ኤጀንሲ ሥራ. በሩሲያ ውስጥ ድርጅት የጉልበት የሚከለክለው ሕግ

በሩሲያ ውስጥ ኤጀንሲ የጉልበት ይህም በውስጡ የሚንጸባረቀው በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ የታዩት ነበር አድርጓል, ለብዙ አሥርተ ዓመታት በርካታ ዓመታት ጀምሮ (የተለያዩ ባለሙያዎች መሠረት) አሁን ነው. በዚያም ሆነ በዚህ መንገድ, አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት በዚህ መልክ ለእኛ አዲስ አይደለም. ድርጅት የሥራ የሚያበረክቱትን ላይ ሳይንሳዊ ጽሑፎችን አስተያየት ውስጥ በሩሲያ ውስጥ በጣም የተለየ ነው, ነገር ግን አብዛኞቹ ባለሙያዎች ይናገራሉ የኮንትራት የጉልበት ሥራ ላይ ራሱን የቻለ ሕግ አስፈላጊነት ነው. አሁን, በመጨረሻም, ይህ ዘርፍ አስፈላጊውን የቁጥጥር ምንጮች ለመውሰድ ወደ ሕግ አውጪ አግኝቷል.

ኃይል ፈት አይደለም ጊዜ

ግንቦት 2014 ላይ አንድ የፌደራል ሕግ ምዝገባ በተመለከተ ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ ጉልህ ለውጥ ያስተዋውቃል ይህም የሩሲያ ባለሥልጣናት, ለመጠቀሚያ ያለውን የስራ ግንኙነት ሰራተኛው እና አሰሪ መካከል. ማሻሻያ "ቅጥር ላይ" የሚለውን ሕግ (1991), ወደ የሰራተኛ ኮድ እና ሌሎች አግባብነት ሕጋዊ ድርጊቶችን በርካታ ጥረቶች ተደርገዋል. በመጀመሪያ, የስቴት Duma (2014 ሚያዝያ), ከዚያም ፌዴሬሽን ምክር ቤት የፀደቀ ሲሆን በመጨረሻ በፕሬዝዳንቱ የተፈረመ ወሰደ. ብዙውን ጊዜ, እነዚህ ማሻሻያዎች ደግሞ እንደ ነጠላ ላይ ተቀምጠዋል "የኮንትራት የጉልበት መከልከል ላይ አክት."

ምን የሩሲያ ንግድ ውስጥ ይህንን አዲስ ሕጋዊ ተግባር አመጣ? በሕግ ያለውን ዋና የንግድ መዋቅር ጋር እርካታ በዚያ ይሆናል, የግብር ባለስልጣናት, በመጨረሻ, የማን ተሳትፎ የሩሲያ ኢኮኖሚ ልማት ውስጥ የውጭ ባለሀብቶች, አስፈላጊ አሁንም ድረስ ነው?

የኮንትራት የጉልበት ስለ በአጭሩ

ድርጅት የጉልበት (በተጨማሪም ተብሎ outstaffing) አጠቃላይ ትርጉም መሠረት - ነው ሦስቱ አካላት መካከል ያለውን ግንኙነት: ሰራተኛው, ቀጣሪው እና በእነርሱ መካከል አገናኝ (ደንብ እንደ አንድ ልዩ HR-ኤጀንሲ ነው). በአንዳንድ ሁኔታዎች, በአብዛኛው ግንኙነት ይህን አይነት ልማድ? ለምሳሌ ያህል, ሊሆን ይችላል ወቅታዊ ሥራ በማንኛውም የተወሰነ ጫፍ ጊዜ ውስጥ ወይም የሽያጭ. በበጋ ውስጥ በጣም ንቁ የገዙ ናቸው የምርት ዓይነቶች (አይስ ክሬም, ለስላሳ መጠጦች) አሉ.

ምርቶች የጎዳና ንግድ በእነዚህ ዓይነት ትላላችሁ, ለማደራጀት, ኩባንያው-ቀጣሪ የ HR-ወኪል ሆነው "ይዞ" ጊዜያዊ ሻጮች ቀጠረ. በኋለኛው, በተራው, ወደ አዘዋዋሪዎች ሙሉ ይደመደማል የቅጥር ኮንትራት. ሕግ የተደነገገ ሳይሆን ለረጅም ጊዜ ኤጀንሲ ስራ ለማግኘት; የ የአሰሪና ኮድ በዚህ ቅርጸት ውስጥ ሠራተኛ እና አሰሪ መካከል መስተጋብር ጉዳይ ላይ ምንም ዓይነት አስተያየቶች አልያዘም. ይሁን እንጂ ከቅርብ ዓመታት ውስጥ, የሠራተኛ ግንኙነት የዚህ አይነት ወደ ትኩረት በጣም ከፍተኛ አሉ.

ሕግ አውጪ - ላይ

የሩሲያ ግዛት Duma ወደ በርካታ ንባቦች ውስጥ ማሻሻያ ላይ ያለ ክፍያ የማደጎ የሠራተኛ ሕጎች የአገሪቱን. አንዳንድ ባለሙያዎች እነዚህ ማሻሻያዎች እንዲህ ያለ እገዳ ድርጅት የጉልበት እንደ ማለት አይደለም, ነገር ግን ብቻ አጠቃቀሙ ላይ ኃይለኛ ለመገደብ እና ሁኔታዎች አንዳንድ መቀየር ይላሉ. በተለይም, ሠራተኞች ኩባንያ ቋሚ ሠራተኞች መካከል ከ 10% መያዝ ይችላል ቢል መሠረት, የ HR-ኤጀንሲ የመጡ ሰዎች.

ኩባንያው ቁልፍ ሠራተኞች አድማ ላይ ናቸው ወይም በሕጋዊ መንገድ (ደሞዝ ለምሳሌ ያህል, ያልሆኑ ክፍያ) ለመስራት ፈቃደኛ ከሆነ ደግሞ, እነዚህ ሰዎች, ተጋብዘዋል አይገባም. በተጨማሪም ሕጉ ድርጅት ሠራተኞች አደጋ ነገሮች ከፍ ያለ ደረጃ ላይ መሥራት አይፈቀድላቸውም እንደሚገባ ይሰጣል. እና ከሁሉም - ደሞዝ እና ኩባንያው ያለውን የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ውስጥ በተመሳሳይ የሥራ ላይ የሥራ ሁኔታዎች እና ዕዳ ለማግኘት ሁኔታዎች ይገባል እንጂ የተለየ በማንኛውም መንገድ. ባለሙያዎች ደግሞ ፈጠራ ወደ outsourcing ቅርጸት አገልግሎት የሚሰጡ ድርጅቶች ላይ ተጽዕኖ የለውም መሆኑን ልብ ይበሉ.

በሕግ ስለ ዋናው ነገር

ብዙ ቀጣሪዎች እና የሠራተኛ ማኅበራት እውነታ በደስታ መሆኑን ድርጅት ሥራ, እንደ ክስተት የሕግ ምዝገባ ዓመት - 2014, አንዳንድ ባለሙያዎች መሠረት, ይህ አሁን ስለሆነ በሩሲያ ኢኮኖሚ ሽግግር ዙር ውስጥ ነው ውስጥ ያለውን ሁኔታ ውስጥ በጣም ጠቃሚ ሚና. የሩሲያ ፕሬዚዳንት የተፈረመ ወደ ቻልህ-ሕጋዊ ድርጊቶችን, ኤጀንሲ ሥራ መሠረት - አሠሪው በቀጥታ ትእዛዝ ስር ያለውን ሰው ያከናወነው ሥራ ነው, ነገር ግን ሶስተኛ ወገኖች ጥያቄ ላይ (የተፈጥሮ ወይም ህጋዊ). ህጉ በተጨማሪም አሰሪዎች የሰራተኛ ኮድ መሠረት ሙሉ የሥራ ኮንትራት በመግባት ከ ይሸሹ ነበር ለመከላከል ልዩ እርምጃዎች ያስተዋውቃል. ትእዛዝ ሰራተኞች እየፈለጉ ያሉት እነዚህ ድርጅቶች, እውቅና የመንግስት ኤጀንሲዎች መሆን አለባችሁ. (በሕግ) እንዲህ መዋቅር ለመፍጠር SP ወይም ግብር በአድሎአዊነት ሁነታ መክፈል ዘንድ አካላት ይችላል. እንዲህ ያለ ድርጅት የተፈቀደለት ካፒታል 1 ሚሊዮን ሩብልስ ቢያንስ መሆን አለበት, እና ኩባንያ ዳይሬክተር የኮሌጅ ዲግሪ ያላቸው ግዴታ ነው.

የሕግ አውጪዎችን ተነሳሽነት አመጣጥ

ማን እገዳ ድርጅት የጉልበት ማመልከት, ሕግን አስጀምሯል? በዚህ አቅጣጫ የመጀመሪያው እርምጃ በ 2011 ተደርገዋል. ማህበራዊ ፖሊሲ እና የጉልበት ግንኙነት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች የሚያስተዳድር ሲሆን ግዛት Duma ኮሚቴ, outstaffing ያሉ ክስተቶች የሚወገድበት ላይ ያለውን ህግ ለማዘጋጀት ታስቦ ነበር ይህም አንድ የሥራ ቡድን, ፈጠረ. ውይይት የተለያዩ የፖለቲካ እና የማህበራዊ ተቋማት, እንዲሁም እንደ አሠሪዎች ራሳቸውን ይጨምራል. መጀመሪያ, ወደ ቢል ውስጥ outstaffing ግንኙነት ተመሳሳይ የስራ, የሕዝብ ባለስልጣናት ሁኔታ ማቅረብ መሆኑን ይጠይቃል. ሰራተኛው እርሱ ኤጀንሲ የሰው ኃይል, እና የመንግስት ወኪል ነው ውሎች ስር እየሰራ መሆኑን ሪፖርት trudinspektsiyam ነበር, በተራው, ወደ ትሴ ያለውን ደንቦች ጋር በተጣጣመ ወደ ውሉን ለማምጣት ቀጣሪው አዘዘ. ይህንን ተግባር መክፈያ ምርመራ ወቅት ፍርድ አከናውኗል; የፓርላማ በመሆኑም ተጨማሪ ኃይሎች ለመስጠት trudinspektsiyu አቀረቡ.

ኤጀንሲ በውጭ አገር ስራ

Outstaffing - ባደጉ አገሮች የመጡ ሩሲያ መጣላችሁ አንድ ክስተት. ፈረንሳይ ውስጥ, ለምሳሌ, ድርጅት ሥራ - ይህ የግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ ሠራተኞችና አሠሪዎች መካከል ያለው ግንኙነት በጣም ታዋቂ ቅርጸቶች ውስጥ አንዱ ነው. ባለሙያዎች ወደ ገበያ በዓለም ላይ የሰው ኃይሌ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየሰፋ ውጭ እንደሆነ ያምናሉ. በአውሮፓ ውስጥ ደቡብ አፍሪካ (ገደማ 7.1%), በ - - 1.8% ወደ በአሜሪካ ውስጥ - ተመሳሳይ እሴቶች ክልል ውስጥ በጣም በከፍተኛ ደረጃ የሰው ኃይል ጥቅ አንዱ. ጃፓን ውስጥ በመጠኑ ያነሰ - ስለ 1.5%. ኤጀንሲ ሥራ በላቲን አሜሪካ ውስጥ ጥቅም ላይ ውሏል. ከ 30 ዓመት እስከ ለሆናቸው ወጣቶች, ዝቅተኛ-የሰለጠነ ቦታ ላይ ተቀጥረው - የአውሮፓ አገሮች ውስጥ, ሰራተኞች በጅምላ outstaffing ያጌጠ. አሜሪካ ውስጥ, ይሁን እንጂ, ሠራተኞች የተዋሰው - ነው, ደንብ ሆኖ, ይበልጥ የበሰሉ ዓመታት ውስጥ ሰዎች. አንዳንድ ባለሙያዎች አንድ ክስተት ፍጽምና የጎደላቸው የሰው ኃይል ሕግ ምላሽ ተነሥቶአል እንደ outstaffing እንደሆነ ያምናሉ. በዩናይትድ ኪንግደም ምሳሌ በመጥቀስ ስለ ተቃራኒ አመለካከት ያላቸው ሰዎች አሉ - ድርጅት የጉልበት በጣም ንቁ ነው ድርጊቶች, እና ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች መካከል ያለውን ግንኙነት የሚመሩባቸው ሕጎች, በጣም ለስላሳ ነው.

ማህበራት ምን ማድረግ

ባለሙያዎች ኤጀንሲ ሥራ, ሩሲያ ውስጥ እንዳለፉ ማገድ አንድ ሕግ, የንግድ ማህበር አካባቢ አዎንታዊ ምላሽ ሊያስከትል እንዳለባቸው ያምናሉ. የሙያ ድርጅቶች ተወካዮች የዚህ ሕግ መጽሐፍ ከግምት አስጀምሯል አንድ ስሪት አለ. ይህም ኩባንያው ብቻ መሣሪያ አጋንነው አፈጻጸም ነው - የንግድ ማህበራት በርካታ ወኪሎቻቸው ኤጀንሲ የሰው ኃይል አጠቃቀም እንደሆነ ያምናሉ - የሕዝብ ተቋማት ያለውን አቋም, ባለሙያዎች በጣም ለመረዳት, ይላሉ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ስታትስቲክስ ሠራተኞች እና የደመወዝ ጭማሪ ያለውን ለተሻሻለ አፈጻጸም በምሳሌ ይሆናል. በመሆኑም ባለቤቱ ለ ምርጫ - እሱ በከፍተኛ ገበያ አድናቆት ነው, እንዲሁም ለምሳሌ ያህል, ትኩረት መሳል እንችላለን, ባለሀብቶች (ወይም ባንኮች - ምቹ የብድር ቅናሾች ጋር). በተጨማሪም, አንዳንድ ባለሙያዎች አገር ብዙ ማህበራት በመሰረቱ ላይ የሰው ኃይሌ በተቀመጠው ናቸው, እና ይህን አዝማሚያ ሩሲያ ወደ መምጣቱ የማይቀር እንደሆነ ያምናሉ.

አስቀድሞ በማወቅ ሕግ

በፊት በሩሲያ ውስጥ outstaffing በተመለከተ የነበራትን የሠራተኛ ሕግ ሊሻሻል, ድርጅቱ የጉልበት ቅርብ የሆነ ቅርጸት አሰሪ እና ሠራተኛ መካከል ያለውን ግንኙነት, በተግባር ማንም ቁጥጥር. ይህ ክስተት ድግግሞሽ እጅግ ብዙ ባለሙያዎች, አንድ ትልቅ በማድረግ ተደርጎ ነበር እውነታ ቢሆንም. በሩሲያ ውስጥ ሰራተኞች ገበያ ባለሙያዎች መሠረት የሚመረኮዝ የሥራ ገበያ, እንደ መጀመሪያ የ 2000 ዎቹ እንደ ቅርጽ መውሰድ ጀመረ.

2004, ለምሳሌ ያህል, አንዳንድ ተንታኞች መሠረት, በሩሲያ ውስጥ outstaffing ገበያ $ 80 ሚሊዮን አልፏል. ለረጅም ጊዜ የሩሲያ በኩል ልንፈጽመው የሚመረኮዝ የሠራተኛ ደንብ ጉዳዮች ውስጥ የአውሮፓ አቻዎቻቸው ወደኋላ እንደቀረች. ይህ በአንድ በኩል, እየሰራ ይመስላል ሠራተኞች አንዳንድ ጥርጣሬ በመመሪያው መሠረት, ነገር ግን በሌላ ላይ - አይደለም ፈጽሞ በተለመደው ሁኔታ ውስጥ.

የት ሌላ ድርጅት ስራ የተከለከለ?

ታሪክ በዓለም ያሉ አሕዛብ outstaffing ቅርብ አሠሪዎችና ሠራተኞች መካከል ግንኙነት ድርጅት የጉልበት እና ቅርጸቶች የሚከለክለው ሕግ ጉዲፈቻ ጊዜ, በርካታ ክንውኖች ያውቃል. ለምሳሌ ያህል, በ 1934 በአሜሪካ ውስጥ በህጋዊ (- 3 ዓመት ለረጅም ጊዜ ባይሆንም) ቅጥር ኤጀንሲዎች ክልክል ነበር. በ 1948, ይህን ገደብ ዳግም ተጀመረ እና 1997 ድረስ ተጽዕኖ ውስጥ የዘለቀ ,. ቱርክ ውስጥ የተከለከለ (አንዳንድ የሴክተር በስተቀር) ኤጀንሲ ሥራ. በናሚቢያ, የሚገርመው ነገር, ስለ የሕግ አርቃቂዎችንና ለረጅም outstaffing ጋር ማድረግ ምን አስቦ ሊሆን. በ 2007, በዚህ የአፍሪካ አገር ውስጥ ኤጀንሲ ሥራ ታግዶ ነበር, ነገር ግን በ 2009 እንደገና አይፈቀድም ነበር.

አንዳንድ ባለሙያዎች እንዲህ ያለ ሁኔታ በሩሲያ ውስጥ አይካተቱም አይችልም እንደሆነ ያምናሉ. የታገዱ outstaffing ጊዜ አሁን, ሕግ አውጪ የጣሉትን የሚችል ውጤት ጋር በገበያ ላይ ተጫዋቾች, ጉዳዮች በጣም ደስተኛ በዚህ ሁኔታ, ሊኖሩ ይችላሉ. አንዳንድ ባለሙያዎች ደግሞ ወደ ውጭ የሰው ኃይሌ በተጨማሪ, ጥሩ ነበር ይህም የሥራ ሌሎች በርካታ አይነቶች, የፌደራል ህጎች ደረጃ ላይ ማስተካከያ ማድረግ አሉ እንደሆነ ያምናሉ.

የሕግ አሻሚነት

አሉ ባለሙያዎች ናቸው, እና ይህን ስሪት ድርጅት ሥራ ብቻ በከፊል ግዛት የተከለከለ መሆኑን ነው - እንዲያውም የበለጠ እንዲሁ እርሱ ሙሉ በሙሉ ቢሆንም, መፍትሔ. ባለፉት ውስጥ ሕጋዊ ደንብ አለመኖር በተቃራኒ ሕግ አውጪ በመሆኑም አንድ በሰለጠነ መንገድ እንዲሰሩ እድል ወሰን ተሳታፊዎች ሰጣቸው. ቀጣሪዎች ለጊዜው ሌላ ቢሮ ወይም (አንቀጽ LC በሪቻርድ ውስጥ 351,3 መሠረት) ሌላ ከተማ እንደሚመራ ሰራተኞች የሥራ ተግባራት መካከል አፈፃፀም ህጋዊ ድርጊት ይፈቅዳል ጀመሩ. ሌላው ሁኔታ - በአንድ ሕጋዊ አካል ላይ የተሰጠ ባለሙያ, ሌላው ላይ መስራት ይችላሉ ከሆነ ሁለተኛ (ወይም በግልባጩ) ቁጥጥር የመጀመሪያው ጸንታችሁ.

እኛ ከላይ እንዲህ ሊሆን ኤጀንሲው የጉልበት ውሂብ መዋቅሮች ውስጥ ያለውን ፍላጎት - ሕጉ በተጨማሪም በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ቅርጸት outstaffing ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነት ንድፍ መለያ ወደ የንግድ ማህበር ድርጅት እይታዎች ይዞ መቅረብ እንዳለበት ይገልጻል. ለምሳሌ ያህል,, የሚቻል ከሆነ ኩባንያ ውስጥ outstaffing ሠራተኞች ቁጥር - ሠራተኞች መካከል ከ 10 በመቶ.

አሠሪህ ተጠያቂነት

ወደ የሰራተኛ ኮድ ወደ ድርጅት የጉልበት ሥራዎችን የሚከለክለው ሕግ, ወይም ይልቅ ማሻሻያዎች (ልክ የንግዱ ማህበረሰብ ውስጥ አስቀድሞ ሳይታሰብ አንድ ገለልተኛ ሆኖ ይህ ሕጋዊ ድርጊት ያደርገዋል ያለውን የቃላት, እንዲሰፍሩ የሚተዳደር ሆኗል), outstaffing ጋር የተያያዙ ቦታዎች አሠሪ ኃላፊነት መስፈርት ስብስብ ያስቀምጣል. ለምሳሌ ያህል, ድርጅት ሥራ ማንኛውንም ፍቃድ ወይም ሌላ ፈቃድ ሰነድ ለማግኘት, ለምሳሌ, ክልሎች እኔ እና አደገኛ ሥራ ላይ አደጋ ኛ ክፍሎች, በ እንዲሁም የግል ጥቅም ለማግኘት ጥቅም ላይ መዋል የለበትም. ደመወዝ የብድር መኮንኖች ውል የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ሰዎች የማለፉን አይገባም.