የማርኬቲንግ ድርጅት መሪ ቡድን: ሠራተኞች ግምገማዎች

የአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ, እንዲሁ-ተብለው "ልዩ" ሥራ ጋር የተያያዙ ብዙ ሥራዎች አሉ. የተወሰኑ እርምጃዎች በዚህ አካባቢ ላይ ምንም ዓይነት ልምድ እና ትምህርት ያለው አንድ ሰው አፈጻጸም ውስጥ በዋነኛነት ነው. እንዲህ ያሉ ስራዎች አንድ ዋነኛ ምሳሌ የንግድ ፎቅ ወይም የገበያ ገንዘብ ተቀባይ ላይ sorter ያለውን ቦታ ሊሆን ይችላል.

ይሁን እንጂ, አንድ ሰው የሚሆን ስራ እውነተኛ ሊሆን ይችላል Lifeline. ሁሉም ከሱፐር እና ሱቆች በቂ ቀላል አለን በኋላ: ከእነርሱ እያንዳንዱ ሰው መፍቀድ የሚችሉ ስራዎች ከፍተኛ ቁጥር ይፈልጋል, አንተ ልዩ ውስጥ ጊዜያዊ ክፍት የሥራ በመፈለግ, አስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ, አስተማማኝ ሕይወት በላዩ ላይ ያገኛሉ.

የንግድ አዳራሾች ውስጥ የቅጥር

ብለህ ታስብ ይሆናል: አንድ የገበያ አዳራሽ, መውሰድ ማለት ይችላሉ ስንት ሰዎች ናቸው? ሁሉም በኋላ ወደ አዳራሹ, የጽዳት, የደህንነት ጠባቂዎች እና cashiers ብቻ ጥቂት ሠራተኞች ... ያለውን ዓይነት ምንም ነገር ነው!

ከእነርሱ እያንዳንዱ ስር ዋጋ ትክክለኛው ቅጽ ውስጥ መደርደሪያ ላይ ያለውን ምርቶች ማድረግም ሆነ መለጠፍ ኃላፊነት ሰዎች - ሥራ ታላቅ መጠን merchandisers አከናውኗል. በመጀመሪያ ብቻ በጨረፍታ ሁሉም ነገር ዝግጁ ነው ጊዜ, እኛ የንግድ ፎቅ ይጎብኙ ያለውን ቀላል ምክንያት ቀላል እና ዝቅተኛ-ጥራዝ ሥራ እንደሆነ ሊመስል ይችላል. ይህ ሠራተኞች ትከሻ ላይ የሚተኛ ይህም ሥራ ግልጽ ከፍተኛ መጠን ነው - እኛ መደርደሪያ ላይ ይመደባሉ ሸቀጦች ሺህ በርካታ ነገሮች ምን እያንዳንዱ ስለ መነጋገር ከሆነ, ከላይ እስከ እና በቀስታ ትክክለኛ, ማረጋገጥ አለብህ.

ሱቁ ሁለት ምርጫዎች ያለው ለዚህ ነው; ይህን ማድረግ እና እነሱን ለማስተማር ሰዎች የራሳቸውን ቡድን መቅጠር ወይ; ወይ በፍጥነት ወደ ሥራ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል የሚያውቁ ቀደም የሰለጠኑ ሰዎችን በማቅረብ የሶስተኛ ወገን outsourcing ኩባንያዎች "ኪራይ" ሠራተኞች ሆነው. መለያ ወደ በሁለቱም ሁኔታዎች ውስጥ ሱፐርማርኬት እንዲጠቁ ወጪዎች, ይዞ, አብዛኞቻችን በትክክል ሁለተኛው መንገድ ይምረጡ.

ይህ በሚቀጥለው አንቀጽ ውስጥ በዝርዝር ውይይት ይደረጋል.

ሠራተኞች ለማግኘት ፍለጋ ላይ የተሰማሩ ኩባንያዎች

በግምት ሲናገር, እነዚህ ኩባንያዎች ማስተዋወቅ ጥቅም, ሠራተኞች, ኪራይ ውስጥ ቁጭ በርካታ ዘርፎች ላይ ይገኛል. ቀደም ሲል እንደተመለከትነው በመጀመርያ, አገልግሎቶች ወጪ ነው. ሠራተኞች ከፍተኛ ቁጥር ጋር በመተባበር, ልዩ ድርጅቶች A ገልግሎት ለማዘዝ ዝግጁ የበለጠ ውድ ሁኔታ ሠራተኞች የገበያ ያስቀምጡ. ሁለተኛ, እንደዚህ አገልግሎቶች በየጊዜው በዚህ አካባቢ ያለውን ሥራ ጊዜያዊ ተፈጥሮ ጀምሮ አመቺ ይወሰዳሉ. የሚታወቅ ነው እንደ እንዲህ እንቅስቃሴዎች ለጊዜው ሥራቸውን ያጡ ሰዎች እየተሳተፉ ተማሪዎች እና ተማሪዎች, እንዲሁም ሰዎች ናቸው. ይህ, ከዚያም ምትክ ማግኘት አስፈላጊ ይሆናል እንደዚህ ያለ ሰው (ምርጥ ላይ) ለበርካታ ወራት የሚቆይ ይሆናል ማለት ነው. ይህ ነው - የትምህርት ክፍያ ክፍያዎችን እና ምርጫ ተጨማሪ.

በመጨረሻም: ሦስተኛም, አስቀጣሪ ኩባንያዎች ለመፈጸም ተጨባጭ ተግባራት አንድ የሱፐርማርኬት ምን ማድረግ እንደሚችል, ይበልጥ ውጤታማ. ይህ ለምሳሌ ያህል, የሥራ መቆጣጠሪያ ጉዳይ ይሠራል.

ከላይ የተሰጠው, ዛሬ ቸርቻሪዎች ብዙውን ጊዜ ሰዎች ጋር መሥራት ሶስተኛ ወገን ኩባንያዎች አገልግሎቶችን የሚጠቀሙ የሚያስገርም አይደለም. እና ልክ ከእነዚህ አንዱ የዚህ ጽሑፍ ዓላማ ነው. "- መሪ ጢሞ" ኩባንያ, የሚባለው የትኛው በዚያ ሠራተኞች ግምገማዎች, እኛም ነገሮች "በውስጥ" እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት ለግምገማ ቀርቧል.

ወደ ክፍል ውስጥ መሪዎች አንዱ LeaderTeam-

ይህንን ኩባንያ በእርግጥ ነገር እንዳለው እውነታ ጋር እንጀምር "እንመካለን." ኦፊሴላዊ ድረ ገጽ ላይ ያለው መረጃ መሠረት, ይህ የሚጠጉ 20,000 ሰዎችን ይጠቀማል. የእነሱ ሥራ በተለያዩ ከተሞች ውስጥ በሚገኘው በመላው አገሪቱ 50 ቢሮዎች, ቁጥጥር ስር ነው. ኩባንያው ፕሮጀክቶች ከፍተኛ ቁጥር ላይ እየሰራ ነው - 1500; በተመሳሳይ ጊዜ, የ "ጢሞ መሪ" (ይህም ወደ እኛ መስጠት ማጣቀሻዎች) አጠቃላይ ልምድ 10 ዓመት ነው.

አንተ በአጭሩ ለመግለጽ ከሆነ, ከዚያም ኩባንያ በቀላሉ ለራሳቸው ችርቻሮ ውስጥ የመቅጠሪያ, ስልጠና እና ሰራተኞች ስራ ችግር ይወስዳል. እንኳን ወደ ጣቢያው በ "ራስጌ" ውስጥ ያስቀምጡት መፈክር, ይህን ለማድረግ "እንክብካቤ የእርስዎን ነው. - የእኛ ብረት" ይዛመዳል በመሆኑም ጋር መሥራት (ሰራተኞች ከ ግብረ መሪ ቡድን ይህን ለማረጋገጥ), ሱፐር ራስህ ላይ በጣም ቀላል ያደርጉታል.

በትክክል ኩባንያ የሚያደርግ, እንዲሁም ሥራ ለመውሰድ እዚህ ማን ናቸው ስለ ምን - ከዚያም በሚቀጥለው አንቀጽ ውስጥ.

ሥራ የት መሄድ ይችላሉ?

እርግጥ ነው, ሱፐር ውስጥ ሊሆን ይችላል (አንተ ዘንድ መደወል ከሆነ) ድርጅት እርዳታ ጋር ሥራ ማግኘት. ብቸኛው ጥያቄ ምን አቋም እና የሥራ ኃላፊነቶች ምን ዓይነት ነው.

እርስዎ ኩባንያ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል የሚፈልግ ማንኛውም ሰው የሚሆን ስራ ማግኘት ትችላለህ ምን መረጃ ማግኘት ይችላሉ የት መሪ ቡድን, ያለውን ግምገማዎችን ያንብቡ ከሆነ. ይህ ማለት: ይህ ክፍት የሥራ በማንኛውም ጊዜ የሚገኙ መሆናቸውን መረዳት ነው, ዋናው ነገር - ሥራ እና ተገቢውን ተርሚናሎች ወደ ከቆመበት ለማስገባት ያለውን ፍላጎት እንዲኖራቸው. እዚያ, በምላሹ, እርስዎ ይመጣል ይህም በታች ሥራ ላይ ይወስናል. በዚህ ቦታ ላይ መሥራት እፈልጋለሁ ወይም አይደለም, ውሎ አድሮ አንተ ፈቃድ እንደሆነ, ተመሳሳይ ለመፍታት.

በመቅጠር ክፍት አቅጣጫዎች ክፌት, እዚህ ጥቂት ናቸው. እነሱም የሚከተሉት ናቸው: መጋዘን ውስጥ, በሽያጭ መመዝገቢያ ላይ የንግድ ፎቅ ላይ ይሰራሉ, እንዲሁም አንዳንድ ለየት ያሉ ችግሮች ሊያጋጥማቸው ይህም ባለሙያዎች, ያለውን ቡድን ውስጥ ተሳትፎ. ይህ ሱፐር-አጋሮች ትልቅ ቁጥር የተሰጠው ለምን እንደሆነ ማየት ቀላል ነው, ኩባንያው ሁልጊዜ ብቃት የሚጠይቁ እንጂ motley ስራዎች ላይ ክፍት የሥራ አለው.

እንዴት ሥራ ማግኘት?

ይሁን እንጂ, የገበያ ድርጅት መሪ ቡድን ግምገማዎችን እዚህ ማግኘት በጣም ቀላል እንዳልሆነ ይጠቁማል. በመጀመሪያ ግለሰቡ ሳያረጋግጡ ሊወስድ አይችልም - አለበለዚያ ከባድ አደጋ ላይ ይሆናል reputational አደጋ ኩባንያው. ሁሉንም ሥራ እንክብካቤ, ኃላፊነት እና የአመልካቹ ሐቀኝነት ጋር የተያያዘ ነው በኋላ - ስለዚህ ኩባንያ መቅጠር አይችልም "በመንገድ የመጡ ሰዎች."

በ መሪ ቡድን ውስጥ ይህን ግንኙነት, (ሰራተኛ ግምገማዎች መሆኑን ያረጋግጡ) ውስጥ እጩዎች ማወቂያ ፈተናዎች ይዋሻሉ ያሳልፋሉ. እርግጥ ነው, ይህ ለምሳሌ ያህል, መጋዘን አጭበርባሪ ሠራተኞች ያደርዲታል ሲሉ እንዳደረገ ነው. አንድ የሱፐርማርኬት ጋር ኮንትራት ውሉ መሰረት, ይህ ሰራተኛ ህገወጥ ድርጊት በብቸኝነት ኃላፊነቱን ነው, ምክንያቱም ይህ ቀጥተኛ ግብይት ድርጅት ተግባር ነው.

የሥራ ሁኔታዎች

ሞስኮ, ሴንት ፒተርስበርግ ወይም ሌላ ማንኛውም ከተማ - - ኩባንያ ድር ጣቢያ ከ እና መሪ ቡድን ላይ ኦፊሴላዊ መረጃ, ሠራተኞች ግምገማዎች እንዴት መተንተን እኛ ቢሮ የሚገኝበት ክልል ላይ የሚወሰን ውስጥ የተለያየ ይህም ሁኔታ, በጣም ብዙ ስብስቦች አሉ ብለን መናገር እንችላለን; እና ልጥፍ ራሱ. ይህ የሰዎቹን ያሉ በጣም የተለመዱ ሥራ ለ 25 ሺህ ሩብልስ የ "ነጭ" ደመወዝ በመክፈል ከኤጀንሲው ላይ አብዛኞቹ ውስጥ እንደሆነ የታወቀ ነው. በ ተዋረድ ውስጥ ያለው ከፍተኛ ቦታ - ስለዚህ, በዚህም, ተቀጣሪ የገቢ ደረጃ ያድጋል.

ይሁን እንጂ መሪ ቡድን ባልደረቦች በሞስኮ ቢሮ አንዱ, ሠራተኞች በ "ግራጫ" ደሞዝ ላይ ያለውን መረጃ ይገመግማል. ብቻ አንድ የተወሰነ ክፍል ወይም ሙሉ በሙሉ ቡድን ውስጥ አንድ የጅምላ ክስተት ማውራት አይታወቅም. በርካታ አባላት እነሱ በኋላ በ "ከላይ" 15-20 ሺህ ተጨማሪ መክፈል, 7 -12 000 ሩብልስ በይፋ የሚከፈልበት መሆኑን ገልጸዋል "ፖስታ ውስጥ." በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ የማይቻል ነው, ይህ ክስተት ሲከሰት ምን ያህል ጊዜ ይወስናል.

የስራ ጥቅሞች

በአጠቃላይ, ጥቅሞች በተመለከተ, አንድ ቁጥር እነሱን መደወል ይችላሉ. ሎጂስቲክስ ሂደቶች ጋር ተዛማጅ የሚስብ ሥራ - "መሪ ጢሞ" (ራሺያ) ውስጥ ግልጽ 'የመደመር' ሥራ ወደ ኩባንያ ሰራተኞች ግምገማዎች በአንዳንድ ሁኔታዎች መረጋጋት, ስራዎችን አንጻራዊ መገኘት, ያካትታሉ. እንዲህ ዓይነቱ ሥራ በእርግጥ አንድ ተማሪ, ለምሳሌ, አንድ የሙያ ጥሩ ጅምር ሊሆን ይችላል; አንዳንድ የሥራ ችሎታዎች እንዲያገኙ ያስችላቸዋል, አንዳንድ ችግሮችን መፍታት, ሰዎች ጋር ለመገናኘት እሱን ለማስተማር.

እንዲህ ያለ ትልቅ እና አሮጌ ኩባንያ ውስጥ ሥራ ይደብቃል ያለውን ተስፋ - እዚህ መሥራት ሌላው ጥቅም በቀላሉ አንድ "ማኅበራዊ ሊፍት" መካከል አጋጣሚ, ወይም ተጨማሪ ነው. አንድ ጫኚ እንደ ሥራ ጀምሮ, ከተወሰነ ጊዜ በኋላ አንዳንድ ጭማሪ ላይ መቁጠር እንችላለን. እርግጥ ነው, ቢሮ ትቶ አጋጣሚ ውጭ የሚገዙ አይደሉም እና ዘላቂ መሠረት ላይ ችርቻሮ ውስጥ, ለምሳሌ, ሂድ - አንድ የሱፐርማርኬት በትር.

ጥቅምና ስራ

አዎንታዊ ጥራት አለ አንዴ አሉታዊ ሊሆን የማይቀር ነው. እነሱን, መሪ ቡድን ሰራተኞች ጻፍ ግምገማዎች ውስጥ ሥራ, ጥቂት, እነርሱም እርግጥ የጋራ የቅጥር መልክ እና, ስራ ሁኔታዎች ጋር የተገናኙ ናቸው እውነታ አጠገብ መፍረድ. ይህ እድለኛ ሊሆን አይችልም ይህም ሦስት "አደገኛ" አካባቢዎች, አሉ ማለት ነው.

በመጀመሪያ, እዚህ እንደ ሌላ ቦታ, እናንተ በእነርሱ አካባቢ ደስ የማይል ሰዎች ወደ ችግር ተፈጥሯል ሥራ ማስኬድ ይችላሉ. ይህ ግን ቀላል ይሆናል በዚህ ኩባንያ ውስጥ መፍታት, የተለመደ ነው - በጣም ላይ ብቻ የተለየ ቦታ መሄድ ይችላሉ ሌላ መምሪያ ወደ እርስዎ ለማስተላለፍ ሥልጣናት መጠየቅ, እና.

ሁለተኛ, የ "ግራጫ" ደሞዝ ላይ "ይምቱ" የሆነ አደጋ አላቸው. አዎ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, አንድ ትንሽ ተጨማሪ ክፍያ, ነገር ግን ወደፊት ከፍተኛ የጡረታ ለማግኘት የሚፈልጉ ከሆነ - ይህ የቅጥር ይህን ቅጽ ለመተው ይመከራል.

ሦስተኛው ምክንያት እርግጥ ነው, አንተ ማግኘት ይችላሉ የስራ ቦታ ውስብስብ የሥራ ሁኔታ ጋር. ለምሳሌ ያህል, ሰዎች ይህ የገበያ ፖሊሲ መሆኑን ምክንያት አንድ ተቀባይ ሆኖ መሥራት ነበረበት ጥቂት ግምገማዎች አሉ. አንዳንዶች እንዲህ ያለ ገደብ በጣም አሳማሚ ይመስላሉ ይሆናል.

አመልካቾች ይገመግማል

ከላይ የተጠቀሱትን ጉዳቶች ቢሆንም, የኩባንያ መሪ ቡድን ሠራተኞች ግምገማዎች በአጠቃላይ ተቀባይነት ተብሎ ሊገለጽ ይችላል. አዎን, አንድ ሰው አለቃ ጋር አይጠግብም: ሰው - ጊዜ ላይ ደመወዝ መክፈል አይፈልጉም ማን የሒሳብ ክፍል አንድ ልጃገረድ; አንድ merchandiser hellish መከራ ይመስላል እንደ ሰው እንዲሰራ. ይሁን እንጂ አሁን ኩባንያ ገደማ 20,000 ሠራተኞች, እርግጠኛ ያላቸውን ሥራ ጋር ደስተኛ ጠግቦ ያህል ከእነርሱ አብዛኞቹ አለው.

ጠቃሚ ምክሮች እና ዘዴዎች

እርስዎ (እንኳን ለጊዜው ከሆነ) አንተ ችርቻሮ ውስጥ ለመስራት ይፈልጋል ስሜት ከሆነ, - መሪ ቡድን ውስጥ ማመቻቸት ነፃነት ይሰማህ. ሠራተኞች ግምገማዎችን (ኩባንያ ቢሮዎች አሉ የት ሴንት ፒተርስበርግ, ሞስኮ ጊዜ, Saratov እና ሌላ ማንኛውም ከተማ,) አጠቃላይ የሆነ በአንጻራዊ ሁኔታ ጥሩ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ያሳያሉ. ፕላስ ይህም ራሳቸውን እንዲገልጹ እና ችርቻሮ ኢንዱስትሪ ውስጥ አንድ የሙያ ለመገንባት ትልቅ እድል ነው.

ይሁንና, መረዳት ከሆነ ሥራ መሆኑን የማይወዱትን - ማስተላለፍ, ወይም ሌላ ሌላ ኩባንያ ለመሄድ መሞከር ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል - ወደ ሌላ የገበያ አዳራሽ ውስጥ ሥራ ቋሚ ቦታ. መጨረሻ ላይ, ይህ ለ ተሞክሮ ይኖራቸዋል.

ለእናንተ መልካም ዕድል!