Mobbing - ምን ነው? እንዴት ለመጋፈጥ mobbing, የራሱ ማንነት እና ምክንያቶች

አዲስ ቡድን መምጣት, አንድ አደጋ በእርሱ ባልደረቦቿ እና ለሚበልጧቸው አሉታዊ አመለካከት እንዲፈጠር, አንዳንድ ደንቦች መጠን የአሁኑን ሕይወት ወደ አይመጥንም. ደህና, ወዲያውኑ ያላቸውን ስህተቶች ለመረዳት እና እነሱን ለማረም ግን ፍጥጫ መጀመሪያ ቢሆን በተለያዩ ምክንያቶች የተነሳ በጣም ሩቅ, አዲስ ሠራተኛ የሆነ አጠቃላይ ላለመውደድ, ንቀት, ፌዝና ተጠቂ, እንዲሁም ትንሽ እና ትልቅ ክፋትም ሊሆን ይችላል ከሆነ. ልቦና ውስጥ ይህ ክስተት "mobbing" ይባላል. እሱን እና ለመጋፈጥ እንደሚቻል, በዚህ ርዕስ ውስጥ ቆይተው በዝርዝር ያብራራል ምንድን ነው.

mobbing እና የሥራ ግጭቶች መካከል ያለው ልዩነት

በመጀመሪያ ደረጃ, ብዙ ጊዜ በማንኛውም ቡድን ውስጥ, የተለመደው እየታመሱ ከ mobbing የሚለይበት በትክክል መረዳት ያስፈልገናል. እርስዎ ቦታ ሰነዶችን መላክ ረስተው; ከዚያም ደግሞ, ከጸሐፊው ከ የዝንብ በዚህ መመሪያ ውስጥ ጥቂት ጊዜያት ያሳስበናል; ምክንያቱም ለምሳሌ ያህል, ጊዜ አለቃ, sloppiness ተጠያቂ ነው - ትንኮሳ አይደለም, እና ግዴለሽነት ወደ ምላሽ.

መስራት መጥቶ ከሆነ ግን, ለምሳሌ, በየጊዜው ባልደረቦቻቸው ከ ሐረግ ለመስማት: "ኦ, ና; እኛም መኪና በመምታት አሰብኩ እና, በመጨረሻም, የእርሱ ኩባንያ አድነን!" ወይም በኮምፒውተርዎ ውስጥ እንዳለን ማግኘት ተደምስሷል አስፈላጊ ፋይሎችን, ሰነዶችን የተቀላቀለ ናቸው, እና ጠረጴዛ ላይ ወዘተ ተወዳጅ ምግቦች ቁርጥራጭ, ከዚያም በጣም አይቀርም ናቸው - .. mobbing ሰለባ.

አጸያፊ ክስተት እንደ አንዳንድ ቡድኖች ግለሰብ ሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ውስጥ ሊከሰት ይችላል. ለምሳሌ ያህል, አለቃ በሚመስሉ የተጣለው ጥላቻ ማሳየት, ሎሌዎችና አንድ ሰው እንደሚይዝ. ይህ ልቦናዊ ክስተት "ጉልበተኝነት." ተብሎ ነው

mobbing ሊያነቃቃ ይችላል ምንድን

በመሆኑም ጉልበተኝነት እና mobbing - ምን ነው? ይህ እነርሱ እናስቀናውን? ይህም በስተመጨረሻ, ከእነዚህ ክስተቶች መካከል መንስኤዎች መካከል አብዛኞቹ በጣም ለመረዳት ናቸው; ከእነርሱም አንዱ አንድ የአንደኛ ደረጃ ምቀኝነት ሊሆን ይችላል.

አንድ አፍታ እንበል - ታናሽ ሠራተኛ ለረጅም ጊዜ forties, ጥንካሬ እና ጉልበት ሰራተኛ የተሞላ, አንድ ወጣት ከየት በማህበረሰቡ ውስጥ. ጊዜው ደግሞ ክፍት ክንዶች ጋር ወዲያውኑ አይቀበልም አያስገርምም. እና ወጣት, እና ጤና, እና እንዲቀሰቀሱ ያደርጋል መስክ ያላቸውን መቀመጫ ላይ ተቀመጠ በቀላሉ የማድረግ ችሎታ, "mossy" ባልደረቦች አይቀናም.

ኩባንያው ሰዎች ለረጅም ሠራተኞች መካከል የተመረጠ ነው እመኝ ግን የኮርፖሬት መሰላል መውጣት የሚተዳደር የማያውቁ ከሆነ, እነዚህ የግል ተነግሮት በኩል መሄድ እና ቀላል ይችላሉ: ባልደረቦቹ መካከል ማንም ሙሉ የተገዢነት መሞከር. አንድ ነገር አብዛኛውን ጊዜ ደካማው የተመረጠ ነው, እና ሂደት የሚፈቅድ እንደ rogues ዓሣዎቹን ታላቅ ስብዕና ይሰማኛል.

Mobbing - ፈት የሆነ ምልክት

ጋር ያለው ቡድኖች በአግባቡ ተደራጅተው እና ሠራተኞች ኃላፊነቶች ደግሞ mobbing ነው በጣም ብዙ ጊዜ. ሰዎች ብቻ ምንም ነገር እያደረገ እና ክስተት ተብሎ ጊዜ ለመግደል ማንኛውንም አጋጣሚ, እየፈለጉ ስለ ድካማቸው ቦታ ሥራ ላይ ከእነርሱ ውሰድ እንድታነሣሣ አሳስብሃለሁ እና ትርጉም ሕልውና ማድረግ የሚችል ነገር ነው.

እንዲህ ያሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ማንኛውም የሥራ ሱሰኛ ሲፈቅድላቸው ሊሆን ይችላል. "ምን, እናንተ ከማንም በላይ ያስፈልጋቸዋል? ምን አለቃ ፊት የተከሰስኩበት ማድረግ "-? ይህ አጠቃላይ ያሎትን እሴቶች ነው. በነገራችን: አንተ ስለ አለቃ የሆነ ተወዳጅ አይደሉም ከሆነ, ለሥራችሁ ውስጥ ወደፊት ለመሄድ የማይቻል ነው ይህን ክስተት በገበሬ, በተለይ የተጋለጡ ናቸው.

mobbing ምክንያቶች

mobbing መንስኤ ጠንካራ ውድድር ሊሆን ይችላል. በተለምዶ, እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ, ሰለባ እንኳ እሷ ወደሚፈልጉት ቦታ ወይም ደመወዝ መንገድ ላይ እንቅፋት በሆነ ወቅት ላይ ነው ብቻ መሆኑን, አንድ ልዩ አለመውደድ ስሜት ነበር.

ይህም በሥራ ላይ mobbing አብዛኛውን ጊዜ አንድ ቁምፊ መጋዘን ጋር ሰዎች ያለመ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው. አስተዋልኩ, ተመራማሪዎች እንደ ሰለባ, የማረፊያ ቤት እና ማስቻላቸው ወይም የተለየሁ ስለሚቸግራቸው whiners, ደካማ እና የታወቁ ስብዕና ይሆናሉ; እንዲሁም ደግሞ (ተብሎ ይጠራል ነጭ ቁራ) ውጭ መቆም ይቀናቸዋል. ሁሉም የእርስዎ ባልደረቦች እና የበላዮችህ የውዝግብ እና በቁጥጥሯ እና ለማዋረድ ፍላጎት ሊያስከትል ይችላል.

አንዴ እንደገና mobbing ሰለባ መሆን የሚችለው ማን ስለ

ልቦናዊ ጫና ስር ተነጠቀ ሰዎች ስለ አንተ, ስለ mobbing ተጠቂው ላይ ማንኛውም ቦታ ሊሆን ይችላል እና ትልቅ, ምክንያቱም, ተጨማሪ ለእኛ መንገር ይኖርብናል. እና መንገድ, በተቃራኒ ወታደራዊ የሚጠጣባቸው ወይም የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ አንድ የክፍል ውስጥ ጉልበተኞች አብዛኛውን ጊዜ ሰለባ ለማሸነፍና ከእሷ ደካማ-በሻ ኖሮ, mobbing እነርሱ ማስወገድ የሚፈልጉ ያለውን እውነታ ላይ ይውላል ለማድረግ ዓላማችን ጊዜ, ኃይል አቆመ.

ቡድኑ ውስጥ Mobbing መከራ ባልደረቦቹ ከማስገደድ, መጤዎች, አሮጌውን-ቆጣሪዎች አደገኛ ነገር, እና ብቃት የተካኑ ሠራተኞች እንደ አድራሻ ላይ ሊታዩ የሚችሉት አንድ የበታችነት ውስብስብ ከ.

ለማዳ እንስሳት አለቆቼ ምቀኝነት ውጭ ስተን, እና ዝቅተኛ-ደረጃ አመዳደብ አለቆች ተጨማሪ "ተስማሚ" እና ተጣጣፊ ጋር እነሱን ለመተካት ሲሉ "ውጭ በመጭመቅ" ይሞክራሉ. አብዛኛውን ጊዜ በጣም በራስ መተማመን እና እብሪተኛ ሰራተኞች, ኩሩ የተጋለጠ mobbing ምክንያት ስብዕና ወይም ሰዎች አጠቃላይ ጥላቻ (ሰለባ መልአክ ሁልጊዜ አይደለም) ወዳጅነት አቅርቦት ውድቅ, እና አንዳንድ ጊዜ መንስኤ ነው እና ደንብ እንደ ባለ ሥልጣናት ክፍል ላይ ወሲባዊ ትንኮሳ (ይህ ተግባራዊ ) ጉልበተኞች የ በማድረግ.

እንዴት mobbing ነው

(በትምህርት ቤት ወይም ቢሮ ውስጥ) mobbing በማደግ ላይ የትም ይሁን የት, በርካታ ደረጃዎችን ያልፋል; ባያገኝም. ይህም ሥነ ልቦናዊ ክስተት ብቅ መሠረት አብዛኛውን ጊዜ ከፍተኛ የስሜት ውጥረት እያወዛገበ ነው ይህም ቡድን ውስጥ ጤናማ ያልሆነ ንብረት ነው. ለመጨረሻ ጊዜ ረጅም እንደዚህ እንግዲህ የጋራ እንደማያውቁና አባላት ሁልጊዜ አጠቃላይ የውዝግብ (ቀደም ሰለባ ማንነት በተመለከተ ተነጋግረን) ነው ሰው ሆኖ ስናገኘው ይህም "ጥፋተኛ" የምትፈልጉት አይችልም.

የተመረጠው "ነው" አድራሻ ፌዝና መቀለጃ ለማፍሰስ ይጀምራሉ. ከጊዜ በኋላ, ይህ ማረኩ ጥቂት እና, ተጠቂው ለማዋረድ በመሞከር ላይ አስቀድመው ከባድ ሠራተኞች ወይም የክፍል ቡሊንግ እርግጥ ነው, የሥራ ስለሥራው ክንውን ላይ ተፅዕኖ የማይችሉትን, ግንኙነት እና ድጋፍ እጥረት, መልክ ዙሪያውን ክፍተት በመፍጠር ሂደት ይሆናል.

በኋለኛው, በተራው, ይህ የበታቾቹን ሕይወት ውስጥ በጣም ፍላጎት አይደለም በተለይ ከሆነ, እርካታ የበላዮችህ ያስከትላል. mobbing ሰለባ ምክንያት እንደ ቡድን መተው አለብን.

mobbing ልዩ ልዩ

ነጭ እና ጥቁር እንዲሁ-ተብለው: ልቦና ውስጥ, ግፊት ተብሎ ሁለት አይነቶች አሉ. ይህ mobbing ማንነት እሱ "ቀለም" ነው በምን ላይ የተመካ እንዳልሆነ ግልጽ ነው ቢሆንም - እሱ በማንኛውም ሁኔታ ሥር አንድ ጤናማ ያልሆነ ምልክት, እና ብዙውን ጊዜ በቀላሉ ዘግናኝ አንዳንድ ሰዎች ነው.

"ነጭ" (ድብቅ) mobbing የረቀቁ ላይ ይታያል. ግፊት ብዙውን ጊዜ የተደበቀ ነው, እና ሠራተኞች በትጋት የሠሩት ሁሉ ከማንኛውም ራሱን ሊያርቀን እየሞከረ. እነዚህ ሰው, ሰለባ እንደ በቀላሉ በጣም የፊሊፒንስ እና አጠራጣሪ ስሜት በአንክሮ.

ኃይሎች በየጊዜው ባልደረቦች ጋር ግንኙነት ለማሻሻል ጥረት ኑሮአቸውን ያላቸውን ሙያዊ እና የግል ባሕርያትን ጥያቄ እና ግፊት ስር ወደቀ ጀምሮ መንገድ በማድረግ, ይህ ባህሪ, በጣም መሠሪ ነው.

"ጥቁር" mobbing - ክፍት ግጭት ነው. Mobbers እንዲሁ ደስ አይደለም ነገር መሆኑን መረዳት ሰለባ ይሰጣል, እና በግልጽ ሠራተኛው ወደ ቡድን ውስጥ አንድ ቦታ አይደለም እንደሆነ ይናገራል. በዚህ ውስጥ ከሌሎቹ የሚደገፍ ነው.

መሳሪያዎች mobbing

Mobbing እና ጉልበተኝነት (የእምነታቸው እና ከተገዳደረው ዘዴዎች, በዚህ ርዕስ ውስጥ እንመረምራለን) መሳሪያዎች ስደት አንድ የተወሰነ ስብስብ ውስጥ የተገለጠ ነው.

ብዙውን ጊዜ አንድ እንዳይጠጣ ነው ይህ የኮርፖሬት ፓርቲዎች ይደውሉ እና በሌላ መልኩ የራሱን መገኘት ችላ የለውም, ዜና ማጋራት የለውም, ሠራተኛ ያላቸውን ባልደረቦች ጋር በቀላሉ የማይታይ ይህም ምክንያት, ማንም እርሱ ይናገራል.

ብዙውን ጊዜ, ተጠቂው መሠረተ ቢስ carping ተጠቅሟል. ይህ ባህሪ ሰለባ-ባሪያ ጋር በተያያዘ ራስ በተለይ እውነት ነው.

ለጀማሪዎች ብዙውን ጊዜ በዚህ የተሳሳተ ሆኖ ያገለግላል, እና የጦር ናቸው. ለምሳሌ ያህል, ወደ መጤ ላይ ከድጋፍ መውሰድ ባለፈው ልቅ ተቀናቃኝ ውስጥ ስሜት ተመደብኩ ተሞክሮ ያለው አንድ መኮንን, በተለይ አንዳንድ መረጃዎች ሊያዛባ ይችላል እና ስንብት ድረስ አዲስ ጉዲፈቻ መሪዎች መካከል ያለውን ሙያዊ ደረጃ ጋር ቅሬታ የተነሳ ሊያስከትል ከሆነ.

mobbing ተጠቂ ምርኮ እና የግል ንብረታቸውን, እና ሰዎች ማናቸው ይህ ተጠያቂ ነው, በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ እንኳን የጤና ዘዴዎችን ለመጠቀም ማስፈራራት ይችላሉ (የአንጀትን ሻይ ወይም ደረጃ - ነገር ግን ፈጽሞ በሚቀጡበት በቂ የፈጠራ ላይ አውቃለሁ!).

እኔ mobbing ከተገዛለት እየተደረገ ለማስወገድ ምን ማድረግ ይኖርብናል

አዲስ ሥራ ውስጥ ማንኛውም በተቻለ ግጭት ለማስቀረት እንዲቻል, ወዲያውኑ የተወሰኑ ህጎች ስብስብ መፈጸም ይኖርበታል:

• አንተ ማጥፋት ማሳየት አያስፈልግህም. ስኬቶችን እና ሠራተኞች መካከል አንዱ ግልጽ ጥቅሞች የሚያበሳጭ ሰራተኞች ሊሆን ይችላል. እናንተ ታውቃላችሁ እንደ ምቀኝነት, ስለዚህ እሷን መንቃት አይደለም; በጣም ከባድ-በመምታት እርምጃ ሰዎችን ማስገደድ የሚችል ነው; ሀብታም admirer, የቅንጦት የእረፍት, ተሽከርካሪ እንዳይመካ ከሥራ አይደለም, ስለዚህ ላይ ስጦታ እንደ ተቀበላችሁ, እና ..
• በፍጥነት ህግጋት ይህም በ የጋራ ሕይወት ለመከተል ሞክር. በማንኛውም ማህበረሰብ ውስጥ, አንድ ረዘም ያለ ጊዜ, አባላቱ በሙሉ የሚገዛበትን የኮርፖሬት ቻርተር አንድ ዓይነት, ስለ የሚመጣብንን መከሰታቸው ነው. ሰው አሉታዊ ባልደረቦች መካከል አመለካከት እና እንኳ የላቀ መጠቀማቸውን ውስጥ አትግባ, (የእርሱ የልደት ክብር ወይም ሌላ ማንኛውንም የቤተሰብ በዓላት እና የመሳሰሉት. ፒ ውስጥ አብሮ በማስተናገድ ፓርቲዎች, በሥራ ሜካፕ ላይ እገዳ, ይገመግማሌ,) ይህ ሁሉ ይተዋቸዋል.

ጨዋ ባህሪ - mobbing ለማስወገድ መንገድ

ከላይ ደንቦች በደጋፊነት ይችላል እና ጥቂት ንጥሎች mobbing ለመከላከል ይሆናል:

• የ ጀማሪ ያለውን ድርጅት ውስጥ ወዲያውኑ በራሱ ለመወሰን በጣም አስፈላጊ ነው , መደበኛ መሪ ያላቸውን ድጋፍ ለማግኘት.
• አንተ የእርሱ ዓረፍተ ውስጥ መታሰር አለባቸው: ባልደረቦች ማቃለል እንጂ ከእነርሱ ስለ ለማማት አይደለም.
• ምላሽ አይስጡ እና በቀልድ ላይ ቅር አይደለም.
• ሁሉም ወዳጃዊ እና ጋባዥ ሁኑ: ነገር ግን መሸንገላቸው እና grovel አይደለም.
• የዋህ እና ደካማ አይወድም ማንኛውም ቡድን ውስጥ እንደ ራሳቸውን ለማዋረድ አይፈቅዱም.
• በዳዩ ጋር በግልጽ መነጋገር ሞክር, ነገር ግን በተመሳሳይ ሰዓት የተረጋጉ ላይ መሆን እና ስድብ መሄድ ሳይሆን አስፈላጊ ነው. ግንባር ጥያቄ ውስጥ አዘጋጅ: "እኔ የማይወዱትን ነገር አለን?" እናንተ ሁኔታውን ለመረዳት እና ዝም አይሄዱም መሆኑን mobbers መረዳት ይሆን.

mobbing ያለው ውጤት

ሁሉም ጠቃሚ ምክሮች ለማስወገድ ይረዳናል ወይም ቢያንስ ከላይ የተዘረዘሩትን ግጭት ሁኔታዎች ለመቀነስ ይገባል. mobbing እና ጉልበተኝነት ስደት ተደርጓል ሰዎች በጣም ከባድ መዘዝ ያላቸው እንደ ሆነ: ይህ በጣም ጠቃሚ ነው. አላመለጠም አይችሉም የተጠቀሱት ጥቃት ሌሎች አይነቶች እንደ: በአውሮፓ ውስጥ, ለምሳሌ ያህል, ሥራ ላይ ጫና ተጋላጭ ሰዎች መካከል 10% የማጥፋት እንዳጠናቀቁ ተገምቷል.

የማያቋርጥ ውጥረት መሠረት ላይ ከደረሰባቸው ሰዎች መካከል ብዙዎቹ የእንቅልፍ ማጣት, እንዲጨነቁ ግዛቶች እንዲዳብር እና እርግጥ, የሥራ ሥራቸውን ለማከናወን የሚያስችል አቅም ላይ ተጽዕኖ የማይችሉትን, በሽታ የመከላከል ሥርዓት, ያዳክማል.

mobbing ተጠቂ ጠባይ እንዴት

የጋራ ሥነ ልቦና መገለጫ, በጣም ከባድ መዘዝ ሊያስከትል የሚችለውን - ምናልባት እኛ ነው ምን mobbing የቀረቡት የት ርዕስ ቁሳዊ, ከ ተገነዘብኩ ተመልክተናል. ስንብት - - ስደት ለማስቀረት የሚያስችል ቀላል መንገድ ከሆነ ስለዚህ ተቀባይነት የሌለው ነው, እና ተጠቂ በእርግጥ የሥራ ቦታቸውን ዋጋ ነው, ይህም ሚና አጭር-ይኖሩ ነበር ለመደወል ሁሉ ጥረት ማድረግ አስፈላጊ ነው:

• በመጀመሪያው ቦታ ላይ ያለው ሁኔታ ውጥረት ለማስተናገድ የሚረዱ ገጸ ባሕርያት ያላቸውን ድክመት ለመለየት እና ለማጠናከር በተግባር አጋጣሚ ተደርጎ መታየት ይኖርበታል.
• የ ሰለባ እነሱ በጣም ጉዳት ናቸው ከሆነ ጥቃቶች ላይ ሸፍነው መሞከር አለበት, ይህም ውጤት ማምጣት ይችላሉ. Mobbers, እሱ ሰለባ ለመጉዳት ሊጎዳ አይችልም እንዲያገኙ ያላቸውን ሙከራ መተው.
• ይህ በቂ ጨቋኙ ለመጋፈጥ ችሎታ ተመሳሳይ አመለካከት ካላቸው ሰዎች አንድ ቡድን, የመሰብሰብ, ሁልጊዜ ይቻላል.
• ጥቃቶች ለመከላከል የሚችል ማን ጠባቂ ያግኙ.
• አንድ የሥነ ልቦና ጋር አብራ.

እና ከሁሉም - በማንኛውም ቅጽበት ሰለባ ቦታ መውሰድ ይችላሉ, ይህም ለራሱ እና mobbers ላይ መሳቅ መማር አለብን (ማንም ይህን ሁኔታ ለመቋቋም ምን ያህል ያውቃል!).

መደምደሚያ ላይ ጥቂት ቃላት

በሥራ ላይ ስሜታዊ ጥቃት - በከፍተኛ ሰለባ ብቻ አይደለም ተጽዕኖ, ነገር ግን መላውን ቡድን ላይ አንድ ክስተት. ሁሉም በኋላ ከአሁን በኋላ በሙሉ ኃይል ውስጥ ሊሆን ይችላል እና ኃላፊነት የተሰጠው ውጤት - ዝንባሌዎችን እና የሰዎችን ትኩረት አሁን ወደ ሌላ አቅጣጫ ይዞራል.

ስለዚህ, አስተዳዳሪዎች ተነሥቶ ግጭት በፍጥነት እና በትክክል መፍትሄ ነበር እንዲኖረው እርግጠኛ በማድረግ, ሠራተኞች መካከል አንድ መደበኛ የስራ ከባቢ መፍጠር ላይ ጠንካራ ትኩረት ሊኖራቸው ይገባል. ብቻ እንደዚህ ያለ አቀራረብ ምን እንደሆነ mobbing ምን ያህል ጨካኝ ሠራተኞች ከባድ መንገድ መማር አይፈቅድም.