ፈቃድን ካሳ ለማግኘት ማመልከቻ. አርት. የ የሰራተኛ ኮድ 126

አንድ የሥራ ኮንትራት ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ብዙ ሰዎች, ግዛት ክፍሎች የገንዘብ ካሳ ትተው ለመተካት ይመርጣሉ. በተለይ እረፍት ጊዜ በበቂ ሁኔታ ረዥም ነው ባለበት ሁኔታ ውስጥ. ይህን ለማድረግ ደግሞ ለእረፍት የሚሆን ካሳ የሚሆን የበታች መተግበሪያ መፍጠር እና አስተዳዳሪ ወይም የ HR መምሪያ መስጠት አለበት. ከዚያም የአሰሪውን ውሳኔ ይጠብቁ. ዋና የበዓል የገንዘብ ሽልማት መተካት ብቻ ራስ ስምምነት ጋር ሊደረግ ይችላል.

ዋና ዋና ዜናዎች

የሠራተኛ ኮድ ዋና የእረፍት የገንዘብ ሽልማት ያለውን ምትክ የሚሆን ይሰጣል. ይህ ብቻ የቀሩት ወቅት በበቂ ሁኔታ ረዥም ነው የት ጉዳዮች ላይ የሚቻል ነው. ሠራተኛው ይህ ፍላጎት በጽሁፍ የተደገፈ መሆን አለበት. በሌላ አነጋገር, ባሪያው ፈቃድን ካሳ ለማግኘት ማመልከቻ ማድረግ ይኖርብናል. ከዚያ በኋላ አንተ የሰው ኃብት መምሪያ ማቅረብ ይኖርብዎታል እና ዳይሬክተር ውሳኔ እየተጠባበቁ ነው. በ መተካት ተጨማሪ የበዓል ገንዘብ - ይህም በኋለኛው መብት, ነገር ግን ግዴታ ነው.

አፈጻጸም በነበረበት ወቅት

ስለ ሕግ አንቀጽ 126 ሠራተኛው መብቱን እና ጥያቄ በተግባር የሚችል የሰው ኃይል መዝናኛ የገንዘብ ሽልማት ለማግኘት ተጨማሪ ጊዜ ራስ ለመተካት ይናገራል. መሠረታዊ ፈቃድን አኖረው 28 ቀናት አልፏል ከሆነ ይህ ብቻ ሊሆን ነው. በተጨማሪም, ተቀጣሪ, ፈቃድን ካሳ ለማግኘት ማመልከቻ ለማድረግ ይህም ራስ ማስተላለፍ, እና ውሳኔ መጠበቅ አለበት. ይህ ደግሞ አዎንታዊ ወይም አሉታዊ ሊሆን እንደሚችል መታወቅ አለበት.

ሰራተኛው ባለፈው አመት የበዓል ላይ አልሄደም ከሆነ, አዲስ የስራ ጊዜ ጋር ተንቀሳቅሷል እና በዚህም በተናጠል, ጠቅላላ መጠን ለእያንዳንዱ 28 ቀናት መብለጥ የለበትም በበኩላቸው የገንዘብ ካሳ ለመውሰድ ወሰንን. ይህ ደንብ የሰራተኛ ኮድ የተጠበቁት ነው. በተጨማሪም ፈቃድን ካሳ ለማግኘት ማመልከቻ በእጅ መጻፍ ወይም ድርጅት ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ያለውን ናሙና መውሰድ እንደሚችሉ እዚህ መታወቅ አለበት.

አይፈቀድም

መሠረታዊ ፈቃድን የገንዘብ ካሳ ሎሌዎችና ምትክ አንዳንድ ምድቦች ለማግኘት በህግ የተከለከለ ነው. ይህ ደንብ አንድ ሕፃን እየጠበቁ ያሉ ሴቶችን የሚመለከት ሲሆን አንድ ባሪያ ስምንት ሰዎች አይደለም. እነዚህ ሰዎች ሁሉ ውል ጊዜ ማስቀመጥ ማረፍ አለበት. በተጨማሪም, ተጨማሪ የሚሆን የገንዘብ ካሳ ክፍያ የማን እንቅስቃሴ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር የተገናኘ ነው እነዚህን ዜጎች, መተው አይፈቀድም ነው. እዚህ ላይ አንድ ለየት የቅጥር ስምምነት ብቻ መቋረጥ ነው.

መመዝገብ

ፈቃድን ካሳ ለማግኘት ማመልከቻ መጻፍ እንደሚቻል ለማወቅ ጊዜ, የገንዘብ ሽልማት የቀረውን ኋላ ለማግኘት ወሰነ ማን እያንዳንዱ ዜጋ ያንጸባርቃል. ይሁን እንጂ ሁሉም በውስጡ ዝግጅት ማንኛውም ሞዴል ሕግ የለም ብለው ሐቅ የምናውቅ ናቸው. ወደ ሰራተኞች ክፍል አንድ ዝግጁ ሠራሽ ቅጽ መውሰድ ይችላሉ አንዳንድ ድርጅቶች ውስጥ ቢሆንም ስለዚህ እንደዚህ ያለ መግለጫ, በማንኛውም መልክ የራሳቸውን የበታች አድርጎ ነው. እንደሚከተለው እሱም ያቀፈ ነው:

ፈቃድ ካሳ (ናሙና) ለ ማመልከቻ:

ዳይሬክተር ____________ (የኩባንያ ስም)

________________________ (ራስ ስም)

ተቀጣሪ ከ _____________________________

ለመለጠፍ _________________________________

ትግበራ

እኔ እኔን ካሳ መክፈል, ከ 28 ቀናት ነው, ዓመታት ____ ወደ ይልቅ _____ እስከ ጊዜ የሚለቀቀው አቋም, መጠየቅ.

መጽደቅና: ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 126 ድንጋጌዎች.

_______ ቀን ፊርማ ሠራተኛ _______________ (ስም)

ከዚህም በላይ በዚህ ማመልከቻ ውስጥ, እርሱ የገንዘብ ካሳ ለመተካት ይውሰድ ቀናት ትክክለኛ ቁጥር መጥቀስ ይቻላል. ተጨማሪ ለረጅም በቂ ለቀው ባለበት በዚህ ጉዳዮች ላይ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ሠራተኛው ሁሉ ወደ እርሱ ዕረፍት ጊዜ አኖረው ለመጠቀም መብት ነው. ፈቃድን ካሳ የሚሆን ማመልከቻ, ይህም አንድ ሞዴል በዚህ ጉዳይ ላይ, በጽሑፍ አያስፈልግም, የሠራተኛ ሕግ ውስጥ አይደለም.

ስንብት ላይ

ሰራተኛው መሪ ጋር ውል ሲቋረጥ ሁሉ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ከእርሱ የገንዘብ ካሳ መክፈል ግዴታ ነው. ስለዚህ ርዕስ ይላል. የ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ 127. በተጨማሪም, የበታች መካከል ላይ በጽሑፍ ጥያቄ የሥራ ውሉ ላይ ተጨማሪ መጠናቀቅ ጋር ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል. አንድ ሰው ጥፋት ከሥራ ተባረረ የት እነዚህ ሁኔታዎች በስተቀር.

ጥቅም ላይ ያልዋለ ካሳ ለማግኘት ማመልከቻ ውድቅ ላይ ፈቃድ ሠራተኛው መጻፍ አይችሉም, ይህም ለመክፈል አሠሪህ ግዴታ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ውስጥ በተጠቀሰው ስለሆነ. ባሪያው ከ የተጻፈ ማረጋገጫ አያስፈልግም.

በፊት አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ በጽሁፍ ጥያቄ ውስጥ ቀጣሪ የተሰጠውን እርሱን ያልሆነ ጥቅም መተው ይችላል, እና በኋላ ከእርሱ ጋር ያለውን አገልግሎት ግንኙነት ቆሟል. ይህ አንድ ሰው በራሳቸው ተነሣሽነት ላይ ያለውን አገልግሎት ግንኙነት ለማቋረጥ የሚወድ ብቻ ይፈቀዳል ቢሆንም.