ትዕዛዙ እየሰጡ ፈቃድ

በ የሰራተኛ ኮድ የጸደቀ ቅደም ተከተል እየሰጡ ፈቃድ. ክፍል አንድ መቶ እና በዚህ ሕግ ሃያ-የመጀመሪያ አገልግሎት ርዝመት በማስላት ለማግኘት ሥነ ማብራሪያ ይሰጣል. ይህ ተመን ቀጣሪ አንቀጽ አንድ መቶ እና ተመሳሳይ ሰነድ ሃያ-ሰከንድ ውስጥ የተጠበቁት ነው ያለውን ሠራተኛ ዓመታዊ የሚከፈል ባልሆኑ የሥራ ቀናት ማቅረብ መሠረት ነው.

ትዕዛዙ እየሰጡ ፈቃድ በየዓመቱ ያላቸውን መብት በተግባር ወደ ሠራተኛ የሰጠው አጋጣሚዎች ላይ የተመሠረተ ነው. ግዛት ድርጅት የባርነትን ቅጽበት ጀምሮ በስድስት ወራት ጊዜ ውስጥ ማለፍ ማጥፋት የተከፈለባቸው ቀናት ማቅረብ. ይህ ክፍለ ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች መካከል ስምምነት ከሆነ ያጥራሉ ይችላል. የ ስድስት ወር የዕድሜ ትልቅነት ወደ የበዓል መውሰድ ይችላሉ:

- በፊት ወይም ሴቶች በዓል በኋላ እና የወሊድ ፈቃድ;

- የማን ዕድሜ ዕድሜው ስምንት ዓመት አልደረሰም ተቀጣሪዎች;

- አሳዳጊ የልጅዎ ከሕፃንነታቸው (እስከ ሶስት ወር);

- ወደ ሕግ መሠረት በሌሎች ጉዳዮች ላይ ሰራተኞች,.

አካባቢያዊ የንግድ እርምጃ ነው ያለውን ፕሮግራም, መሠረት, ከአንድ ዓመት ድርጅት ውስጥ ይሠራ በኋላ, ፈቃድ መስጠት ቅደም ተከተል. የእሱ ስዕል በየዓመቱ ምርት እና ዳይሬክተር የፀደቀ ነው. ይህ መለያ ወደ የንግድ ማህበር አካል አመለካከት ይወስዳል. የእረፍት ጊዜ ሰሌዳ የድርጅቱ ራስ እንደ መሣሪያ አፈጻጸም የሚያስገድድ, እና እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚሆን ነው.

የሚከፈልባቸው ቀናት ወቅቶች ማጥፋት እነሱም የራሳቸውን የመምረጥ መብት አላቸው ጊዜ የማይካተቱ, ሠራተኞች የተወሰኑ ምድቦች ናቸው. ሚስቱን ትቶ ላይ ምክንያት በእርግዝናና በወሊድ ነው ለምሳሌ ያህል, አንድ መተው ባሏ የጊዜ ገደብ ውስጥ መደረግ ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ, በድርጅቱ ውስጥ የዕድሜ ትልቅነት ተዛማጅነት የሌለው ነው.

እየሰጡ ቅደም ተከተል ሠራተኞች ወደ ፈቃድ ሕግ ምክንያት የተቋቋመ እንደ ስምንት ዓመት አልደረሱም ማን የየዕለት. ለእነርሱ ማጥፋት ዓመታዊ የሚከፈልባቸው ቀናት በድርጅቱ ውስጥ ሳያስገባ የዕድሜ ትልቅነት የተነሳ ብቻ በበጋ መሆን. በዓሉ ሰራተኞች የዚህ ምድብ ጥያቄ ለእነርሱ አመቺ መሆኑን በማንኛውም ጊዜ ሊሆን ይችላል.

ይህ መብት ደግሞ አባላት አንዳንድ ሌሎች ምድቦች መጠቀም ይችላሉ በትር, ደንብ ውስጥ ተዘርዝረዋል.

ለማንቀሳቀስ ወይም ማራዘም አስፈላጊ በሆነበት ሁኔታ ውስጥ መለቀቅ ቅደም ተከተል, ርዕስ ቁጥር መቶ ሃያ አራት አንድ ይገልጻል. የሚከፈልባቸው ያልሆኑ የስራ ቀናት ጊዜ እየጨመረ ሁኔታ ሊሆን ይችላል;

- ወደ ላይ ቅር የበዓል ወቅት በሠራተኛው መካከል ጊዜያዊ ካለመቻል የተነሳ;

- የ ወቅት የሕዝብ ተግባራት አፈጻጸም ጊዜ ፈቃድ ላይ, ሕጋዊ ድርጊቶች በእነርሱ ውስጥ ተሳትፎ ወቅት ሥራ የመጣ ነፃ ማቅረብ ከሆነ;

- የቀረቡ ሌሎች ምክንያቶች, የሚገኝበት አካባቢያዊ ድርጊቶች በማድረግ የድርጅቱ እና ሕግ.

እየሰጡ ትዕዛዝ ዓመታዊ ፈቃድ ሰራተኛው እና ጉዳዩ ላይ ተቆጣጣሪ መካከል ስምምነት ሊሻሻል ይችላል;

- ምክንያት ጠፍቷል ቀናት ክፍያ መዘግየት;

- አስራ አራት ቀናት በላይ አይደለም በኋላ መደረግ አለበት ያለውን የበዓል ጊዜ, መጀመሪያ መካከል ጭንጋፍ ማሳወቂያ.

ሰራተኛው አለመኖር እንጂ ከጊዜ በኋላ አሥራ ሁለት ወር ነው; ይህም አንድ ጊዜ ይልቅ, በቀጣዩ ዓመት የእረፍት ቀናት በተቻለ ዝውውር ጋር ስምምነት ውስጥ የድርጅቱ እንቅስቃሴ ውጤታማነት, ተጽዕኖ ከሆነ. የህግ ድርጊቶች በ biennium ወቅት ውጪ በየጊዜው የሚከፈል ቀናት አሳልፎ መስጠት ድርጅት ሠራተኛ አንፈቅድም. በየዓመቱ ስምንት ዓመት አገኙ, እንዲሁም አሉታዊ የጤና ተጽዕኖ አደገኛ ወይም ጎጂ ነገሮች ይልቅ ሌላ በምርት ሂደት ውስጥ ተሳታፊ ሳይሆን ሰዎች ሠራተኞች በበዓሉ ቀን መሄድ አለበት.