የ ጥ ክፍያ ለማስላት እንዴት

አስላ ጥ ክፍያ መለያየትን ላይ, አብዛኛውን ጊዜ, ይህ ተሞክሮ ሳይሆን የሂሣብ ለማግኘት ቀላል ነው. ይሁን እንጂ አሁንም ቢሆን, ሁለቱም አሰሪው እና የእሳት ሠራተኞች ትኩረት ሁኔታውን እና ሠራተኛ ትቶ ይህም ከ ተቋም ላይ በመመስረት ይገባል ዘንድ ጥቂት ነጥቦች አሉ.

አብዛኛውን ጊዜ, በፈቃደኝነት መልቀቂያ ተቀጣሪ) ደመወዝ (ብዙውን ጊዜ ባለፈው ወር ውስጥ) ጊዜ የተወሰነ ጊዜ የማይከፈልበት ነው የሚወሰነው, እና በተጨማሪ ጊዜ ይህ ካሣ እንክብካቤ ወዲያውኑ ተከትሎ አይደለም ከሆነ (ውሏል አይደለም ይህም ፈቃድን ያለውን በዓላት በኋላ). ሆኖም ግን, እንደ ግዛት ድርጅት ወይም እገዳው ቅናሽ እንደ ተጨማሪ ካሳ ላይ ጥገኛ የሆኑት ስንብት በርካታ ምክንያቶች አሉ. የ ጥ ክፍያ የሚያጠቃ ዋናው ግቤት - ባለፈው ዓመት ወቅት የተቀበሉትን ደሞዝ ነው, ይህም ድምር ከ ይሰላል.

ሰራተኛው ቅናሽ ጋር አማካይ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል ክፍያ ማግኘት አለባቸው. ሁለት ሳምንታት በላይ አይደለም በኋላ ስምሪት አገልግሎት ማብራት, ነገር ግን አዲስ ሥራ ማግኘት ነበር ከሆነ በተመሳሳይ ጊዜ, ከዚያ ይህን ጥቅም ለእነርሱ ሦስት ወር ያህል ከቀጠለ. ከዚያ በኋላ, በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ግማሽ ያላቸውን ደመወዝ ይቀበላሉ. ሆኖም ግን, ይህ ለ ቅድመ ሁኔታ ምን ምክንያቶች ለመፍታት እንደማንችል በውስጡ ያለውን የስራ እና በየጊዜው ምልክት ውስጥ መሳተፍ ተቋማት ውስጥ የክፍያ መለያ ነው.

አንድ ሠራተኛ ወቅታዊ ሥራ ከሆነ, እርሱ ተቋም ውስጥ ቅነሳ ወይም ለማስወገድ ላይ ያለውን የሁለት ሳምንት አማካይ ደመወዝ የሚከፈልበት. ይበልጥ ጠቃሚ አክብሮት ላይ ያላቸውን ቁጥጥር በላይ ምክንያቶች የፍቺ (የባለቤትነት ለውጥ, ወደ ባለአክሲዮኖች, እና በሌሎች ውሳኔ.), ከሦስት ወር ደሞዝ ያግኙ ዘንድ መሪዎች ናቸው. በተጨማሪም, ጥቅሞች በሩቅ ሰሜን ለመስራት አሉ እነርሱም እስከ 6 ወራት ጥቅሞች ማግኘት ይችላሉ, መሬት ተስተካክሎ.

እንደሚከተለው በመሆኑም ስንብት ለ A ጥ ክፍያ ያለውን ስሌት ማድረግ ነው. መጀመሪያ ወደ ሰርቷል ትክክለኛ ቀን ቍጥር ላይ (ባለፈው ዓመት ሽልማቶችን እና ጉርሻ የተለያዩ ጨምሮ) ደሞዝ ጊዜ በተስማሙበት ተአምርም ይሰላል አማካይ ዕለታዊ ገቢ, ይሰላል. ወደ ምክንያት ቁጥር ኩባንያው ሠራተኛው መክፈል አለባቸው የሚል ወቅት የስራ ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ነው. በመሆኑም ቅዳሜና እና (ክፍያዎችን የዕረፍት ወይም ሆስፒታል በተለየ) በዓላት ተከፍሏቸው አይደለም.

የተጠራቀሙ የ A ጥ ክፍያ በኋላ ሌሎች ክፍያዎችን እና ግብር ለመወሰን አስፈላጊ ነው. ክፍያው የሰራተኛ ኮድ ውስጥ በተገለጸው ነገር ጋር ሙሉ በሙሉ የሚስማማ ነው ባለበት ሁኔታ ውስጥ, በእነርሱ ላይ ክስ የአረቦን አስፈላጊ አይደለም. ድርጅቱ አይደለም ውስጥ የተጠቀሰው አንድ ጊዜ የሕግ ሰነዱ ውስጥ ከፍ ያለ መሆኑን መጠን, ወይም በአንድ ሁኔታ ውስጥ ለመክፈል ወስኗል ከሆነ የአረቦን እና የተጠራቀሙ ካሳ ማስላት ይኖርብሃል.

ይህም ዜጎች የተወሰኑ ምድቦች ሕይወት ላይ ተመስርቶ, በአንድ ጊዜ 20 ደመወዝና እስከ ማግኘት ይችላሉ ይህም ጤንነት የጡረታ ዕድሜ ወይም ግዛት, ለመድረስ ላይ ያሉ ጨምሯል ጥ ክፍያ ወታደራዊ እንደ ተጨማሪ ጥቅሞች ያላቸው መሆኑ መታወቅ አለበት. በተጨማሪም ምቹ ሁኔታዎች ያላቸውን ቁጥጥር ውጪ ምክንያት ስንብት ምክንያት, የሕዝብ ባለሥልጣናት የተወሰኑ ምድቦች (ዳኞች, እና በጣም ላይ. መ). እነዚህ ክፍያዎች ደግሞ ጨምሯል.

እንደሆነ ላይ ጥ ክፍያ ውድቅ ላይ የግል ገቢ ግብር, አንድ moot ነጥብ ተገዢ ነው. ክፍያ (ትሴ መሠረት, ሦስት ወይም ከስድስት ወር) ገደብ ውስጥ ነው ያለውን ክስተት ውስጥ, በላዩ ላይ ያለውን ቀረጥ የሚከፍሉ ይሆናል. ይሁን እንጂ, ኩባንያው በሕግ በተፈቀደው በላይ ውስጥ አንድ ሠራተኛ መክፈል ወሰንን ከሆነ, ገደብ በማይበልጥ መጠን ሙሉ በሙሉ የግል ገቢ ግብር ተገዢ ይሆናል.