በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞች ተነሳሽነት

አንድ ጥሩ መሪ ፍጹም እያንዳንዱ በትክክል ለእርሱ የተሰጠውን ሥራ ያከናወነው ስለዚህም ሠራተኞች ላይ መስራት እንደሚችሉ ማወቅ አለብን. እንዲህ ማድረግ ቀላል ነው? አይ, ቀላል አይደለም. ዋናው ነጥብ ስለዚህ ሎሌዎችና ላይ ተፅዕኖ ለማድረግ መንገድ ለማግኘት ጥቂት ራስ ችሎ ነበር, ሰዎች የተለየ መሆኑን ነው. እርግጥ ነው, እነዚህ ዘዴዎች በርካታ መሆን አለበት.

ሰራተኞች ተነሳሽነት ድርጅት ውስጥ

አጠቃላይ ስኬት በአብዛኛው እንዴት በእያንዳንዱ ግለሰብ ላይ ይወሰናል. ንግድ, ይህም በግልጽ ቁጥጥር አለበት. ከፍተኛው ላይ አይሰራም ይህም ቡድን, ኩባንያ እንዲያዳብሩ እና የተፈለገውን ደረጃ ለመድረስ አይፈቅድም. ዘመናዊ ተነሳሽነቱ ንድፈ በርካታ ሠራተኞች. አንድ ለመጠቀም የትኛው ለራሱ ራስ መወሰን አለበት. በአጠቃላይ, ይህ ማበረታቻ ሥርዓት በጣም ተመሳሳይ ናቸው መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

ተነሳሽነት በ ሁሉ አላስተዋሉም ዛሬ ይህን በተመለከተ እንወያይ. እርስዎ በጎን ሁሉ ውስብስብ የቃላት ማስወገድ ከሆነ, እኛ አዎንታዊ ውጤት ያለውን ጭነት ሌላ ማንም ሁሉ ጥረት አጥፋ ይከፍላሉ ይህ ነው ማለት ይቻላል.

የሚያሳዝነው ግን, ብዙ ሰዎች ብዙ ግለት ያለ ከወትሮው ስራ እየወሰደ ነው. ምን የሚመራው እንዴት ነው? እና ሌላ ሥራቸውን ውጤት አስደናቂ, ነገር ግን አጥጋቢ ወይም ተቀባይነት አይደለም. ለምን አንድ ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ተነሳሽነት ዝቅተኛ ብዙውን ጊዜ ነው? ምክንያቶች የተለያዩ ናቸው:

- ሰዎች ደመወዝ ጋር ቅር ናቸው;

- ሠራተኞች የድካማቸውን ውጤት ማየት ወይም ከቁብ እነሱን እቈጥራለሁ;

- ምንም የሙያ የወደፊት;

- ደካማ የሥራ ሁኔታዎች እና የመሳሰሉት ላይ.

ምክንያቶች እውነታ የሚያካትቱ, ብቃት የሌለው ሰዎች ሰዎች የሚፈልጉትን መንገድ ወደ ሥራ ማግኘት አልቻለም የሚመራው ቡድን መሠረት.

በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞች ተነሳሽነት በተለያዩ መንገዶች ውስጥ መካሄድ ይችላል. ይህም ከእነርሱ አንዳንዶቹ በደንብ የሚታወቅ ሲሆን ቀላል ናቸው መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን በባህሪው በጣም ውስብስብ የሆኑ ሰዎች አሉ. እርግጥ ነው, የኋለኛውን በአግባቡ ያላቸውን መስክ ላይ ብቻ እውነተኛ ባለሙያዎች መጠቀም ይችላሉ.

አብዛኛውን ጊዜ ይልቅ ተነሳሽነት ያልሆኑ የገንዘብ እና የገንዘብ የተከፋፈለ ነው. እሱም ይህ ደመወዙ ይገባዋል ይላልና እኛን ሥራ የሚያደርግ መሆኑን ማመን ቀላል ነው. ያለመታከት. ገንዘብ - ይህ ዘመናዊ ዓለም እየገዛ ነው. በጣም ክፍል ለእነርሱ እና ሰዎች አልፈልግም ምን ማድረግ ገንዘብ ለማግኘት መስራት ይሄዳል.

በድርጅቱ ውስጥ ሰራተኞች ተነሳሽነት ከፍተኛ ደመወዝ እየሞላ በማድረግ ሊከናወን ይችላል. ይህ ዘዴ ሕዝብ ጥቅም ለማግኘት እንደ በተለይ መልካም አይደለም እና አሁንም ተገብሮ ይሆናል. ጥሩ ሰዎች ከፍተኛ ደሞዝ እና ጥሩ ሽልማቶችን ለማበረታታት አይደለም ከሆነ እንዲያውም የድርጅቱ ሰራተኞች የገንዘብ ተነሳሽነት ይበልጥ ውጤታማ ይሆናል. እርግጥ ነው, በጣም ላይ, ታላቅ ሥራ, ተነሳሽነት ይሆናል እንዲህ ያሉ ክፍያዎችን ለማግኘት ዕቅድ በማይበልጥ, እና ሁኔታ.

ጥሩ መሪዎች በብቃት በውስጡ ሰራተኞች ደመወዝና ወደ ፕሪሚየም ለማምረት. ሁሉም ወቅታዊ መሆን ይኖርበታል. መከልከል ሽልማት አደጋ - ደግሞ በጣም ውጤታማ ሊሆን የሚችል ቁርጥ የሚያንቀሳቅስ ነው.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያሉ ሰዎች, ያልተለመደ ምንም እያደረገ አይደለም እንደ ዕለታዊ ሥራ አፈጻጸም የሚሆን ሽልማት መስጠት አስፈላጊ አይደለም. ይህ ተሸላሚ ስለ ሁሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው. አዎን, ይህ የሕዝብ አቀራረብ ማበረታቻ ነው ማለት ነው.

አንድ አለ ያልሆኑ ተነሳሽነት የድርጅቱ ሠራተኞች. የሚቻል ነውና በጣም ላይ የኮርፖሬት ክስተቶች እና መምራት አናዳላም; ዲፕሎማ, ሽልማቶች, ሁሉንም ዓይነት መሸከም. አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ በተለይ ታዋቂ ሠራተኞች, ቀደም ቤትህ ሂድ አንድ ተጨማሪ ቀን አጥፋ ሊወስድ ይችላል, ስለዚህ ላይ በዓላት እና መምረጥ ያስችላቸዋል. አንዳንድ ድርጅቶች ነጻ ምግቦች ጋር ያላቸውን ሠራተኞች መስጠት, lounges ያዘጋጀናል. በሌላ አነጋገር, ሁሉም ሰዎች ሥራቸውን እንደሚወደው ለማረጋገጥ ነው.