የሥራ ሰዓቶች. ፎቶ የሥራ ሰዓት: ለምሳሌ, አንድ ናሙና

ብቃት ሰዎች ስኬታማ, ተወዳዳሪ ያደርገዋል. እርስዎ የሥራ ሰዓት እየተጠቀሙ እንዴት ውጤታማ በሆነ ጥናት የሚሆን ታላቅ መሣሪያ - የሥራ ሰዓት ፎቶ, ይህ የጊዜ ተብሎ በሌላ አባባል ውስጥ. ይህ መሣሪያ ነው ምን, እንዴት መጠቀም እና ውጤት ያመጣል ምን - ርዕስ አንብብ.

ጊዜ እየሰራ ያለውን ምስል ምንድን ነው?

የ ቀጣይነት ያለው የመለኪያ ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ ከተገዛለት ነው ይህም ውስጥ ምርመራ ይህ ዘዴ,. ይህ ምሌከታ አማካኝነት መረጃ ማቅረብ ትችላለህ ምን የሥራ ቀን ወቅት የሚበዛበት ሠራተኛ, የቡድን ሠራተኞችን ወይም ቡድን. እንዲህ ያለ ጥናት በተናጥል መካሄድ ይችላል ምሌከታ, አንድ ባለሙያ ነው. ሙሉ በሙሉ, ጭስ እረፍት, ለመስራት እና መስተጓጎል ጋር የተያያዙ እንደ በሙሉ እርምጃ የተጋለጡ መጠገን መደበኛ የግንኙነት በጣም ላይ, እና.

የጊዜ አስተዳደር ስለሚወድዱ ሰዓት አስተዳደር አስፈላጊነት መገንዘብ ያላቸው ሠራተኞች መካከል, አንድ ታዋቂ መሣሪያ ነው. እርስዎ የሥራ ጊዜ ለማመቻቸት እንዴት ያለውን ጥያቄ የሚፈልጉ ከሆነ ከዚህም በላይ, የጊዜ ፎቶ የሥራ የመጀመሪያው እርምጃ ይሆናል. አንተ ብቻ የሚለካው ነው ምን ማቀናበር ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ እንኳ የስራ ቀን ውስጥ ምንም ዓይነት ለውጥ ያለ ልክ ካቀረበው, አስቀድሞ ብቃት ላይ ጭማሪ የሚያደርስ ነው.

ግቦች

ይህ ዘዴ ዓላማዎች በርካታ ያሳድዳል. የ የሥራ ቀን ጊዜ ጊዜ ማጣት ማወቅን - በጣም አስፈላጊ አንዱ. ቀጣይ - ጊዜ ማጣት መንስኤ እና ይበልጥ ውጤታማ እንዲሰራ ያስችለዋል ይህም እርምጃዎች አንድ ሥርዓት, የልማት በመወሰን. ጊዜ የሥራ የፎቶ Workflows በጣም ስኬታማ ሠራተኞች ውስጥ የአደረጃጀት ልምድ እንዲያዳብሩ እና ከፍተኛ ውጤት ለማሳካት ሌሎች ሰዎች ለማስተማር ጊዜ ውስጥ መሥፈርቶች ልማት ያስችለዋል.

የምርምር በተለይም ጠቃሚ በዚህ ዓይነት, ጊዜ ማስፉት ወይም ሠራተኛ ቅነሳ ጥያቄ, ኃላፊነቶች ዓርፍተሃሳብ.

የእርስዎን ደሞዝ ወይም የፍለጋ ረዳት እየጨመረ አለቃዎን ጋር ለመወያየት የሚፈልጉ ከሆነ, የሥራ ሰዓት የግል ስዕል በራሳቸው ጥሩ ማስረጃ መሠረት ላይ ከፍ ይደረጋል. አንተም በተመሳሳይ መንገድ የተዘጋጀ ከሆነ ኃላፊ ይበልጥ በቁም የእርስዎን ሀሳቦች ምላሽ, ጠንካራ የመከራከሪያ ይኖራቸዋል.

የስራ ጊዜ ፎቶግራፍ መሸከም

አሠራር ስም ቃል "ፎቶግራፊ" የያዘ እውነታ ቢሆንም, ወደ የፎቶግራፍ መሣሪያዎች ምንም አያስፈልግም. ብቻ በቂ ወረቀት እና ብዕሮች. ወደ ናሙናዎች ለመሙላት ዝግጁ ችግሩን የተገነቡ ቅጾች ለማቅለል. እነዚህ በ "አማካሪ" ሕጋዊ ሥርዓቶች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ. ቅጽ መገንባት እና የራሳቸውን ወይም ተራ ሠንጠረዥ ማቀናበር ይችላሉ.

አንድ ቀን ሁልጊዜ በቂ አይደለም, ስለዚህ ክትትል ለብዙ ቀናት መጠበቅ ይቻላል.

ዝግጅት, ምሌከታ ሂደት, የ ውጤቶች ትንተና: መላው ሂደት በሦስት ሊከፈል ይችላል. እና መሰናዶ ደረጃ ላይ: ይህ ሥራ የአንድ የተወሰነ አይነት ይወስዳል ምን ያህል ጊዜ መቁጠር, መደምደሚያ ውጤታማነት ከመረመሩት ውጤት በማስኬድ እርከን ላይ ተመዝግቦ ምልከታዎች እርከን ላይ, ቅጾችን እፈጽማለሁ.

ውጤቶች ስሌት

የተሻለ ክወናዎች ተመሳሳይ ዓይነት ቡድኖች ውስጥ ተሰብስቦ, ይጣመራሉ እንዲሸከሙ. በጣም ታዋቂ ቡድኖች ናቸው:

• የ ዝግጅት እና መጠናቀቅ (ማስጀመሪያ መሣሪያ, አስፈላጊ መሳሪያዎች ዝግጅት, መሣሪያዎች መዘጋትን, በሥራ ቦታ ጽዳት) ላይ ይስሩ.
• ድርጅታዊ ጉዳዮች.
• የጊዜ ተግባራት መካከል ትክክለኛ የቅጣት ተጠቅሟል.
• ዕረፍት እረፍት እና ምሳ.

እኛ አንድ የተወሰነ ጥናት አግባብ እንደ ትናንሽ ቡድኖችን መለየት ይችላሉ. ከዚያም ቀን የሥራ ባለሙያዎችን ውጤታማነት ወይም የማይመስለው የሚያሳይ ይሰላል Coefficient.

ቅጽ አቆጣጠርን

ቅጹ የግድ ትንተና ጥናት, ቀን እና ሰዓት አካሂዷል ያለውን ስም እና ልዩ ሠራተኛ ኩባንያ, ስለ መረጃ ገብቶ ይህም "ጣሪያ" መሆን አለበት.

ከዚያም አንድ ጠረጴዛ መሆን አለበት. የመጀመሪያው ዓምድ - አንድ ተከታታይ ቁጥር, እና ስራ ስም አንድ አምድ. ሦስተኛው ዓምድ የጊዜ ክፍተቱን ማስታወሻዎች, እና እስከ ስንት skolki ሥራ ፈጽሟል. አራተኛው ዓምድ የስራ ሰዓት ላይ የጠፋው ጊዜ መጠን ይሰላል. ማስታወሻዎችን ለ አምድ ማከል ይችላሉ.

ምርምር ዋና ዋና አይነቶች

ዎች ከዚያም አንድ ግለሰብ ፎቶ ይሆናሉ, አንድ ሰው ሊሆን ይችላል. አንድ ቡድን ወይም ቡድን ለማየት ትችላለህ; ከዚያም አንድ ቡድን ወይም አደግ ፎቶ ይሆናል.

የ ምሌከታ በ የሥራ ቀን ውስጥ መካሄድ ከሆነ, ከዚያ ይህን ስዕል ክላሲካል ይባላል. መጠገን ላስገዛለት ይችላል ሁሉ ቀን አይደለም, ነገር ግን ገጽታዎች ብቻ አንዳንዶች.

ሌላው መለያየት ከላይ የተጠቀሰው. ዎች ስፔሻሊስት, ወይም እርስዎ ራስዎ ማድረግ ይችላሉ ስዕሎች እየወሰደ ያለው የስራ ቀን ሊሆን ይችላል. አንድ ተቃውሞ ሠራተኞች መጋፈጥ እንችላለን ሶስተኛ ወገን ታዛቢ የሚጠቀሙ ከሆነ. እነዚህ ጊዜ የሚፈጅ ላይ ትክክል ውሂብ, በውጤቱም ከወትሮው የበለጠ ፈጣን እና ረዘም መሥራት ይጀምራል, በተቃራኒው ቁጥጥር ስር ለመስራት አሻፈረኝ, ወይም ይችላሉ.

እነዚህ ጥናት እና ቪዲዮ መሣሪያዎች እርዳታ ጋር ሊሆን ይችላል. ለእርሱ ሥራ የሚሠራ ሰው አስተያየት ያለ, በግልጽ ብቻ ጎን ሆነው ሲመለከቱ መካከል ለመለየት አይቻልም እያንዳንዱ እርምጃ - በአንድ በኩል, ይህ በሌላ ላይ ተጨባጭ መረጃ ለማግኘት ይፈቅዳል.

የሳይኮሎጂ ዝግጅት

ሰራተኞች የስራ ሰዓት መጠቀም እንዴት ጥናት - የሥራ ሰዓት ፎቶ, ቀላል በቴክኒካዊ, ነገር ግን በአእምሮ የተወሳሰበ ዘዴ. ሰራተኞች, እነሱን ለመከታተል የሥራ ሁኔታዎች እየተባባሱ, ድክመት ለመለየት እና ለመቅጣት የሚያስችል ሙከራ ያሉ ጥናቶች እመለከታለሁ.

በዚህ ጥናት አስፈላጊነት ያለውን የመጀመሪያ ማብራሪያ ትኩረት ማድረግ አስፈላጊ ነው. ከባድ ተጽዕኖ ቡድን ውስጥ ልቦናዊ የአየር. ሰዎች መተማመን እና በጎ የሆነ ከባቢ አየር ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ, ከዚያ በፈቃደኝነት ድርጅት ይበልጥ ቀልጣፋና ተወዳዳሪ ለማድረግ ይረዳናል ሁሉ ማሟላት ይሆናል. , በተቃራኒው, የጋራ አለመተማመን, የማያቋርጥ ቅጣት ለ ባሕርይ ከሆነ, በእርግጥ ውጤት በጣም አስቸጋሪ ይሆናል ይሰጣል ዘንድ አስተማማኝ መረጃ ያገኛሉ.

ይህም ሠራተኞች በጣም ውጤታማ መሥራት ጠቃሚ ሊሆን የትኛውን ስር ማበረታቻ የሆነ ሥርዓት ለመገንባት አስፈላጊ ነው.

ለምሳሌ መተንተን

እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ቀን ትክክለኛ የጊዜ ማድረግ ይችላል. በጣም አስቸጋሪ የአመራር የሥራ ጊዜ መሥራት በተለይ ውስብስብ ስዕል የሂሣብ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች ለማከናወን. በቀላሉ ቀዶ ያላቸው ሰዎች ባለሙያዎች ጋር ግልጽ ድንበሮች እና ባህሪያት አላቸው. እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ specialties እየሰራ ነው.

ዎቹ አንድ ምሳሌ እስቲ እንመልከት. ሰራተኛው ወደ የኮርፖሬት ክፍል ውስጥ አስተዳዳሪ ያለውን አቋም ይወስዳል. እዚህ የሥራ ጊዜ (ናሙና) ስዕል ነው:

• የ የስራ ቀን መጀመሪያ - 9-00.
• በሥራ ቦታ ዝግጅት (ፒሲ በመጫን, ሰነድ ዝግጅት) - 9-10.
• 9-15 - ክፍለ ማቀድ.
• ቁልፍ ደንበኛ ጋር የስልክ ውይይት - 9-30.
• 9-42 - ኢ-ሜይል በማረጋገጥ.
• ደንበኛው ውል ዝግጅት - 9-53.
• ጭስ እረፍት - 10-37.
• ደንበኛው አዲስ ምርት የዝግጅት ዝግጅት - 10-57.
• ምሳ - 14-05.
• Internship አዲስ ሠራተኛ - 14-58.
• ጭስ እረፍት - 16-15.
• በመደወል ደንበኞች - 16-30.
• 17-55 - ቀን መጠናቀቅ (ኮምፒውተሩን ማጥፋት, የዴስክቶፕ በማጽዳት).
• የነርሲንግ ቤት - 18-00.

አሁን ግን እያንዳንዱ እርምጃ ወሰደ ያህል ጊዜ ማስላት አስተዳደር ውጤታማነት ያለውን Coefficient ለማስላት, ቡድኖች ውስጥ ሥራ ዓይነት ማሰራጨት ያስፈልጋቸዋል. ይህ ፎቶ የሥራ ጊዜ (ለምሳሌ) አንተም የራስህ ለማድረግ ይረዳናል.

ማን ይህን መረጃ ያስፈልገዋል?

ሁሉንም ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች መካከል የመጀመሪያዎቹ አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች ጋር የተጫኑ እንዴት በተመቻቸ ሁኔታ ለመረዳት ለሚፈልጉ ኩባንያዎች ባለቤቶች, በብቃት የሰው ኃይል ኩባንያ ጥቅም ላይ ናቸው.

የሰው ኃይል መምሪያ ተቀጣሪዎች የሰብዓዊ ኃብቶች ደግሞ እነዚህ ጥናቶች, ረሃብንና ስራ ማብራሪያዎች መሆን ምርምር ሥራ ለማካሄድ, በትክክል ድርጅት ውስጥ አስፈላጊ የሆነውን ሠራተኞች ቁጥር, መምረጥ ይኖርብናል.

ኃላፊነት ሰራተኞች እና የስራ ቀን ዕረፍት መውስድ ሁሉ እጅ የሚያካትቱ ሥራዎች ያለ ውጤታማ በሆነ መንገድ ጥቅም ላይ ውሏል እውነታ ፍላጎት, ቤት የተወሰደውን ሂደት ወይም ሥራ ጋር አንድ ሁኔታ ለመፍጠር አይደለም.

አሁን እናንተ የሥራ ሰዓት (ፎቶ የሥራ ጊዜ) ወቅት እንደሆነ ውጤታማ አጠቃቀም ለመገምገም የሚያስችል አሠራር ጋር የታወቁ ናቸው. በተግባር ዘዴ ተግባራዊ ለማድረግ ሞክር: እናንተ ክምችትና ከፍተኛ ቁጥር ታገኛላችሁ; በተመቻቸ ሁኔታ እንዲሰሩ እንዴት ማየት. ይህ አቀራረብ ጋር, በጣም ምርታማ ሠራተኞች መካከል አንዱ ሊሆኑ ይችላሉ, እና ይታያል እና አድናቆት ዘንድ እርግጠኛ ነው.