልም. መሠረት ይገባል ፈት ጊዜ የሚከፈል በዚህ ሁኔታ የሰው ኃይሌ, ምርት መታገድ ጀምሮ የእርሱ ምንም ጥፋት አልነበረም.

የደህንነት ደንቦችን - ይህ መላውን ድርጅት ለ መሠረታዊ ሰነድ ነው, ስለዚህ በጥብቅ ስለተቋቋመው ትእዛዝ መከተል አስፈላጊ ነው.