Kvotirovannye ስራዎች. ሕግ ተሰናክሏል ስራዎችን መስጠት

ያለው ሁኔታ የአካል ጉዳተኞች ምድቦች ተጨማሪ ዋስትናዎች ያቀርባል. በተለይም, ያልተሰናከለ ሰዎች ልዩ ስራዎች እስከ ያስቀምጣል. እነዚህ ቀጣሪዎች ጋር በተያያዘ ያለው ያገኘው አዲስ ኃላፊነቶች. ይህ የተቋቋመ ደንቦችን ማክበር መስጠት አለመቻል ተጠያቂ አስተዳዳሪዎች አጠንክሮ ነበር. እኛ በሚቀጥለው ኮታ ላይ የተመሰረቱ ስራዎች ለማቅረብ እንዴት እንደሆነ, ምን ነው.

ቻልህ, ቤዝ

አዲሱ ጉዳተኝነት የቅጥር ፕሮግራም የፌደራል ሕግ №11 ያለውን ጉዲፈቻ ጋር ተጀመረ. የ ደንብ በዚህ አካባቢ ኃይል ውስጥ ሌሎች ሕጋዊ መሣሪያዎች ላይ ለውጦች በርካታ አስተዋወቀ. በተለይም ማስተካከያ ከተገዛለት ነበር:

• የፌዴራል ሕግ №181, የአካል ጉዳተኞችን ማኅበራዊ ጥበቃ ደንብ;
• የ አስተዳደራዊ ኮድ;
• የሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለውን ህዝብ ስምሪት ይቆጣጠራል ይህም FZ №1032-1,.

ለውጦቹ አጠቃላይ መታመኛ - እንዲረዳ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት. በተጨማሪም, ዓላማው ደንቦች ጥሰት ተጠያቂ ወደ አሠሪዎች ለማጠናከር ነበር.

ኮታ የስራ ቦታ - ምን ነው?

የሚለው ማብራሪያ በመደበኛው ዘርፍ ደንቦች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰዎች ኮታ ላይ የተመሠረቱ ስራዎች በተለይ የማህበራዊ ጥበቃ አስፈላጊነት እና ሙያዊ የስራ ጋር ችግሮች ውስጥ ያሉ ሰዎች ለ ልጥፎች ቢያንስ ብዛት ይወክላሉ. ይህም ድርጅቶች, ተቋማት ወይም ድርጅቶች ሰራተኞች አማካይ ቁጥር አንድ መቶኛ ሆኖ የተዘጋጀ ነው. በመሆኑም መሪ አካል ጉዳተኛ ዜጎች የተወሰነ ቁጥር ሁኔታ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው. እንዲህ ያለ ትእዛዝ ወደ በማዋቀር ሁኔታ የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት መካከል ያለውን ችግር ይፈታልናል.

አካባቢያዊ ሰነዶች

በድሮ ዘመን የነበሩ ድርጅቶች እና ተቋማት መሪዎች ኮታ ለመመደብ ወይም የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰዎች የስራ እድል ለመፍጠር ነበር. በሕግ ቀጣሪዎች ጉዲፈቻ ጋር አዲስ ግዴታ አላቸው. በአሁኑ ጊዜ እነዚህ ልዩ የአካባቢውን ደንብ ማጽደቅ አለበት. እንዲህ ያሉ ድርጊቶች ኮታው በሥራ መረጃ ማካተት አለበት.

የተፈቀደለት አገልግሎት የሚታየውን መረጃ

ቀደም, ራስ ድርጅቱ የሚገኙ ቦታ ላይ መገኘት ላይ የስራ ውሂብ ወደ አካላት ለመላክ በየወሩ የሚያስፈልገውን እንዴት የአካል ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ለ ኮታ ተፈጸመ ነበር. በአሁኑ ጊዜ, ይህ ግዴታ በከፍተኛ ደረጃ ተስፋፍቷል. አሁን የአስተዳዳሪዎች መረጃ መስጠት;

1. ነጻ አቀማመጥ ፊት;
2. , የአካል ጉዳት ያለባቸው ሰዎች ላይ እየወሰደ ያለውን ኮታው መሠረት የሚሆን ቦታዎች የተፈጠሩ / መመደቡን;
3. እነዚህ የስራ መደቦች ላይ ውሂብ አሉ ውስጥ በአካባቢው ድርጊቶች ላይ መረጃ:
4. ወደ ኮታ አፈፃፀም ላይ ውሂብ.

ተጨማሪ ኃላፊነት

ጉልህ ለውጦች ጥበብ ተደርጓል. የ አስተዳደር ሕግ 5,42. ይህ ርዕስ ቅጥር ውስጥ የአካል ጉዳተኞችን መብቶች ጥሰት ምክንያት ተጠያቂነት ይሰጣል. ቀደም ራስ እንዲያግዘን ወደ ኮታ ውስጥ ለአካል ጉዳተኞች ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆናቸው ማዕቀብ ሊያስቀምጥ ይችላል. ከዚህ ኃላፊነት ጋር በመሆን ሌሎች በዚያ ይሆናሉ. አሁን ቅጣት የቀረበው, እና እንዲለቅ ወይም የተቋቋመ በኮታ መሠረት የተሰናከሉ ሰዎች ለ ልጥፎች ፍጥረት ወደ አለመሳካት ምክንያት ነው. በተጨማሪ, በከፍተኛ አሠሪዎች, ነገር ግን የሥራ ስምሪት አገልግሎት ለማግኘት ብቻ ሳይሆን, ጥሩ መጠን ጨምሯል.

ባህሪያት ማጽደቅ ደንቦች

ጥበብ መሠረት ነው. አይደለም ፈጣሪዎች የሆኑ ግለሰቦች በስተቀር 8 ትሴ ቀጣሪዎች, ይህም የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች በአሁኑ ናቸው, የውስጥ ሰነዶች ይላሉ. ይህ ውሳኔ ለማግኘት ቁልፍ ደንቦች በማስታወስ ዋጋ ነው;

1. በአካባቢው ድርጊት ይሁንታ ትሴ እና ሌሎች የዘርፍ ሕጋዊ መሣሪያዎች, የሕብረት ድርድርና ስምምነቶችን መሰረት ራስ ያለውን ብቃት ውስጥ ተሸክመው;
2. የ ኮድ, የፌደራል እና በሌሎች ሁኔታዎች, ህጎች, ስምምነቶች, ይዞ ሳለ, ሰራተኞች መካከል የሚመረጡ አካል አስተያየት (ካለ) ውስጥ የቀረቡ ሆኖ;
3. የውስጥ ሰነዶች ደንቦች, የ ትሴ እና ሌሎች የሴክተር መሣሪያዎች ውስጥ በተገለጸው ሰዎች ጋር ሲነጻጸር ሰራተኞች መካከል ያለውን ሁኔታ እየተባባሰ እና የንግድ ማህበር ያለውን አመለካከት ከግምት የተቋቋመ አሠራር መሠረት ተቀባይነት, ማመልከቻውን ሊሆን አይችልም.

ይህ ሕግ ይፈጸማል ያለ ሁሉ በድርጅት ውስጥ መሆን ያለበት ደንቦች በግልጽ ስብስብ ለማግኘት ማቅረብ አይደለም ሊባል ይገባል. እና የውስጥ ሰነዶች ምንም መስፈርት ዓይነቶች አሉ. ይዘታቸውን እና ጥንቅር በተናጠል በእያንዳንዱ አስኪያጅ ይወሰናል.

ሰነዶች ምደባ

በተለምዶ, ድርጊቶች በሦስት ቡድኖች አሉ:

1. በግልጽ ህግ ውስጥ ለ የቀረቡ. እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች, በፍጥረታት መስፈርቶች, ወሰን, እርምጃ, ይዘት, የንድፍ ደንቦች እና ሌሎች ገደቦች ተዘጋጅቷል;
2. ያላቸውን ተቀባይነት እና አሠራር የተፈጥሮ ጉዳዮች ለመግለጽ ሌሎች ሕጋዊ ድርጊቶች ላይ የቀረቡ;
3. ሰነዶች ውስጥ የተጠቀሰው አይደለም, ይሁን እንጂ, በንቃት በተግባር ላይ ተግባራዊ ነው.

መስፈርቶች ጉዲፈቻ, የመለያ ፈጠራ ውስጥ በማስገባት

ሁሉም አስተዳዳሪዎች በግልጽ አዲስ አካባቢያዊ ሰነድ ለመገንባት እንደሆነ, አዘጋጅ ለውጦች ጥቅም ወይም አስቀድመው ድርጊቶች አድርጓል ማስተካከያ አይፈቀድም መሆን እንዳለበት ተረድቻለሁ. ባህላዊ ዝርዝር አብዛኛውን የድርጅት እና የሰው ኃይል ደንቦች ያካትታል ምደባ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የመጀመሪያው ደመወዝ, ማረጋገጥ, ሁነታ, እና በብሉ ኪዳን ሌሎች ደንቦች ላይ በአንድ የተወሰነ ኩባንያ ውስጥ ያለውን እንቅስቃሴ ደንብ ባህሪያት, ዝርዝር ክፍሎችን ሊይዝ ይችላል. አንዳንድ አስተዳዳሪዎች የተለየ ሰነድ ለእያንዳንዱ እንደ ጉዳይ ላይ መውሰድ ይመርጣሉ. የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ ያለውን ሕግ ወደ ማሻሻያዎች በሚመለከታቸው ነጻ የሥራ ላይ ውሂብ አሉ ውስጥ ያለውን ድርጊት የመጠየቅ ቀጣሪዎች ይጠይቃሉ. በተመሳሳይ ጊዜ, የፌዴራል ሕግ ያላቸውን ጉዲፈቻ ማንኛውም ሕግ ወይም ትዕዛዝ መያዝ አይደለም. ስለዚህ እንዲህ ያሉ ጉዳዮች በራሳቸው በራሳቸውም ላይ መፍትሄ ሊሆን ይችላል. ስለዚህ, ለምሳሌ, አሠሪው አሁን ወደ አዲሱ ድንጋጌዎች ማድረግ ይችላል የውስጥ ደንቦች ኩባንያው. በተጨማሪም እንደ ኮታው በሥራ ላይ ያለውን ደንብ እንደ የተወሰኑ ሰነዶች, ማዳበር እንችላለን.

አስፈላጊ

07.05.2012 ፕሬዚዳንት ትዕዛዝ መሠረት ግዛት ራስ እንዲጠቁ 2013 2015 የተደረገው ወጪ ከ በዓመት 14.2 ሺህ. የኮታ ቦታዎችን ምስረታ ለመስጠት ነበር, ወደ ውስጥ የሥራ ስምሪት አገልግሎት ማካካሻ ሊሆን ይችላል ኢላማ ውስጥ ገንዘብ በገበያ ውስጥ ያለውን ውጥረት ለመቀነስ ፕሮጀክቶች. በ 2011, አንድ ዜጋ አንድ የተወሰነ ሥራ ለማግኘት አስፈላጊ መሣሪያዎች የፌደራል ፈንድ ከ አሠሪዎች ክፍያ 50 ሺህ ነበር. ይቀባሉ.

የአሰራር ውስጥ ለውጦች

Kvotirovannye ስራዎች በአካባቢው አገዛዝ የማድረጉ ማዕቀፍ ውስጥ የተፈጠሩ ናቸው. የ አስኪያጅ ውስጣዊ ሰነዶች አሠራር ቁልፍ እርምጃዎች ማቅረብ ይሆናል. የመጀመሪያው ደረጃ ውል መደምደሚያ ያገለግላል. ስምምነቱ በአካባቢው ባለስልጣናት እና የንግድ ድርጅቶች መካከል የተፈረመ ነው. የ ስምምነት, አጠቃላይ መረጃ በተጨማሪ, የሚከተለውን መረጃ መገኘት አለባቸው;

1. የስራ መጠሪያ.
2. ሰዎች የምድብ ማናቸው kvotirovannye የስራ እድል ፈጥሯል.
3. ተግባራት ለማስፈፀም የሕክምና-ማህበራዊ ምርመራ እና አጠባበቅ መስፈርቶች እና ሁኔታዎች ምክሮች.
4. የገንዘብ ምንጮች.
5. የፓርቲው ሃላፊነት የውል ውሎች ተፈጸመ አይደለም.

የኮታ የስራ ቦታ ቅደም

ይህ ሰነድ የሚከተሉትን መረጃዎች ማንጸባረቅ አለበት:

• የተጠበቁ መቀመጫዎች ብዛት.
• ምደባ መሠረት ሙያዎች, አቀማመጥ, specialties ማስተላለፍ.

አርት ስር መሆኑን እባክዎ ልብ ይበሉ. የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ ያለውን ሕግ 20, አሠሪዎች ልዩ መልኩ ያላገኘና መተግበር ይገባል. በተለይም, kvotirovannye ስራዎች በማህበራዊ የተጎዱ ዜጎች እነሱን ለማምጣት በጣም ተገቢ የሆኑ ሙያዎች ጋር መሠረት ሊፈጠር ይገባል. ግርጌ እንደ 08.09.1993 ከ አዋጅ №150 የፀደቀ ዝርዝር ይሆናል. ምክንያት ኮታ በየዓመቱ በፊታችን ያለውን እውነታ, ትዕዛዙ በሚቀጥለው ውል መደምደሚያ በኋላ በእያንዳንዱ ጊዜ ተቀባይነት አለበት.

ርምጃዎችን ዕቅድ

የሥራ ድርጅት ተጨማሪ እርምጃዎች የሚጠይቅ ልዩ ስራዎች ይባላል. እነዚህ ረዳት እና ዋና ዋና መሣሪያዎች, የአደረጃጀት እና ቴክኒካዊ መሳሪያዎችን መድ ይገኙበታል አስፈላጊውን ከማጣጣም በመስጠት, ካካተታቸው ይገኙበታል. ይህ መለያ ወደ ሰዎች ግለሰብ ችሎታዎችን ይወስዳል. በመሆኑም ለማዳበር እና የተግባር ዕቅድ ማጽደቅ አስፈላጊ ነው. የተሰናከሉ የቅጥር ቡድን 1 ስትራመዱ, የማስፋፊያ ክፍተት መጫን ይጠይቃል. ብዙ ጊዜ, ወደ መጸዳጃ መለወጥ ማቆሚያ ተጨማሪ መግቢያ ለማቅረብ አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ, ሁሉም ሂደቶች መደበኛ ቅጥር እንደ ተሸክመው ነው. የ ተሰናክሏል 3 ቡድኖች (የመጀመሪያ ወይም ሁለተኛ) ያህል, እንዲሁም ሌሎች ዜጎች, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ደህንነቱ በተጠበቀ አካባቢ ሊፈጠር ይገባል. ዝርዝር አኳያ ሁሉንም እንቅስቃሴዎች, የእነሱ መፈጸም እና ውሳኔ ሰጪዎች መካከል ቀናትን ለመቀባት ይኖርብናል. ሰነዱ መረጃ እንዲሁም የገንዘብ ምንጭ ማቅረብ ይኖርባቸዋል.

ጊዜ አገማመት መረጃ መላኪያ

መረጃ አቅርቦት በ የግዛት የስራ ስምሪት አገልግሎት የዳበረ ቅፅ ውስጥ እየታየ ነው. በተጨማሪም ይህ መደረግ አለበት ውስጥ ጊዜ ፍሬም ያዘጋጃል. ለምሳሌ ያህል, ሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ, እናንተ ከእንግዲህ በኋላ ማጣቀሻ በኋላ የሚመጣው ያለውን ወር 15 ኛው ቀን, የበለጠ መረጃ ማቅረብ አለብዎት. መረጃ የስራ ስምሪት እና የሰራተኛ ኮሚቴ ላይ ተቀባይነት ይሆናል ይህም ላይ ያለውን ቅጽ. Rostov-ላይ-ዶን ውስጥ ይህ መረጃ የሂሳብ ለማግኘት በመሄድ, በወሩ 5 ኛ የቀረበ ነው. ሞስኮ ውስጥ የንግድ መሪዎች, ይልቅ በየወሩ ይልቅ, እያንዳንዱ ሩብ ውሂብ በመላክ.

ሕግ ላይ ታሰላስል

ወደ የቁጥጥር መዋቅር ከመረመሩ በኋላ, የሚከተለውን ማለት እንችላለን:

1. የኩባንያው ኃላፊ, ከ 30 ሰዎች አማካይ ቁጥር 4% መጠን ውስጥ ስራዎችን የተጠቀሰው መስጠት አለብዎት የት ሰራተኞች. አቆጣጠሩ አንድ ወደ ኢንቲጀር ለመቀነስ ወደ መደረግ አለበት.
2. ከ 100 በላይ ሰራተኞች የስራ ጊዜ, kvotirovannye የስራ እድል የፈጠረ ሲሆን ለአካለ ለማግኘት ይቻላል. ይሁን እንጂ ገደብ አለ. የወጣት ሠራተኞች መቀመጫዎች kvotirovannyh ጠቅላላ ብዛት ከ 1% መያዝ አለበት.

«ክፍያዎች»

በእያንዳንዱ ወር በ 15 ኛው በ ኮታውን ማሟላት ያቃታቸው ሰዎች መሪዎች, እያንዳንዱ አጥ አካል ጉዳተኛ ሰው ወደ ማዘጋጃ በጀት ላይ ክፍያ ይከፍላል. ሞስኮ ውስጥ የራሱ ዋጋ ሕያው ምንዳ ነው. ይህን "ክፍያ" መክፈል መቆጠብ ይችላሉ. ባጠቃላይ መልኩ, ሕግ በጀት አመዳደብን ተግባራዊ ስላልቻለ ተጠያቂ መመስረት አይደለም. ጥበብ መሠረት. የ አስተዳደር ሕግ 5,42 ስምሪት የአካል ጋር አንድ ዜጋ አሻፈረኝ ሰዎች ግሩም ለፊት ይችላል. ይሁን እንጂ ክፍያ ውዝፍ compulsorily ላይፈጸም ይችላል. ከሌሎች ነገሮች መካከል, ራስ, ጥበብ ኃላፊነት ስጋት, ወቅታዊ በሆነ መንገድ አስፈላጊውን መረጃ አልቀረበም ነው. የ አስተዳደር ሕግ 19.7.

ወደ አጠቃላይ ትዕዛዝ

የግብር ባለስልጣናት ጋር ግዛት ምዝገባ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ, ኩባንያው ወደ የኮታ ማዕከል ውስጥ መዝገብ ላይ ቆመ. ይህ የቅጥር ፈንድ መካከል መዝገብ ውስጥ ገብቶ ሰዎች ስለ አያስፈልግም. ይህ ባለስልጣናት አንዱ አንድ ምዝገባ በሌለበት ጀምሮ አስተዳዳሪ ለማቃለል እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል ለመፈጸም ግዴታ ህጋዊ መስፈርቶች. ነው, እሱ አካል ጉዳተኛ 2 ቡድኖች ጉዳተኞች የሥራ ስምሪት ለመፈጸም, እንዲሁም የመጀመሪያው ወይም ሶስተኛ ሆኖ አለበት.

ዘመዶች ሁኔታ ውስጥ ምዝገባ

አንዳንድ ትናንሽ ኩባንያዎች ተሰናክለዋል እነዚህ ዘመዶቻቸው እንቀጥራለን. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, እንደ አንድ ቤተሰብ, በአጠቃላይ ሲታይ, አንተ ኩባንያ መሄድ አይችሉም. እነሱ ዘወትር, ዝቅተኛ ደመወዝ የተወሰነ ክፍያ ማዘጋጀት. ስለዚህ ከሕግ መመሪያ ማክበር, እና አስተዳደር, በተራው, ግሩም ኮታዎች ለማግኘት "ክፍያ" መክፈል አስፈላጊነት መጸጸታችንን. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ ውድቀት ክፍያ 1 ዝቅተኛ ክፍያ በታች አካል ጉዳተኛ ዜጋ በግልጽ የት አካባቢዎች የሚተገበር ነው.

ትልልቅ ኩባንያዎች ሸሮች

አካል ጉዳተኞች ጋር አጥ ሰዎች, ኩባንያዎች ልዩ ድርጅቶች, ማህበራት ጋር ይስማማሉ ለመክፈል እና ሰዎች ትክክለኛ መጠን ከፍ መሳል እንዳይሆን. በተጨማሪም ዝቅተኛ ደመወዝ ይሰላል. በዚህ መሠረት, ይህ ደግሞ አስፈላጊ አይደለም ኩባንያው ይጎብኙ.

ጨቅጫቃ ጉዳዮች

ንዑስ-አንቀጽ መሠረት. የተሰናከሉ ሰዎች, ተገቢ ስራዎች አንድ የኮታ ምደባ ፍጥረት ጨምሮ ቀጣሪ ሃላፊነቶች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ ያለውን ሕግ አንቀጽ 24 1 ነጥብ. 2. ይሁን እንጂ, ለተቸገሩ ሰዎች የተለየ ፍለጋ ለማከናወን, ኩባንያው መሆን የለበትም. በዚህ ረገድ, ይህ ፈጽሞ አይቀርም ራስ የአካል ጉዳተኞች ላይ ለመውሰድ ዝግጁ የሆነ ሁኔታ ነው, ነገር ግን ራሳቸውን ሆነው ወይም አስፈፃሚ አካላት ወይም መንግሥታዊ ያልሆኑ ድርጅቶች ወይም የቅጥር መተግበሪያዎች በተሰጠህ ጊዜ ውስጥ አልተቀበሉም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አሠሪ ኩባንያው ወደ ሕግ መስፈርቶች ተፈጸመ አይደለም እውነታ ተጠያቂው አይደለም. ይሁን እንጂ ኮታ ተግባራዊ አይሆንም. በዚህም መሠረት በበጀት ወደ አስገዳጅ ክፍያዎች ስትነሳ ስለ ምክንያቶች አሉ. ከዚህ ጀምሮ 'ሥራዎች' መካከል ያለውን የቀጠሮ አካል ጉዳተኛ ዜጎች kvotirovannye ቦታ ላይ ተቀጥረው አይደሉም ምክንያቶች ላይ የተመሰረተ አይደለም መሆኑን ይከተላል. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ሰው እምቢ አይችልም ቀጣሪ ይልቅ ሠራተኞች ጋር ብልፅግናዋን በጀት ውስጥ የተወሰነ መጠን ይከፈላል እንደሆነ በማስመሰል በታች ተግባራዊ አድርጓል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ አስተዳዳሪ አርት ስር ሊከሰሱ ይሆናል. የ አስተዳደር ሕግ 5,42.

ግብር ጋር ማክበር ስላልቻለ ክፍያዎች የሂሳብ

ኮድ ጉዳይ የመቆጣጠር አይደለም እንዲሁም ውጤት ምንም የሚጠቁም አልያዘም. ሆኖም ግን, የ ፈጣሪዎች አንዱ ከ ጥያቄ ምላሽ ሞስኮ ውስጥ ግብሮች እና እንዲወሰኑ ሚኒስቴር ማብራሪያ የለም. ሥልጣን ያለውን አመለካከት መሠረት, E ያንዳንዱ ጉዳት ያለው አጥ ዜጋ ለ ክፍያ የማህበራዊ ጥበቃ ለሚያስፈልጋቸው አብዛኞቹ ሰዎች የሥራ ኮታዎች ከሚኖረው ውል መፈጸም ስላልቻለ ኩባንያ ላይ የሚጣሉ ነው አንድ ማዕቀብ ሆኖ ያገለግላል. የይገባኛል ጥያቄ መሠረት ግብር መሠረት በማስላት ጊዜ ስለዚህ, እነዚህ ወጪዎች ከግምት ውስጥ አይደሉም. 2, አርት. 270 ኤንሲ.

ልጥፍ

4 ተቀጥረው ኩባንያው 2 ቡድኖች ልክ አልነበረም. የእነሱ የሙያ እንቅስቃሴዎች እነሱ ቤት ማከናወን. በዚህ ረገድ, ኩባንያው ለእነርሱ ያለውን የስራ ዕድል መለወጥ አያስፈልግም ነው. ከእነርሱ እያንዳንዳቸው የደመወዝ - 600 ገጽ. የግብር ተቀናሽ ጥበብ ስር ይሆናሉ. 218 ኤንሲ 500 p. ጥበብ መሠረት. 239 ESN የሚከፈልባቸው አይደለም. 0.2% - የ FIU ውስጥ መባረር 14% የሆነ መጠን, ኢንሹራንስ ክፍያ ፍጥነት ላይ ፈጽሟል. ወደ የተመዘገበው የሒሳብ የሚከተሉትን ግቤቶችን ያደርጋል:

DB 20 kd 70 2400 p. - ሠራተኞች መካከል የተጠራቀሙ ደመወዝ;

DB 20 ሲዲ 69 subsch. 336 ገጽ "ወደ RPF ወደ ክፍያዎች». - ወደ የጡረታ ፈንድ መዋጮ;

DB 20 ሲዲ 69 subsch. "ኢንሹራንስ የአረቦን ያለው ስሌት" 2,88 p. - የአረቦን የተጠራቀመ.

ወጪዎች ትርፍ, 2738,88 ገጽ ላይ በግብር ላይ ግምት ውስጥ መግባት.

የፌዴራል ሕግ №167 ግዴታ የማህበራዊ ዋስትና የሚከፈልበት ታሪፍ እና የፌዴራል ሕግ №17 ውስጥ የሚገኘውን መንገድ አስተዋጽኦች መሠረት. የአካል ጉዳት 1-3 GR ጋር ሰራተኞች ለ. መሙላት 60% የሆነ ፍጥነት መካሄድ ነው.

መደምደሚያ

ጥር ጀምሮ የአካል ጉዳት የሥራ ስምሪት ፕሮግራም ላይ ታህሳስ 2011 ወደ ኩባንያዎች ጋር 11 000 ኮንትራት ተደርገዋል. በዚህም ምክንያት, 10 730 ሰዎች ሠራተኞች የአካል ጉዳት ጋር ተመዝግበው ነበር. ለእነሱ በቅደም, እነርሱ ከተለወጠ ቆይተዋል የስራ ቦታዎች አስፈላጊውን የቴክኒክ ዘዴ ጋር አካተዋል. በአጠቃላይ, ስለ ስታቲስቲክስ ኩባንያዎች መካከል አብዛኛው ሕጋዊ መስፈርቶችን ለማከናወን ያሳያሉ.