የሰራተኛ ጥበቃ - ይህ ምንድን ነው? የሰራተኛ ጥበቃ ደንቦች. በመዋለ የሙያ ደህንነት

የሙያ ደህንነትና ጤና - ተግባቢ እና አስተማማኝ ምርት እንቅስቃሴዎችን በማዳበር ያለመ ህጎች ስብስብ. የተለያዩ ድርጊቶች ውስጥ ተመዝግቦ መድኃኒቶች. ቀጥሎ OSH አስተዳደር እንዴት መተግበር እንደሚቻል እንመልከት.

ቻልህ, ቤዝ

እንዲህ ያሉ ሰነዶች የተደነገገው ደንቦች ከ ላይ:

• የሰራተኛ ጥበቃ ደንቦች.
• መመሪያዎች እና የሚኒስቴር መሥሪያ ቤቶች እና ዲፓርትመንቶች መካከል ትዕዛዞች.
• ሕጎች.
• የህብረት ስምምነቶችን.

እነዚህ ድርጊቶች ድንጋጌዎች ይዘዋል:

1. በ ፋብሪካዎች ውስጥ የድርጅቱ እና ሥራ ዕቅድ የበላይ.
2. በመመስረት ካሳ አደገኛ (አደገኛ) ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ተሳትፎ ሠራተኞች እና ጥቅማ.
3. ቲቢ እና የንጽህና ለ አስገዳጅ መስፈርቶች.
4. በሥራ ቦታ ሕጎች እና ደንቦች ጥሰቶች ሰዎች ኃላፊነት ያስቀምጣል.
5. ተቆጣጣሪ እና ከአስተዳዳሪ ባለስልጣናት እንቅስቃሴ መቆጣጠር.

የሩስያ ፌዴሬሽን የሙያ ደህንነትና ጤንነት

ትሴ የሚደግፍ በዚህ ሉል ውስጥ መሠረታዊ ቻልህ ሰነድ እንደመሆኑ. ይህ በቂ እና በስፋት የጉልበት ጥበቃ ጋር የተያያዙ ጉዳዮች የተሸፈኑ. ይህ መንግስት በየዕለቱ ብዙ የንግድ ድርጅቶች አሉ በማገልገል ናቸው ውስጥ ያለውን ሁኔታ በትኩረት በመከታተል መሆኑን ይጠቁማል. ትሴ በርካታ ክፍሎች ይዟል. ከእነርሱ እያንዳንዱ ምርት አንዳንድ ገጽታዎች የአስተዳደር ደንቦች ያካትታል. በመሆኑም ኮድ የሥራ ሰዓት መርሐግብር ተግሣጽ, እንዲሁ ላይ ሰራተኞች, ማህበራዊ አጋርነት እና መብት ለመጠበቅ ይቆጣጠራል.

ጠቅላላ ድንጋጌዎች

ኮድ ይህ ክፍል "የሥራ ጥበቃ" ጽንሰ-ሐሳብ ያሳያል. ይህ ትርጉም የ ሰራተኛ መብት ጋር ያካትታል:

- ንጽህና እና ደህንነት መስፈርቶችን የሚያሟሉ ሁኔታ;

- ዕረፍት;

- ያላቸውን ሙያዊ እንቅስቃሴ አካሄድ ውስጥ ማግኘት ነበር ይህም የጉዲት ካሳ;

- ግዴታ የማህበራዊ ዋስትና;

- የሕግ ጥበቃ እና በጣም ላይ.

ስምምነት

ሰነድ ሙሉ ክፍል በዋነኝነት የሚለው ትሴ. ስለዚህ, ይህ እንዲህ ነው ይህ የሥራ አካባቢ ባህርያት ከወሰነው አለበት ድርጅት ለመግባት ጊዜ ውሉን መደምደሚያ ላይ, እነዚህን ጥቅሞች (ሥራ አደገኛ እና ጎጂ ነገሮች ተጽዕኖ ሥር የሚደረግ እንደሆነ ክስተት ውስጥ) ካሳ, የጋራ ሁነታ እና እንቅስቃሴዎች ፕሮግራም (ከሆነ እነርሱም,) ሁኔታዎች እና ማህበራዊ ዋስትና አይነቶች ኩባንያው ውስጥ ያለውን መስፈርት የተለየ ነው. ኮንትራቱን ዕድሜው 16 ዓመት ደርሰዋል ማን ዜጎች እንዲገቡ ይፈቀዳል. እነርሱም, የሙሉ ጊዜ በተጨማሪ, ቅጽ አጠቃላይ ትምህርት ማግኘት ወይም በሌላ ዋና ፕሮግራም ውስጥ ትምህርታቸውን መቀጠል ጊዜ እና 15 ዓመት ዕድሜ ሰዎች ወደ ለመግባት ተፈቅዷል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ስምምነት ጤንነቱን እንደተጠበቀ ያለ, ቀላል ክወና አንድ ዜጋ ሰዎች መገደል ምክንያት መፈረም አለበት. አንድ ወላጅ ስምምነት ጋር, አሳዳጊ ወይም ተንከባካቢ ስምምነት አንድ ሰው ዕድሜ 14 ዓመት ጋር ድምዳሜ ሊሆን ይችላል. ኮንትራቱን ያላቸውን ትርፍ ጊዜ የመማር ውስጥ ብርሃን ሥራ ለማከናወን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ገብተዋል ነው.

የሥራ ጥበቃ

ይህ ትሴ በጣም አስፈላጊ ክፍሎች መካከል አንዱ ነው. በውስጡ ርዕሶች መሰረት, በሁሉም ሰዎች ሌላ ቦታ ላይ መሥራት ወይም የማይተላለፍ ሲመጣ, የ ድርጅት ወይም በእርሱ ፈቃድ ሠራተኛ ራስ, በብሉ ኪዳን ውስጥ መመሪያ ምግባር ይሆናል. አሠሪው ማቅረብ ግዴታ ነው የሙያ ደህንነት ደንቦች, እንዲሁም የድርጅቱ ሰራተኞች - ከእነሱ ጋር ለመተዋወቅ ነው. የትምህርት እንዲያውም አግባብ መጽሔቶች ላይ የተወሰነ ነው. በየጊዜው, ኩባንያው OSH የተረጋገጠ ይሆናል. ይህም ውጤታማ እንቅስቃሴዎች ሰራተኞች ዝግጁነት ደረጃ ለመለየት የሚረዱ ተግባራዊ እርምጃዎችን ያካትታል. ሰራተኛው ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ይሰራሉ ከሆነ, ቀጣሪው ሥልጠና ማዘጋጀት ግዴታ ነው. የኤሌክትሪክ ጭነቶች አሠራር ውስጥ ለምሳሌ, የጤና እና ደህንነት ለማግኘት ሠራተኛ አግባብነት ጣቢያዎች መዳረሻ ያገኛል በኋላ ኢላማ መግለጫዎች, የስልጠና ክፍለ, ያካትታል.

በብሉይ ኪዳን ውስጥ ሠራተኞች መብት እና ግዴታዎች

ሰራተኞች ጥበቃ, በመጀመሪያ ቦታ የድርጅቱ ራስ ማረጋገጥ ነው. ህግ አንዳንድ መብቶች ጋር ሰራተኞችን ይሰጣል እና ጤና አካባቢ ውስጥ ኃላፊነት ይሰጣል. ዋና ሰዎች ያካትታሉ:

• መብት ደስታው ያለውን ሁኔታ በተመለከተ መረጃ ለማግኘት, አደገኛ ወይም ጎጂ ነገሮች ተጽዕኖ ነጻ የሆነ የሥራ ቦታ እንዲኖረው ለማድረግ, የአሰሪውን ወጪ ሀብት ጥበቃ, የ ተወዳዳሪ ተቆጣጣሪ ሥልጣን ወደ የይግባኝ የስራ ሁኔታ ያላቸው የቁጥጥር ለመወጣት.
• ሠራተኛው ያለውን ግዴታ ህጋዊ መስፈርቶች እና መሥፈርቶች ለማክበር. በተለይ, ይህ ድንገተኛ የሚከሰተው ስለ ወዲያውኑ, ባለስልጣናት ማሳወቅ የጤና ሠራተኞች ምክሮች ይከተሉ ያለውን አደጋ ሪፖርት ማድረግ አለበት.

ቀጣሪ መስፈርቶች

የሙያ ደህንነትና ጤንነት ላይ እያንዳንዱ የድርጅት ፕሮግራም ሊዳብር ይገባል. አንድ ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢ ለማረጋገጥ ሁሉንም እርምጃዎች ያካትታል. OSH ፕሮግራም ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ጋር የተቀናጀ እና በጥብቅ ኩባንያ ውስጥ መከበር አለበት. ቀጣሪ, ከሌሎች ነገሮች መካከል, መሆን ያለበት:

• የሰው ሕይወት እና የጤና ሁኔታ አስተማማኝ ያላቸውን ቁጥጥር ሥር ያለ ቦታ ሰራተኞችን ያቅርቡ.
• በድርጅቱ ወጪ መደበኛ የሕክምና ምርመራ ማደራጀት.
• አንድ ወቅታዊ መልኩ ሠራተኞች አረጋግጣለሁ, የደህንነት እርምጃዎች እና ደንቦች ላይ መግለጫዎች ያካሂዳል.
• በቂ ጥበቃ ጋር ሰራተኞች ያቅርቡ.

የጤና ምርመራዎች በርካታ ጊዜ ግዛት ለመግባት ለማግኘት ሂደቶች የግዴታ ናቸው. በተለይም, በ መስኮት ዝጋ ውስጥ የጤና እና የደህንነት ባለሙያዎች በየጊዜው ጥናቶችን ያጠቃልላል. እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ብቻ አይደለም መምህራን እና ሌሎች ሰራተኞች, ነገር ግን ደግሞ ተቋም ውስጥ የሚኖሩ ልጆች ደህንነት ለማረጋገጥ አስፈላጊ ናቸው. እንዲህ ያሉ ድርጅቶች ውስጥ, ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት በጥንቃቄ እንዴት አንድ የሙያ ጤንነት እና ደህንነት እንመረምራለን. የ መስኮት ዝጋ ባለሙያዎች ተማሪዎች ደህንነት ለማረጋገጥ መቻል, የቲቢ ማንዋል ለማወቅ መገምገም አለበት.

የትዕዛዝ እና ተግሣጽ

ኮድ ይህ ክፍል ስለ ቲቢ አግባብ መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም የታቀደ መሰረታዊ ደንቦችን አውጥቷል. ስንብት ወደ አስተያየቶችን እና ወቅሷቸዋል ከ - የጉልበት ተግሣጽ ጥሰት ተጠያቂ የሆኑትን ሰዎች ላይ ውሳኔን ይጠይቃል. መስፈርቶች ጋር በአሰሪው ውድቀት የተነሳ ጉዳይ ላይ አስተዳደራዊ እርምጃዎችን ተግባራዊ ሊሆን ይችላል.

የዕድሜ ገደብ

ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎች ስለ TC በተለየ ክፍል ውስጥ ቁጥጥር ናቸው ባህሪዎችን አስተማማኝ ክወና አካባቢ ይሰጣሉ. ውስጥ, ከሌሎች ነገሮች መካከል, በእያንዳንዱ የዕድሜ ምድብ አንድ ጥያቄ ጋር የተያያዙ ገደቦች እና ጥቅም ያብራራል. በተለይም, ዜጎች, ከባድ የስሜት ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ውስጥ ድርጅቶች በ 18 ዓመት የጉልበት መጠቀም አይፈቀድም. ይህ በድብቅ እንቅስቃሴ ውስጥ ይጨምራል; እንዲሁም የሥነ ምግባር ልማት ላይ ጉዳት ሊያስከትሉ ችሎታ ዘንድ አልተፈቀደለትም. ይህም በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ስራ የትርፍ, ሌሊት ሥራ, ማሳተፍ የንግድ ጉዞዎች ላይ, ከ 18 ዓመት ደርሷል ያልተቀበሉ ሰራተኞች, ለመላክ የተከለከለ ነው. ዓመታዊ መተው ያነሰ 31 ከ ቀናት (የቀን መቁጠሪያ) ውስጥ ያሉ ሰዎች የሚሰጥ ይሆናል.

የጋራ ስምምነቶች እና ኮንትራት

ይህ ክፍል ቀጣሪው እና የሥራ ሁኔታዎች እና የጉልበት ጥበቃ መሻሻል ጋር ተያያዥነት ያለውን ሠራተኛ መካከል የጋራ ግዴታዎች ውል የመግባት ዕድል ይወስናል. ይህም, ከሌሎች ምድቦች መካከል, ወጣቶች እና ሴቶች ጋር ይመጣል. በተጨማሪም የህብረት ስምምነት ልማት እና ጉዲፈቻ ውስጥ ያሉ የጥቆማ አስተያየቶችን ለማድረግ ሠራተኞች መብት ይገልጻል.

ማህበራዊ ዋስትና

, የብሉይ ኪዳን አለው FZ የማረጋገጥ ላይ ሠራተኞች የግዴታ ዋስትና ለማግኘት አሠራር በመቅረጽ አስፈላጊ አደጋዎች በድርጅቱ ውስጥ ያላቸውን እንቅስቃሴ አካሄድ ውስጥ. በውስጡ ሠራተኞች ድንጋጌዎች መሠረት ምንም ኩባንያ ባለቤትነት ያለውን ቅጽ የተጠበቀ መሆን አለበት. ይህ ምርት ተግባር በማከናወን የጤና ያደረጋቸው ጉዳት ካሳ ለማግኘት የሚቻል ያደርገዋል.

የ BT ደረጃዎች ስርዓት

ይህ ደንብ ዋናዎቹ የሙያ ጤንነት እና ደህንነት አንዱ ነው. ስርዓቱ አካል እንደመሆኑ መጠን የ BT መግለጫዎች እና የሙያ ጤንነት እና ደህንነት መስፈርቶችን እና መሥፈርቶች ጨምሮ የቴክኒክ ሰነድ, ስለ በተጣጣመ ያረጋግጣል. መስፈርቶች (አንድ የተወሰነ ኩባንያ የተዘጋጀ), ኢንዱስትሪ, ሁኔታ በአካባቢው ሊሆን ይችላል. የኢንዱስትሪ መስፈርቶችን በአንድ በተወሰነ የኢኮኖሚ ዘርፍ ባሕርይና መሠረት ያዳበረው ነው. እነዚህ ተከታዩ እንግዳ ውስጥ በአሁኑ የሆኑ ሰዎች ይልቅ የበለጠ ጥብቅ ሊሆን ይችላል.

በማከናወን እና መዋቅር ማስተባበር

የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ መሠረት የድርጅቱ ላይ ጉዳት የሌለው እና አስተማማኝ የሥራ ሁኔታ ምስረታ ለ ኃላፊነት የእሱ አስተዳደር በአደራ. እሷ, በተራው, የብኪ መስፈርቶች መመራት አለበት. የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦች ሁለቱም በመስቀል-ዘርፍ እና የኢኮኖሚ ዘርፎች ተመሳሳይ ሊሆን ይችላል. በሩሲያ መካከል የጤና ሚኒስቴር እነዚህን ድርጊቶች መካከል ልማት መጋጠሚያዎች.

የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንብ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ወይም ላልተወሰነ የፀደቀ ይችላል. ዓይነተኛ መመሪያዎች የሠራተኛ ማህበራት ጋር በቅድሚያ ስምምነት ወደ ስልጣን ማዕከላዊ አስፈፃሚ (የፌዴራል) ሥልጣን ርዕሰ አማካኝነት የተቀበለው ናቸው. እነዚህ ደንቦች የብኪ መስቀል-ዘርፍ እና ዘርፍ ደንቦች መሠረት ያዳበረው ከእነሱ ጋር የሚቃረን አይደለም ናቸው. የፌዴራል አስፈጻሚ አካላት - Systematization እና የሒሳብ የቅርብ የጤና ሚኒስቴር, መደበኛ መመሪያዎችን ይሰጣል.

ክትትል እና ቁጥጥር

እነዚህ እንቅስቃሴዎች የተፈቀደላቸው ተቋማት ግለሰቦች ነው. እነዚህ የመንግስት አካላት እና ቁጥጥር ያካትታሉ. የእነሱ ሥራ የንግድ መሪዎች, እንዲሁም ያላቸውን ከፍተኛ ባለስልጣናት ገለልተኛ ነው. አስፈጻሚ ማዕከላዊ መዋቅር (የፌዴራል) ባለስልጣናት በአንጻራዊ የበታች ድርጅቶች እና ተቋማት ከ መደበኛ ደንቦች እና የኢንዱስትሪ ደንቦች ማክበር ላይ ቁጥጥር ማከናወን. የአፈጻጸምዎን ክትትል በአካባቢው ድርጊቶች መካከል የየዕለት ጭንቅላቱን, ዲፓርትመንቶች, የቡድን መሪዎች እና ሌሎች ውሳኔ ሰጪ መሪዎች ላይ የተመሠረተ ነው.

ባህሪያት መደበኛ መመሪያዎች

እያንዳንዱ ሰነድ ስም እና ቁጥር ይሸከማሉ. ሰራተኞች መመሪያዎች የሚከተሉትን ክፍሎች ይገኙበታል:

• አጠቃላይ መስፈርቶች.
• ለውጥ በፊት ደንብ.
• በሂደት ላይ ቲቢ.
• ድንገተኛ ሁኔታዎች ጊዜ ባህሪ.
• ቲቢ መዘጋትን.

ክፍሎች ሠራተኞች አንድ የተወሰነ ሠራተኛ ወይም ክፍል ለማግኘት የተወሰኑ ሁኔታዎች ተደርገዋል. አደገኛ ኢንዱስትሪዎች ለ - መመሪያዎችን የክለሳ በአንድ ተራ ድርጅቶች እና በየ ሶስት ዓመታት በየ 5 ዓመት ቢያንስ አንድ ጊዜ መካሄድ አለበት.

መስፈርቶች አልተለወጡም ከሆነ, ተገቢ ጉዳይ ቅደም (ትዕዛዝ) ራስ የሚያበቃበት ቀን ማራዘም. እና ሙያዎች ጋር መሠረት ሠራተኞች መመሪያ, እና በድርጅቱ አስተዳደር የፀደቀ እነዚህ ድርጊቶች ዝርዝር: - Unit ራሶች ቻልህ ሰነዶችን ጨምሮ ስብስብ ሊኖረው ይገባል. ሠራተኞች ጣቢያዎች ላይ የተለጠፈ ወይም ተደራሽ አካባቢዎች ውስጥ የተከማቸ, የመጀመሪያ አጭር ጉባኤ ወቅት ማጥናት ለማግኘት መስፈርት ደረሰኝ የተሰጠ ይችላል.