የስራ መደቡ - ብቻ ቋሚ መለኪያ, እና ኃላፊነቶች ዋና ባሕርይ አይደለም

ትርጉም በ ቦታ - አንድ አይነት አንድ ሠራተኛ ባሕርያት, የራሱ ኃላፊነቶች እና ሃላፊነት ቦታ ይወስናል. እኛ በአጠቃላይ ሪሶርሶች ከግምት ከሆነ ይህ ጽንሰ-ሐሳብ ይበልጥ አጠቃላይ ትርጉም ነው.

በተካሄደው አቋም ሞያ የተለየ ነው

እንደ ደንብ ሆኖ, ትምህርት, አንድ ተማሪ ማግኘት, ያላቸውን ልዩ ላይ መስራት ለመቀጠል ዘንድ ታስባላችሁ ብሎ ጠየቃቸው. ሆኖም ብዙውን ጊዜ ገበያ ሁኔታ 5 ዓመት የስራ እየተለወጠ ነው. በመሆኑም በርካታ የቀድሞ ተማሪዎች በጣም ልጥፎች ላይ እነርሱ በመጀመሪያው ዓመት ውስጥ ይጠበቃል ልንሰጣቸው አይደለም ወደ ሥራ ሂድ. አንድ ወጣት ስፔሻሊስት እሱ 5 ዓመት aspired ይህም በሕይወቴ ውስጥ በትክክለኛው ቦታ, የሚያገኘውን እንኳ ጊዜ ግን, የእርሱ አቋም ሁልጊዜ ሞያ ጋር ተመሳሳይ አይደለም.

ለምሳሌ ያህል, ሕጉ ትምህርት ተቋም ወይም ሌሎች ተቋማት ላይ በማጥናት እና የተቀበለው ሳለ አንድ ዲፕሎማ የሲቪል ህግ, የ ተመራቂ ሪሶርሶች ጠረጴዛ ላይ ተመሳሳይ አቋም ጋር ኩባንያ ማግኘት ዘበት ነው. አብዛኞቹ አይቀርም, እሱ (ምክንያት ተሞክሮ እጥረት, ምናልባትም ወጣት) ምክር የተሾሙ ይሆናል. በተመሳሳይ ጉዳዮች እና በሌሎች መስኮች. እና በዚህ ምክንያት ሪሶርሶች ወደ አስተዋወቀ እና ደብተር ውስጥ በተቀመጠው በተቻለ በእውቅና ማረጋገጫው ውስጥ ሊገለጹ የሚችሉ ሙያዎች, እና የሥራ ዝርዝር መካከል መመሳሰል እጥረት ይከሰታል. እንዲያውም, ይህ ልዩነት መርህ አይደለም. አንተ ሎጂክ, እና የሲቪል ህግ ባለሙያ እና የሕግ ምክር መከተል ከሆነ በኋላ ሁሉ, - አንድ እና ተመሳሳይ ነው. ቀላል ቃላት ውስጥ, አንድ ሞያ - ይህን እናንተ የተማራችሁትን ነገር ነው, እና ልጥፍ - ይህ እውን የሚያደርግ ነገር ነው. ሥራ መጽሐፍ ውስጥ - የመጀመሪያው ዲፕሎማ እና ሁለተኛው ወደ ይስማማል.

አለመጣጣም የሥራ ተግባራት አከናውኗል

መጥፎ ዕድል ሆኖ, ወደ የት በጣም ብርቅ አይደለም ሁኔታ የሰው ኃይሌ ኩባንያ ወይም ድርጅት ሌላ ሰው, እና እዛ ለማግኘት ትክክለኛው አስፈላጊነት እንዲገቡ አይፈቅድም. የራሱ መግቢያ ማሳካት ወይም ሌላ ቦታ ወደ ተቀጣሪ ይዞ ሊሆን ይችላል እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ማድረግ. ለምሳሌ ያህል, በአንድ ትልቅ ኩባንያ የክልል ቢሮ ውስጥ (ራስ) ጸሐፊ ብቻ አንድ አሀድ ነው. የእሱ ምክትል ደግሞ ተጠቃሹ ያስፈልገዋል አንድ ሠራተኛ ሁሉ ኃላፊነቶች መወጣት አይችልም. ኃላፊ ቢሮ የተጠየቀችውን ደመወዝ ውስጥ የቁጠባ ለተግባር, አንድ ተጨማሪ ቦታ ተጠቃሹ ለማስተዋወቅ ፈቃደኛ. ከዚያም (ራስ መካከል ስምምነት ጋር) ምክትል ለምሳሌ, አንድ የአይቲ ልዩ ያህል, ያለውን አቋም ወደ ሰራተኛ ይወስዳል, ነገር ግን ሁኔታ ላይ እሱ ፀሐፊ ሆኖ ማገልገል ነበር. አስፈላጊ አይደለም - ይህ ቦታ ምክንያቱም ምንም ልዩነት እንደሌለ ይሰማን ነበር. ክፍያ, ደረጃ ይበልጥ አስፈላጊ ሠራተኛ የሥራ ፕሮግራም , እና ተግባር. ነገር ግን, ለተወሰነ ጊዜ በዚህ መልኩ አገልግለዋል ያለው የህግ ረዳት ስራዎች መለወጥ ትፈልግ ይሆናል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ መዛግብት አስተዳደር መስክ ላይ ተሞክሮ ለማረጋገጥ በጣም ከባድ ነው. እሱ በጸሐፊነት ትሠራ ዘንድ በኋላ ብቻ እሱን እና ቀጥተኛ አመራር ይታወቃል. ይጨምረዋል የእርሱ ልጥፍ - አንድ የአይቲ ባለሙያ ነው. (የእሱን አመራር አንድ ሠራተኛ ማጣት ፍላጎት ስላልሆነ) እና አዲሱን ቦታ ላይ ጥሩ ተጠቃሹ በቀላሉ አሻፈረኝ ይችላል.

አመልካቾች ጥቂት ጠቃሚ ምክሮች

አዲስ ሥራ ማግኘት ወይም ተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የሚንቀሳቀሱ, እናንተ ክፍያ, የስራ ሁኔታ እና (በእርግጥ አስፈላጊ ነው) የሥራ ሁኔታ ደረጃ ብቻ ሳይሆን ፍላጎት መሆን አለበት. ይህ አዲስ አቀማመጥ ተብሎ እንዴት እንደሆነ ለማብራራት የሚጎዳ እና እንዴት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ወደፊት ውስጥ ይቀረጻል አይደለም.