የሥራ ደረጃ. አደጋ እና አደጋ ያለውን ደረጃ ላይ የሥራ ሁኔታዎች ምደባ. "የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ላይ" 426-FZ №

ጥር 2014 ጀምሮ በፍጹም ለሁሉም መደበኛ ስራዎች አደጋዎች እና የሥራ ሁኔታዎች አደጋዎች መካከል ግምገማ ስፋት ላይ መዋቀር አለበት. ታህሳስ 2013 ኃይል ገባ ይህም በፌዴራል ሕግ ቁጥር 426, ይህ ድንጋጌ. ተገቢነት ባለው ሕግ, የሥራ ሁኔታዎች ሁኔታዎችን ዘዴዎች, እንዲሁም እንደ ምደባ ልኬት ጋር በአጠቃላይ ለመተዋወቅ.

ጠቅላላ ክፍያ ዕቅድ: የፌደራል ሕግ 426 №

ሕግ 25.12.2013 የጸደቀ ሲሆን ነበር በአሁኑ የተጠናቀቀ ላይ ሦስት ጊዜ:, 2015, 2016 2014 ውስጥ. ይህ አራት ወቅታዊ ምዕራፎች ያካተተ ነው:

1. ጠቅላላ ድንጋጌዎች. እዚህ ይረዳል:
   • በክፍያው ዋና ርዕሰ;
   • እና ደንብ "የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ" ጽንሰ-ሐሳብ;
   • ግምገማ ተግባራት በማከናወን መብቶች እና አሰሪ እና ሠራተኛ, እና ድርጅት የሁለቱም ተግባራት;
   • ግምገማ አጠቃቀም በተግባር ሕይወትና ጤንነት በሥራ ቦታ አደጋ ውጤቶች.
2. የሥራ ሁኔታዎች ግምገማ. ምዕራፍ ግምገማ ሂደት ላይ ያተኮረ በመሆኑ:
   • ኤክስፐርቱ ኮሚቴ ሥራ ድርጅት;
   • መስራት ለመጀመር ዝግጁ;
   • አደገኛ / አደገኛ ሁኔታዎች መታወቂያ;
   • ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ መስፈርቶች በሚጣጣም ሁኔታ;
   • የሙከራ / ምርምር / ጎጂ እና አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች መለኪያዎች;
   • ይህ ቅጥያ የስራ ሁኔታ ሁኔታዎችን ለ አስገዳጅ ጥናት / የመለካት ተገዢ ነው;
   • ድካም ሁኔታዎች ምደባ ሥራ;
   • ኤክስፐርቱ ኮሚሽን ውጤቶች;
   • ግለሰብ ስራዎች በተለይ ግምገማ;
   • እነዚህ ምርመራዎች ውጤት የሒሳብ አጠቃላይ የፌዴራል መረጃ ስርዓት ላይ ክፍል.
3. ሥራ አካባቢ መገምገም ድርጅቶች እና ባለሙያዎች,. በሚከተሉት ርእሶች ራስ ውስጡን ጎልተው:
   • ድርጅት እና እነዚህን ተግባራት ለመፈጸም ስልጣን ያለውን ባለሙያዎች;
   • ባለሙያዎች እና ባለሞያ ድርጅቶች ጠቅሷል የመመዝገብ;
   • ነጻነት እና በማንኛውም የሥራ የስራ ሁኔታ ይገመግማል አንድ ባለሙያ ድርጅት ግዴታዎች በርካታ;
   • የደረጃ ውስጥ በጥራት ምርመራ.
4. የመጨረሻ ድንጋጌዎች. እነሆ እኛ እንመልከት:
   • ህብረት እና በዚህ ሕግ ድንጋጌዎች በዓል ላይ ያለውን ሁኔታ ቁጥጥር;
   • የ የተጋለጡ ግምገማ ባለሙያዎች ላይ ለሚነሱ አለመግባባቶች መፍትሄ;
   • የሽግግር ድንጋጌዎች;
   • በዚህ ሕግ ውስጥ ኃይል ወደ መግቢያ ክፍል.

ጥያቄ ውስጥ የሕግ ቁልፍ ድንጋጌዎች ስለ

እንደሚከተለው "የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ላይ" የፌዴራል ሕግ አጠቃላይ ድንጋጌዎች ናቸው:

• የዚህ ድንጋጌ ዋና ነገሮች በውስጡ ሰራተኞች ደህንነት ለማረጋገጥ በሥራ ሁኔታዎች እና የአሰሪውን ግዴታዎች መካከል ግምገማ ምክንያት የነበሩ ግንኙነቶች ናቸው.
• ሰራተኞች, ቀጣሪዎች እና ባለሙያዎች - ሕግ ደንቦች እና ግምገማ እንቅስቃሴዎች ስልተ, እና ሁሉም ባለድርሻ አካላት መብቶች እና ኃላፊነቶች ሁለቱንም ያስቀምጣል.
• የ የአሰሪና ኮድ እና የአሁኑ የፌዴራል ሕግ እና ሌሎች ደንቦች እና እንዲህ ያለውን ይዘት የሚጣረሱ አይደሉም ሕጎች እንደ የስራ ሁኔታ ልዩ ምዘና ያስተካክሉ.
• ሕጉ አቀፍ መስፈርቶች ጋር የሚጋጭ ከሆነ, የመጨረሻው ሥልጣን የመጨረሻ ይሆናል.
• ልዩ የሥራ ሁኔታዎች - ምርት ወይም ሌላ ሥራ አደገኛ / ጎጂ ነገሮች ለመወሰን, እና ሠራተኛ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ደረጃ ይገምታሉ ጣሌቃ አንድ ነጠላ ውስብስብ ተከታታይ ነው - ብሔራዊ ደረጃዎች መካከል ተለይቶ ጠቋሚዎች መካከል መዛባት ላይ በመመርኮዝ ነው.
• በዚህ ልዩ ግምገማ ውጤት የሙከራ ጣቢያ ላይ አደጋ ክፍሎች የስራ ሁኔታ ለመወሰን ባለሙያዎች ጋር መነሳት ይሰጣሉ.

መብቶች እና ወገኖች ግዴታዎች

ወገኖች ማዕድ መብቶች እና ግዴታዎች እንመልከት - አደጋ እና አደጋ ያለውን ደረጃ መሰረት ሂደት የሥራ ሁኔታዎች ግምገማ ሁሉ ተሳታፊዎች.

ቀጣሪው እንቅስቃሴዎች የተለያዩ እንደሚፈጽም አብረው ጋር, ምን ያህል አደገኛ ሥራ, ወደ ባለሞያ ተልዕኮ ለመወሰን. በአጭሩ እነሱን ይተነትናሉ.

ግምገማ ሥራ አደጋ 13 ደረጃዎች

እንደሚከተለው በውስጡ የሥራ ሁኔታዎች መጠን በመወሰን አደጋ / አደጋ እንቅስቃሴ ቁልፍ ደረጃዎች ናቸው:

1. ባለሙያዎች ተልዕኮ ምስረታ የሚወስነው ይህም ትዕዛዝ, ያለው ጽሑፍ.
2. የሚያስፈልጋቸው ስራዎች ዝርዝር ተቀባይነት መዳሰስ አለበት.
3. የግምገማ ኮሚቴ ፕሮግራም ላይ ትዕዛዝ ህትመት.
4. ኤክስፐርቱ ድርጅት ጋር ተጓዳኝ ስምምነት መደምደሚያ.
5. ወደ ባለሙያዎች ያላቸውን እንቅስቃሴዎች አስፈላጊውን መረጃ ያስተላልፉ.
6. ጉዲፈቻ ይተነትናል ጎጂ / አደገኛ ሁኔታዎች ያስከትላል.
7. ተሸክመው ግምገማው ተግባራት ላይ ሪፖርት ተቀባይነት.
8. ወደ ቀዳሚው አንቀጽ አንድ ባለሙያ ድርጅት ማስታወቂያ.
9. ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ሁኔታ ደረጃዎች ትክክለኛ ሁኔታ አለመፈለግ መግለጫ ማስገባት.
10. የደረጃ አሰጣጥ ጋር ሰራተኞች ይወቁ.
11. የአሰሪውን ኦፊሴላዊ ድረ ገጽ ላይ ግምገማዎች ላይ መረጃ በማስቀመጥ ላይ.
12. የ አብስለህ ውጤት ያለው ማስታወቂያ.
13. ግምገማ እንቅስቃሴዎች ውጤት ማመልከቻ የስራ ሁኔታ ለማሻሻል እና ጎጂ / አደገኛ ሥራ ለማሳነስ.

የስራ ሁኔታ አራት ምድቦች

ግምገማው ኮሚሽን ጉዳት አንዳንድ የሥራ ሂደት አራት ክፍሎች መካከል አንዱን መምረጥ ይሆናል:

• ተገቢ የ;
• የሚፈቀዱ;
• ጎጂ;
• አደገኛ.

ከእነርሱ እያንዳንዳቸው ላስረዳቸው.

ለተመቻቸ የስራ ሁኔታዎች

በጣም አመቺ - የመጀመሪያው ጋር አደጋ እና harmfulness ጅምር ያለውን ደረጃ ላይ የሥራ ሁኔታዎች ክፍሎች. እነሆ, / ብርቅ አነስተኛ አደገኛ ወይም ጎጂ ሁኔታዎች ተጽዕኖ / አስተማማኝ ስራ የተቋቋመ መስፈርቶች መብለጥ አይችልም. የሥራ ሁኔታዎች በከፍተኛ ደረጃ የሰው አፈጻጸም ላይ ማቆየት ጣልቃ አይደለም.

ተቀባይነት ሁኔታዎች የስራ ፍሰት

አደገኛ እና / ወይም ጎጂ ሁኔታዎች የተጋለጡ ሠራተኞች ላይ በዚያ ውስጥ ባሕርይ ክፍል 2 ተሸልሟል ይህም በሥራ ቦታ,,, ነገር ግን ይፋዊ ንጽሕናን አደገኛና ያስችለዋል መጠን ውስጥ. በሚቀጥለው የሥራ ቀን በፊት የተቋቋመ ስራ እና እረፍት ሳያስተጓጉል ሰራተኛው መካከል ያለው የሞራል እና አካላዊ ሁኔታ ሙሉ በሙሉ ተመልሷል ነው.

ጎጂ የስራ ሁኔታዎች እና ያላቸውን ዝርያዎች

በዚህ መሠረት, አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, የፌዴራል ሕግ ቁጥር 426 መሠረት, ሠራተኛው ሁኔታ ላይ አደጋ / አደጋ ተፅዕኖ ያለውን የተቋቋመ መስፈርቶች መብለጥ ሰዎች ይሆናሉ. 3 ኛ ክፍል አራት ተጨማሪ ከተወሰኑት ውስጥ ያለው:

1. መንግስት ሠራተኛ ሙሉ በሙሉ ለረጅም ጊዜ እረፍት በኋላ (ተጨማሪ በፈረቃ መካከል ዕረፍት በላይ) ማስመለስ ይችላሉ. በጤና ላይ ጉዳት አንድ አደጋ አለ.
2. ሥራ ወቅት ጎጂ / አደገኛ ሁኔታዎች መጋለጥ አንድ የተወሰነ ኦርጋኒክ dysfunctions (ከባድ አካላዊ ሥራ በተለይ እዚህ የሚያመለክተው) ሊያስከትል ይችላል. የረጅም ጋር (15 ዓመት በላይ) የሥራ ልምድ ሁኔታ ወደ ብርሃን ጉዳት ተሸክሞ የሙያ በሽታዎችን የመጀመሪያ ደረጃዎች መገለጫ ሊሆን ይችላል.
3. የሥራ ሁኔታዎች ብርሃን የሙያ በሽታዎች, እና ኪሳራ profprigodnosti አስተዋጽኦ ይችላል በአማካይ በሽታ ጭከና ሁለቱም ሊያመራ ይችላል.
4. ውል የስራ ፍሰት አይቀሬ ይህም ከባድ የሙያ በሽታዎችን መዘዝ መልክ ያስከትላል - ሰራተኛ የአካል አጠቃላይ ኪሳራ.

አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች

የ 4 ኛ ክፍል በ የሥራ ቀን ሰራተኞች ሕይወት, መከሰታቸው እና ከባድ የሙያ በሽታዎች ዕድገት አስተዋጽኦ ይችላሉ መዳረጋቸው ጠቅላላ የአካል ጉዳት ያስከትላል, ነገር ግን ደግሞ አደጋ ላይ ብቻ ሳይሆን ይህም እንደ በእርግጠኝነት ጎጂ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች, ያካትታሉ.

የፌዴራል ሕግ በዚህ ሰራተኛ ሂደት, ቀጣሪው እና ባለሞያ ድርጅት ሥር ያለውን መብቶች እና ግዴታዎችን ያስቀምጣል, 426 አደጋ የስራ ሁኔታ አንድ የጋራ ምደባ ይመሰርታል ብቻ №: ነገር ግን ደግሞ ይህ ግምገማ የተወሰኑ ስራዎች ልዩ ኤክስፐርት መወገድ ቅደም ተከተል ይወስናል.